Вопросы юристу по трудовому законодательству бесплатно круглосуточно

Полезные советы в статье на тему: "Вопросы юристу по трудовому законодательству бесплатно круглосуточно" от профессионалов для понятным людей языком. При возникновении вопросов обращайтесь к дежурному юристу.

Консультация юриста онлайн

Юридическая онлайн консультация с юристом, налоговым специалистом, бухгалтером

Ответ сразу после подачи вопроса. Уведомление на почту или в онлайн-чат.

  • Как получить консультацию: по телефону, почте, мессенджерам, социальные сети.
  • Безопасно: консультации анонимны и данные защищены.
  • Круглосуточно, работаем онлайн 24/7 без выходных.
  • Опытные специалисты. В сервисе работают только квалифицированные и трудолюбивые специалисты.
  • Быстро, ответ предоставляется в течение часа.

Люди юридического сервиса

У нас юридический онлайн сервис. Мы не каталог специалистов, а команда экспертов

Юридическая консультация в чате

Готовы ответить на ваш вопрос сразу

В тендере, вы можете получить онлайн консультацию адвоката или создать заявку на юридическую или бухгалтерскую услугу. Например, вам нужно составить документ или провести правовой анализ договора, после чего получить инструкции и консультацию специалиста. Если у вас что-то подобное, то вам сюда. Нажмите кнопку создать заявку и следуйте дальнейшим инструкциям.

Если у вас юридический или бухгалтерский вопрос, то нажмите кнопку задать вопросу. Дальше, вы увидите форму, на которой вам нужно детально описать вашу ситуацию. Вы сможете выбрать несколько юристов или бухгалтеров, которые будут работать над вашим вопросом. Вы сможете получить онлайн юридическую помощь в течение 1 часа. Круглосуточно.

Юридическая консультация онлайн

Работаем честно. Решение вашего вопроса за 2 клика.

Наш сервис гарантирует профессиональную круглосуточную онлайн консультацию без регистрации и без телефона. Достаточно просто задать вопрос юристу или бухгалтеру на сайте, как можно подробнее описав свою проблему.

Мы предоставляем платные консультации — это гарантированный ответ в течение часа, вам доступен выбор нескольких юристов с альтернативными мнениями на ваш вопрос. Бесплатными консультациями мы занимаемся по остаточному принципу, поэтому если вы не готовы оплачивать работу людей, то поищите помощь на других сайтах, юридические бесплатные консультации мы не оказываем, любой труд должен цениться. Цены на онлайн консультации доступные и гораздо ниже, чем в обычных юридических консультациях, в случае если вас не устроит уровень наших услуг, то мы гарантированно вернем вам ваши деньги в течение суток.

Круглосуточная консультация юриста онлайн — хорошее решение, чтобы получить от профессионалов своего дела юридическую помощь не выходя из дома. Консультация юриста будет получена с минимальными затратами времени и сил, на нашем сайте это делается в два клика мыши. Обратитесь за круглосуточной онлайн юридической консультацией на нашем сайте, если вам срочно понадобилась юридическая помощь. По возможности, наши юристы отвечают на поступившие бесплатные вопросы, только тем, кто реально в этом нуждается. Специалисты нашей команды обладают богатым юридическим опытом, являются профессионалами своих правовых направлений, постоянно отслеживают текущие изменения в законодательстве.

Вам может быть полезно:

Консультация юриста даётся в режиме онлайн: чат или на сайте, по телефону, через whatsapp/viber. Наши специалисты максимально расширенно отвечают на вопросы, на основании изложенных обстоятельств, с предоставлением ссылок на НПА. В рамках консультации, вы можете задавать неограченное количество диалогов и получить исчерпывающие ответы.

