Вопросы юристу по трудовому кодексу бесплатно круглосуточно

Полезные советы в статье на тему: "Вопросы юристу по трудовому кодексу бесплатно круглосуточно" от профессионалов для понятным людей языком. При возникновении вопросов обращайтесь к дежурному юристу.

Вопросы юристу по Трудовому кодексу бесплатно круглосуточно

Главная » Консультация юриста » Вопросы юристу по Трудовому кодексу бесплатно круглосуточно

Отсутствие дисциплины и нарушение графика работы, порядка увольнения, невыплата выходных пособий – скорее всего, все встречались с аналогичными нарушениями на рабочем месте. Каждый, кто сталкивался с этим явлением, понимает, что помощь опытного юриста незаменима, лишь она позволит законно заставить начальство выполнить свои обязанности. Помимо того, большинство также не осознают, что периодически нарушаются их права, поскольку они не информированы о них.

Правильное время консультации с юристом по Трудовому кодексу

Наличие бесплатной консультации у каждого юриста предназначено не для продажи услуг, как может показаться неопытному клиенту, а для эффективного обмена информацией юристами и гражданами, которые обратились за помощью.

В процессе данной консультации опытный юрист выслушивает описание ситуации гражданина, затем консультирует, как с точки зрения трудового кодекса разрешается указанная ситуация. При этом клиент получает всестороннее описание ситуации, понимает методы урегулирования данных проблем.

Как получить онлайн-совет юриста бесплатно круглосуточно?

Про бесплатную консультацию адвоката онлайн круглосуточно читайте тут.

Проконсультировавшись с юристом, гражданин будет защищен от неправильных действий и от их возможных негативных последствий. Вот почему бесплатная юридическая консультация в сфере трудовых отношений – настоящая реальность.

Согласно определению трудовых отношений, они не вытекают из гражданско-правового договора по оказанию услуг, а также реализации различных работ. Данное трудовое право включает такие отношения, где оформлен трудовой договор, вступивший в силу с того момента, как сотрудник был допущен на конкретную работу на фактическую должность.

Точное выполнение условий трудового договора исходит из интересов как работника, так и работодателя. Сотрудник заинтересован в выполнении работы в определенных условиях труда, получая при этом соответствующую зарплату. Работодатель заинтересован в выполнении работником качественной работы, при которой работодатель имеет возможность продать ее и получить определенную прибыль.

Сотрудники фирмы нередко не осознают то, что фирма места его деятельности является также местом работы административно-управленческого персонала, кадровых сотрудников, бухгалтеров, совета акционеров, технического персонала и т.д. Очень важно знать, что выполнением своих функций сотрудник обязан обеспечить и их заработную плату.

В свою очередь, руководство фирмы нередко забывает о качественном обеспечении соответствующих условий труда, нормализации и выпуске местных трудовых положений, учета труда персонала, выплате зарплаты и прочих расходов.

В результате всего этого случаются конфликты.

Юрист необходим для создании превентивных мер, позволяющих сотрудникам и начальству выбрать правомерное поведение. В подобном случае те и другие не будут вынуждены тратить средства на урегулирование конфликтов.

Какие вопросы задают юристу по Трудовому кодексу бесплатно

Спорные аспекты отношений между руководством и сотрудниками должны быть разрешены юристами по трудовому кодексу. Бесплатная юридическая консультация востребована при оформлении трудового договора, а также при обеспечении его условий в процессе трудовой деятельности и во время возникновения таких проблем, как отказ в выплате зарплаты и другое.

На практике чаще всего рассматриваются такие ситуации, как:

  • Нарушение прав сотрудников при оформлении трудового контракта;
  • Невыполнение руководством своих обязательств и гарантий социального обеспечения;
  • Невыполнение в реальности указанных в договоре условий обеспечения отгулов, отпусков и больничных;
  • Невыполнение обязательство по оплате труда, сверхурочных часов в соответствии с трудовым договором;
  • Отстранение работников;
  • Аспекты трудового совместительства;
  • Досудебное решение конфликтов, связанных с трудовым контрактом;
  • Возмещение моральных издержек;
  • Ротация на работе.