Гарантированный ответ

Глубокие, полные ответы, с предоставлением ссылок на НПА

Изучение ваших документов

Правовой анализ документов с дальнейшими инструкциями и сопровождением

Ожидание не более 1 часа

На ваш выбор вам ответят от 1 до 10 специалистов на почту или в онлайн чат без звонков

Отрасли права

В этих отраслях можно найти популярные вопросы

Вопросы юристу по трудовому законодательству бесплатно круглосуточно

в Москве: +7 (499) 703-51-48, СПБ: +7 (812) 309-42-67

Если Вы не проживаете в Москве и Московской области, на сайте имеется возможность выбрать адвоката/юриста нашей Юридической консультации в своем регионе. Постарайтесь правильно поставить онлайн вопрос. Об ответе Вы будете извещены по электронной почте.

Если Вы не получите ответ онлайн, то возможно он был задан неточно. В силу своей специфики и большого количества вопросов консультация юриста и адвоката онлайн не может гарантировать обязательного ответа на все вопросы. При возможности настоятельно рекомендуем Вам связываться по телефону

+7 (499) 703-51-48 для жителей Москвы и Московской области, для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области +7 (812) 309-42-67 .

Консультация по телефону и консультация в интернете в первую очередь призваны установить квалификацию адвоката (юриста) и обязательно должна быть подкреплена на приеме, где возможно подробно изучить Вашу проблему и дать полный и грамотный ответ. Помните, юридическая консультация онлайн и консультация адвоката (юриста) по телефону никогда не заменят полноценной очной юридической консультации!

Юридическая консультация по трудовому законодательству бесплатно

Главная » Консультация юриста » Юридическая консультация по трудовому законодательству бесплатно

Работа по трудовому договору – это основной способ получения доходов большинства населения в нашей стране.

Считается, что работать по найму – это априори более безопасное занятие, чем ведение собственного бизнеса. Однако если вспомнить, с каким количеством проблем и рисков сталкиваются работники, то все становится не столь однозначным.

Риски увольнения или сокращения, которые оставляют человека практически без средств к существованию – это самый серьезный риск наемного работника.

При этом работодатели частенько «перегибают палку», когда сокращают своих работников – не соблюдают требования законодательства или иным образом хитрят. Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности – это тоже весьма частое явление.

Читайте так же:  Онлайн-консультация юриста по жкх бесплатно

Обычно трудяги переносят все ущемления своих законных прав молча, развязывая руки своих работодателей для совершения противоправных действий еще больше.

Не нужно терпеть беспредел – обращайтесь за бесплатной юридической консультацией по вопросам трудового права, и вы узнаете, как отстоять свои права и даже защититься от сокращения. Наши юристы с удовольствием вам помогут через онлайн-консультации или общение по телефону.

Какие вопросы можно задать юристу по трудовому законодательству на бесплатной консультации

Юристы по трудовому праву помогут вам в разрешении следующих вопросов:

  • восстановление на работе в связи с неправомерным сокращением;
  • взыскание заработной платы и иных причитающихся выплат, в том числе в связи с вынужденным прогулом по вине работодателя;
  • возмещение вреда здоровью;
  • обжалование наложенных дисциплинарных взысканий;
  • изменение формулировок в трудовой книжке о причинах увольнения;
  • разрешение индивидуальных трудовых споров;
  • перечисление страховых взносов;
  • установление правил трудового распорядка;
  • многих других, так или иначе связанных с трудовым законодательством.

Клиент, доверив решение своих проблем нашим юристам, может быть уверен, что он получит исключительно высококлассную помощь от профессионалов своего дела.

Когда полезна бесплатная юридическая консультация по трудовому законодательству

Чаще всего именно работники сталкиваются с нарушениями своих прав со стороны работодателей, которые любят общаться с ними «с позиции силы».

Однако иногда и добросовестные работодатели нуждаются в защите своих прав. Обычно они испытывают сложности с инспекциями по труду, которые любят штрафовать компании за нарушения трудового законодательства.

Консультация автоюриста по телефону бесплатно.

Про бесплатную консультацию юриста по интернету читайте тут.

Требований на самом деле очень много, и разобраться во всех нюансах руководителям организации бывает не под силу. Обучение работников, ведение кадрового делопроизводства, соблюдение сроков, ознакомление с документами – от всего этого многообразия голова может пойти кругом.

А ведь буквально за одну пропущенную подпись уже может грозить административный штраф больших размеров.

Если работодатель хочет удостовериться, что все его работники наняты по всем требованиям законодательства, что документация ведется без нарушений, и что все остальные условности им выполняются, то обращение к юристам по трудовому праву – это именно то, что нужно.

Хотите доверить аудит этой сферы своему штатному юристу общей квалификации? Никто не сомневается, что в компании работает профессионал, однако нельзя обладать глубинными знаниями во всех отраслях права.

Наши юристы специализируются именно на трудовом законодательстве – они отлично знают нормы материального права, подзаконных актов и правоприменительную практику.

Не хотите «светиться», когда обращаетесь за правовой помощью? Обращение онлайн носит анонимный характер – вам не нужно будет указывать реквизиты своей компании и даже называться самому. Можете спокойно находиться под псевдонимом, который вам нравится.

Помимо всего прочего, юристы по трудовым отношениям помогут с минимальными затратами времени и сил завершить трудовые споры между работодателями и работниками.

Специалист изучит ситуацию и предложит компромиссное решение, которое устроит обе стороны конфликта.

Не надо доводить ситуацию до тупика, когда единственным вариантом выхода остаются судебные тяжбы. Не нужно откладывать дело в долгий ящик – нужно сразу обращаться за юридической консультацией.

Получение бесплатной консультации по трудовому законодательству онлайн и по телефону

Вопросы по трудовому праву возникают у граждан чрезвычайно часто. Но знания о нем у рядового человека обычно ограничиваются лишь несколькими базовыми основами о том, что каждый год положен отпуск, и что надо соблюдать режим рабочего времени.

Когда же работник сталкивается с неким серьезным вопросом, то он ищет юриста, который мог бы ему помочь.

Однако в маленьких населенных пунктах получить правовую помощь не всегда удается. Возможно, юридических консультаций там вообще нет.

И что же теперь, читать трудовой кодекс самому и пытаться что-то понять в сложном языке законодателя? Или попытаться действовать на авось и как подсказывает внутренний голос?Ни тот, ни другой вариант не принесет никаких положительных результатов.

Гораздо проще воспользоваться онлайн-обращением в нашу юридическую поддержку или связаться с юристами по телефону. Не будет иметь никакого значения место вашего нахождения и время обращения – юристы по трудовому праву готовы оказать помощь в любое время, без праздников и выходных.

Бесплатная консультация юриста по трудовому законодательству

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по трудовому законодательству

Независимо от текущего статуса гражданина Российской Федерации можно предполагать, что он был в прошлом (или будет в дальнейшем) связан с одним или несколькими работодателями условиями трудового договора или иных регламентирующих взаимоотношения двух сторон документов.

И, разумеется, ни в коей мере нельзя гарантировать отсутствия не всем протяжении работы гражданина опасности возникновения трудовых конфликтов — как между ним и другими работниками, так и с непосредственным или вышестоящим начальством.

Если вы оказались в такой ситуации, у вас будет два выхода: принять все как есть и подчиниться воле сослуживцев или начальников или отстаивать свои права. При выборе второго варианта нелишне будет знать, как защитить свои интересы с юридической точки зрения.

[1]

Конечно, вы можете самостоятельно изучить все относящиеся к делу нормативные акты и добиться справедливости, однако, согласитесь, это не только крайне сложно и долго, но и маловероятно — ведь получение новых знаний придется совмещать с работой и другими неизбежными видами деятельности.

Можно и сходить за платной консультацией к ближайшему юристу, но насколько вы можете быть уверены в действенности оказанной помощи? А ведь денег уже не вернешь.

Мы предлагаем совершенно новый выход консультацию специалиста по телефону или посредством онлайн-чата — не только быструю и качественную, но и абсолютно бесплатную. Подходит ли она вам? Узнаете далее!