Как связаться с юрисконсультом по Трудовому кодексу и получить решение своих вопросов

Ознакомьтесь с самыми удобным для вас методами получения онлайн-консультации по трудовым отношениям на сайте:

  • Получите заказанный звонок при помощи особой формы в нижней правой части;
  • Обратитесь письменно с вопросом к юрисконсульту в онлайн-чате нашего портала (нижней правой части). Опишите свою ситуацию лаконично и коротко, заполнив форму с указанием вашего имени, города и телефона, чтобы специалист имел возможность установить с вами связь. Ждите звонок или письменный ответ от нашего специалиста в самые краткие сроки;
  • По контактному номеру нашей горячей линии. Позвоните без раздумий!

Получаем бесплатную консультацию практикующего юриста по трудовому праву и смежным отраслям

Все граждане РФ могут
написать юристу-консультанту
в онлайн-чат

Заполнить контактную форму
(регистрация не требуется)

[2]

Связаться по номеру
бесплатной горячей линии
8 (495) 131-95-79

В трудовых отношениях между работодателем и его наемным персоналом возникают споры. Обе стороны заинтересованы выиграть их как можно быстрее. Для компаний со штатной юридической поддержкой эта проблема менее актуальна, для частных предпринимателей с небольшим штатом сотрудников, как и для последних, бесплатные консультации юриста по трудовому праву – это то, что позволит корректно оценить сложившуюся ситуацию и принять правильное решение.

[1]

Общие положения (по кодексу)

Практикующие юристы отмечают перечень проблем, которые возникают в сфере трудового права. Среди них:

  • Дискриминация;
  • Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства;
  • Трудности с заемным трудом;
  • Неурегулированность аналогичных вопросов при найме иностранцев.

Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей. Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.

Читайте так же:  Нюансы добровольной ликвидации

Еще один пример дискриминации связан с возрастом соискателя. Лицам, которым исполнилось 40-50 лет и больше трудно найти официальную работу, работодатель предлагает им менее выгодные условия труда (ниже зарплата, больше нагрузка), чем молодым людям.

Нарушение трудового законодательства носит всесторонний характер. Чаще всего это касается выплат сотрудникам:

  • При увольнении;
  • За неиспользованный отпуск;
  • За ненормированный рабочий день и т.п.

Для частных предпринимателей, которые не могут содержать штатного юриста, консультация юриста по трудовому праву дает возможность сформировать правильное видение:

  1. На порядок заключения трудовых отношений с персоналом.
  2. На назначение дисциплинарных взысканий.
  3. На увольнение, одностороннее расторжение трудового договора.
  4. На порядок выплат сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.

Это лишь небольшой перечень проблем в трудовом праве, которые может решить консультация по трудовому праву. Она не дает исчерпывающий ответ, что и как делать, не заменяет квалифицированную юридическую поддержку, но с ее помощью можно узнать основополагающие моменты и не допускать ошибки.

Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?

Обращаться за квалифицированной помощью рекомендуется заранее. Предпринимателю это нужно делать:

  • На стадии планирования бизнес-проекта, когда только просчитывается необходимое количество работников;
  • При возникновении споров с трудовым коллективом;
  • В случае нештатных ситуаций (ЧП);
  • При изменении трудового законодательства;
  • При ликвидации или банкротстве.

Каждый раз, при приеме какого-то решения или рассмотрении обстоятельств, в которых затрагиваются интересы трудового коллектива, необходима юридическая консультация по трудовым спорам.

Для работников обращаться за помощью к специалистам в сфере права необходимо:

  • Перед подписанием трудового контракта;
  • При смене условий уже подписанного соглашения;
  • В случае реорганизации предприятия, его ликвидации или банкротства;
  • При задержке заработной платы и других выплат;
  • При ненормированном рабочем дне;
  • И в других случаях.