Читайте так же:  Право на обязательную долю в наследстве

Плюсы получения бесплатной юридической консультации по трудовому законодательству

Главнейший вопрос, на который следует ответить прежде всего, — в чем преимущества получения консультации сотрудничающего с нашим сайтом специалиста по трудовому законодательству?

Их несколько:

[3]

  • во-первых, это полностью бесплатно — как сейчас, так и в будущем. Обратите внимание: с вас не потребуют денег не только за консультации любой сложности и продолжительности, но и за звонок, а тем более переписку со специалистом — все расходы на поддержание связи мы взяли на себя;
  • во-вторых, это конфиденциально — а значит, ни о какой части вашей беседы, ни о малейшей ее подробности никто не узнает — только если вы сами о том не попросите или не решитесь рассказать. Можете положиться на порядочность наших сотрудников;

Как получить онлайн-совет юриста бесплатно круглосуточно?

Про бесплатную консультацию адвоката онлайн круглосуточно читайте тут.

  • в-третьих, это анонимно — вам нет необходимости не только называть свое настоящее имя или фамилию, но даже показывать свое лицо. Вся информация, которой будет располагать юрист, — это то, что вы сами ему сообщите. Разумеется, о сохранности ваших паспортных данных нечего и говорить — у вас просто не будут их спрашивать;
  • в-четвертых, это дистанционно — никуда приходить или приезжать вам просто не придется. Единственное, что нужно для начала общения со специалистом, — наличие компьютера, смартфона, планшета или ноутбука с выходом в интернет. Звоните или пишите — и получайте немедленную помощь;
  • в-пятых, это круглосуточно. У вас уже ночь? Сегодня выходной или праздничный день? Не проблема! Сотрудничающие с нашим сайтом юристы помогут вам именно тогда, когда совет особенно необходим. Вы не останетесь без правовой поддержки!

По каким вопросам оказываются бесплатные консультации юриста по трудовому законодательству

Видео (кликните для воспроизведения).

С нашим сайтом работают только грамотные и квалифицированные юристы, имеющие оконченное высшее образование и непрестанно повышающие свою квалификацию. Им вы можете задать абсолютно любой вопрос, касающийся положений российского и международного законодательства, и не сомневаться в получении правильного и полезного ответа.

К наиболее часто задаваемым вопросам из сферы трудового законодательства относятся следующие:

  • как добиться от работодателя выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а также как взыскать набежавшую задолженность;
  • что делать, если вас понуждают написать заявление об увольнении, переводе на другую должность или другой участок или иным образом явно или косвенно нарушают ваши права;
  • как добиться восстановления на прежде занимаемой должности и возможно ли при этом взыскать с работодателя компенсацию морального вреда;
  • в каких случаях работодатель обязан возместить работнику понесенный ущерб и что делать, если вам отказывают в оплате лечения;
  • на что обратить внимание при подписании трудового договора и прочих относящихся к трудовой деятельности документов, определяющих ваши обязанности как работника или обязанности работодателя в отношении вас;
  • при каких обстоятельствах ранее подписанные документы могут быть признаны недействительными.

Как получить бесплатную юридическую консультацию по трудовому законодательству

Получить консультацию специалиста по вопросам трудового законодательства в настоящее время, благодаря развитию информационных технологий и средств связи, не представляет никакого труда; мы предлагаем каждому нуждающемуся в юридической защите гражданину три варианта общения с консультантом:

  • позвоните по номеру телефона, приведенному на нашем сайте. Помните: как и сама консультация, звонок абсолютно бесплатен. Каким бы продолжительным ни был разговор и какой бы сложной ни была ваша проблема, вы не потратите ни копейки;
  • закажите обратный звонок от сотрудничающего с нашим сайтом специалистами, заполнив электронную форму заявки. В ней потребуется указать ваш номер телефона, на который впоследствии перезвонит юрист, имя, по которому к вам можно обращаться, а также время начала разговора;
  • опишите сложившуюся ситуацию в функционирующем круглые сутки онлайн-чате. Постарайтесь при этом не использовать нецензурную лексику и не приводить не относящихся к делу подробностей. Юрист ответит вам так быстро, как это только возможно!

Работодатель постоянно кричит на работников государственного учреждения, запугивает увольнением или лишением процентов по заработной плате, заставляет работать в выходной, задерживаться на работе, работать в две смены и т.д. Можно ли при разговорах с работодателем использовать диктофон или камеру без его согласия? Можно ли будет без его согласия использовать записи в суде?

Работодатель три года назад ошибочно начислил большую сумму. Дочь ушла в декретный отпуск. Через три года вышла на работу, при получении первой зарплаты с нее удержали переплаченную в прошлом сумму. Законно ли это?

Я отгуляла 14 дней отпуска, еще 14 дней по графику отпусков у меня стоят на декабрь. Хочу перенести эти 14 дней на следующий год. Работодатель не разрешает и говорит, что нужно отгулять 28 дней в году. Как перенести 14 дней на следующий год?

По направлению центра занятости я обратился для трудоустройства на предприятие. Трудовой договор со мной не заключили, но отношения оформили договором подряда, из которого выходило, что мной (исполнителем) оказывалась услуга заказчику. На предприятии три месяца работал по договору подряда, шесть месяцев по трудовому договору. Трудился на одном месте, выполнял функциональные обязанности слесаря по обслуживанию технологического оборудования. График работы с 08:00 до 17:00, суббота и воскресенье — выходные. При увольнении обратился к работодателю с письменным заявлением о признании отношений, сложившихся на основании договора подряда, трудовыми отношениями. Работодатель немотивированно отказал — устно, не предоставив отказа в письменной форме. Как отстоять свои права?

Читайте так же:  Вопросы приватизации гаража и земли под ним

Я — офисный сотрудник, работаю в операционном зале с людьми и в кабинете с документами. Работа непосредственно связана с компьютером. Оперзал находится на цокольном этаже здания, окон (т.е. источника естественного освещения) там нет. От этого после работы очень устают глаза, и начинает болеть голова. В кабинете тоже очень маленькое окно, недостаточно ламп искусственного освещения. За год работы в таких условиях я чувствую, что зрение существенно упало. Менять работу и увольняться не могу. Что я могу предпринять в данной ситуации, в какие структуры мне обратиться для защиты своего здоровья?

Прошел переподготовку за счет предприятия с обязательной отработкой трех лет. Проработал после этого два года. За это время произошла реорганизация, сменилось ООО. Заявление на увольнение не писал. Составлен был договор перевода. Дополнительное соглашение или уведомление, что я должен отработать определенное время в новом ООО, со мной никто не подписывал. Обязан ли я при увольнении вернуть деньги за обучение?

У нас работодатель удерживает из зарплаты стоимость выданной спецодежды. Правомерно ли это? Куда следует обратиться с жалобой?

Каждый человек время от времени сталкивается со сложностями, связанными с выстраиванием отношений с работодателем. Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, непредоставление очередного отпуска – лишь некоторые из проблем, которые могут привести к конфликтам. Опытные юристы по трудовым спорам на сайте «Российской газеты» помогут разобраться, чьи права нарушаются (и нарушаются ли) в конкретном случае и каковы перспективы сторон, если конфликт привел к судебной тяжбе . Юридическая консультация по трудовому законодательству позволит вам оценить шансы на успех, а также выслушать прогноз юриста по трудовым делам. Помните, что услуги юриста в сфере трудового права за пределами сайта «Российской газеты» , как правило , платные. Кроме этого, никто не поручится за качество консультации в случае, если вы пришли «с улицы». Наши редакторы тщательно контролируют качество ответов, поэтому задать вопрос юристу по трудовому праву вы можете без опаски, не сомневаясь в качестве и полноте ответа. Бесплатная онлайн — консультация трудового юриста – одна из самых популярных опций среди посетителей раздела: наша статистика свидетельствует о том, что к помощи юриста в области трудового права прибегают около 40% посетителей юридической консультации на сайте «Российской газеты» .

Бесплатная юридическая консультация в Москве по телефону и онлайн круглосуточно!

Ответим на все ваши вопросы в любой сфере права

Если срочно требуется онлайн бесплатная юридическая консультация в Москве или всей РФ — обращайтесь к юристам портала urist-24.com!

Дистанционная консультация удобна в случае если вы цените собственное время, если нет желания физически посещать кабинеты мало известных юридических компаний, если хотите сохранить анонимность. Просто позвоните нам или задайте юридический вопрос в чате и убедитесь в компетентном ответе наших специалистов!

Наши юристы оперативно окажут честную юридическая помощь и полно ответят по делу со ссылками на нормативно-правовые акты гражданам и гостям РФ.

Как получить бесплатную консультацию юриста?

Задавайте ваши вопросы с помощью 3 способов. Юрист получит ваш вопрос, подготовит и сформулирует ответ и перезвонит с подробными разъяснениями по существу вопроса через 15-30 минут!

  • Все граждане и жители РФ — Подробно опишите вашу проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Опишите ситуацию в специальную форму вопроса без регистрации;
  • +7(499)649-89-71 Жители и гости Москвы могут позвонить по телефону бесплатной горячей линии ;
  • +7(812)426-71-34 Жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

С нарушениями в сфере трудового законодательства сталкивается практически каждый гражданин нашей страны, ведущий активную рабочую деятельность. Самостоятельно защитить свои права работник не в силах, ведь малейшее недовольство или открытое противодействие недобросовестному работодателю неизбежно ведет к увольнению или же систематической травле. В результате таких неправомерных действий работник либо незаконно увольняется, либо вынужден якобы по собственному желанию оставить место работы вопреки Трудовому кодексу и перечисленным в нем гарантиям.

Если вы столкнулись с фактом нарушения своих прав, наши юристы готовы оказать вам бесплатные юридические консультации по трудовым спорам прямо сейчас.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

  1. Заполнить форум вопроса ниже, изложив максимально четко и содержательно свой вопрос;
  2. Написать в чат дежурному юристу;
  3. Все жители Москвы и Московской области могут связаться с нами по телефону круглосуточной горячей линии +7(499)648-12-76, а жителям Санкт-Петербурга и Ленинградской области необходимо набирать +7(812)655-72-54.

В течение 5-10 минут с вами свяжется наш специалист, который окажет консультацию по любым вопросам в сфере трудового законодательства. Общение возможно как в режиме онлайн, так и по телефону. Наши специалисты готовы ответить на любые правовые вопросы круглосуточно.

Задайте вопрос юристу бесплатно!

Кратко опишите в форме вашу проблему, юрист БЕСПЛАТНО подготовит ответ и перезвонит в течение 5 минут! Решим любой вопрос!

Все данные будут переданы по защищенному каналу

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

По каким вопросам можно получить консультацию?

Наиболее распространенные направления по трудовым спорам, по которым консультируют наши эксперты:

  • Незаконное увольнение, перевод на другую работу или сокращение;
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • Невыплата или задержка выплаты заработной платы, незаконные удержания из нее или неверное начисление;
  • Нарушение условий трудового или коллективного договоров (включая их одностороннее изменение);
  • Принуждение к увольнению с работы, в том числе совершенное в отношении беременной женщины или женщины, находящейся в декретном отпуске;
  • Нарушение положений Трудового кодекса об отдыхе, отпусках;
  • Привлечение к труду во внеурочное время без соответствующего оформления и оплаты;
  • Дискриминация и нарушение прав по признаку расовой, религиозной или социальной принадлежности вопреки законодательству.
  • Взыскание материального ущерба, причиненного работником.
Читайте так же:  Кто платит за экспертизу некачественного товара

Любой из этих вопросов требует тщательной юридической подготовки, досконального знания ТК РФ и правового анализа судебной практики.

Наша команда юристов при вашем обращении даст ряд советов и поможет обратиться за защитой своих прав:

  1. В Прокуратуру;
  2. В суд;
  3. В Трудовую инспекцию (Роструд);
  4. В региональное ведомство, регулирующее трудовые отношения.

Примечание: Обращение в любую из вышеуказанных инстанций требует грамотной формулировки своих требований и доводов, а также глубоких познаний в сфере законодательства о труде. Без помощи юриста подготовить подобный документ весьма проблематично.

Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым спорам?

ТК РФ (ст. 293) устанавливает, что при незаконном увольнении работник вправе подать в суд в течение 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Иные же индивидуальные споры могут быть разрешены в суде не позднее чем спустя три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о совершенных в отношении него нарушениях.

ВАЖНО: Самостоятельная защита интересов крайне нежелательна, поскольку трудовые споры имеют очень ограниченный срок исковой давности. Грубо говоря, если попытка самостоятельной защиты провалится – второго шанса уже не будет! Или же адвокату придется очень долго и, подчас, безуспешно обжаловать уже вынесенные судебные акты.

Проигрыш судебного разбирательства – весьма неприятная вещь. Особенно когда вы уволены по какой-нибудь нелицеприятной статье ТК РФ и вам не удалось отстоять свою правоту и честное имя. Удар по репутации, проблемы с карьерой, безработица – всего этого можно избежать, если заранее связаться с юристом для надежной правовой поддержки по любому трудовому вопросу.

Не стоит медлить – юридическая консультация по трудовым вопросам оказывается нашими специалистами круглосуточно, и вы можете получить ее прямо сейчас!

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Задайте вопрос эксперту-юристу бесплатно!

Задайте юридический вопрос и получите бесплатную
консультацию. Мы подготовим ответ в течение 5 минут!

Все данные будут переданы по защищенному каналу

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Юристы по трудовому праву бесплатно проконсультируют по всем вопросам соблюдения трудового законодательства.

Неправомерное увольнение, невыплата зарплаты, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности — эти и другие нарушения норм Трудового кодекса хорошо знакомы нашим специалистам.

Как получить бесплатную юридическая консультацию по трудовым спорам?

Посетителям сайта Urist24 доступны несколько вариантов консультаций юристов, из которых можно выбрать самый удобный:

  • Жители РФ могут подробно описать проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Или описать ситуацию в специальную форму вопроса ниже;
  • Позвоните по телефону бесплатной горячей линии +7(499)649-89-71 (жителям Москвы и МО) и +7(812)426-71-34(жителям Санкт-Петербурга и ЛО);

Обращение к трудовому юристу позволит разрешить трудовой спор в Вашу пользу и привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение, невыплату заработной платы, неправомерное дисциплинарное взыскание и другие нарушения трудового законодательства.

Когда необходима консультация по трудовому праву?

Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:

  • незаконное увольнение сотрудника;
  • восстановление на рабочем месте;
  • необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
  • одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
  • невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
  • необоснованное дисциплинарное взыскание;
  • некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
  • несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
  • нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
  • сокращение без выплаты компенсации;
  • неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
  • обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
  • отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
  • нарушение порядка оформления трудового соглашения;
  • нарушение условий коллективного трудового договора;
  • несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;
  • нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;
  • невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
  • нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Обсудить интересующие моменты по телефону горячей линии:
    • +7 (499) 110-95-76 — для Москвы или Московской области;
    • +7 (812) 407-30-62 — для Санкт-Петербурга или Ленинградской области;
    • +8 (800) 550-46-35 — для других регионах России.
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).
Читайте так же:  Вопросы юристу по трудовому праву бесплатно

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

[2]

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Вопрос №45985 : Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Ответ: Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Ответ: Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Вопрос№48034: Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Вопрос №48187: Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Ответ: Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

Вопрос№49024: В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Ответ: По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рекомендованные для вас статьи:

Источники


  1. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.

  2. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.

  3. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
  4. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
  5. Вопросы юристу по трудовому законодательству бесплатно круглосуточно
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here