Например, нередко работники устраиваются на работу, но приказа о приеме и назначении на должность так и не видели. Только через год или два они узнают, что занимают должность, но не оформлены официально. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн в течение 1-2 часов укажет на порядок действий в таких ситуациях:

  1. Специалисты направляют действия работников на то, чтобы закрепить документальные доказательства, подтверждающие их работу на предприятии в течение всего периода их трудоустройства.
  2. Далее рекомендуют либо обращаться в суд, либо в прокуратуру.

В целом любое несоответствие действующих условий пунктам подписанного индивидуального или коллективного договора – это повод задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно. Это поможет развеять сомнения или, наоборот, подтвердит, что опасения не напрасны и обратившееся лицо рискует понести финансовые потери, если не предпримет меры.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву (онлайн, по телефону и очно)

Чтобы от помощи специалиста получить максимальный эффект, необходимо тщательно подготовиться:

  1. Обозначить проблему несколькими предложениями.
  2. Подготовить документы, которые подтвердят обстоятельства, связанные с проблемой.
  3. Задать запрос в поиске, просмотреть форумы и юридические на сайты, на страницах которых обсуждается аналогичный вопрос.
  4. Ознакомиться с нормативно-правовой базой, на которую ссылаются на форумах и сайтах.
  5. Уточнить первоначальную проблему с учетом полученных знаний.
  6. Сформировать вопрос снова, записать его желательно в электронном виде.
  7. По возможности собрать недостающие документы, отсканировать все справки, договоры, акты и т.п.

Поскольку у лиц, обращающихся за помощью нет правовой подготовки, на помощь им приходят специализированные сайты и форумы. В 95% проблемы схожи: вынужденный прогул, задержка заработной платы, увольнение перед декретным отпуском и т.п. Поэтому уже на стадии подготовки можно найти развернутый ответ по аналогичной ситуации. Но это не означает, что юридическая консультация уже не нужна.

К ней необходимо обращаться по следующим причинам:

  • Рекомендации может быть ошибочной;
  • Законодательство с того времени изменилось и ранее данные советы уже не актуальны.

Проконсультироваться можно тремя способами:

  • онлайн;
  • по телефону;
  • очно, посетив офис компании.

Для этого нужно:

  1. Задать в поисковой строке запрос «бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн».
  2. Выписать (или скопировать в отдельный файл текстового редактора на компьютере) адреса сайтов, которые предоставляют такую помощь, их телефоны.
  3. Собрав базу из 10-20 и более сервисов, заполнить на каждом предложенную форму, вставив подготовленный раньше текст и загрузив сканы документов.
  4. Отправить запрос, убедиться, что не допущено технической ошибки, сообщение послано.

Разница между помощью онлайн и по телефону – в последнем случае придется звонить и озвучивать проблему. Можно читать сообщение с компьютера или листка.

Посещать офис юридической компании, чтобы получить консультацию трудового юриста бесплатно, необходимо в следующих случаях:

  • Обращение к специалистам онлайн и по телефону не увенчалось успехом;
  • Проблема сложная, нужно показывать большой перечень документов;
  • Неустойчивые средства связи, которые не позволяют получить помощь дистанционно;
  • Нет времени ждать, консультация необходима немедленно.

Разрешения трудовых споров

Столичным районным судом рассмотрен иск, в котором заявитель требовал:

  • Установить факт трудовых отношений;
  • Обязать руководство предприятия заключить трудовой договор;
  • Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
  • Провести соответствующие платежи в налоговую, ПФ и ФСС;
  • Восстановить в должности;
  • Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;
  • Выплатить моральный ущерб.

В обосновании требований истец указал, что работал курьером на предприятии с ноября 2011 года по март 2013 года, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. В качестве доказательств заявитель представил:

  1. Пропуск на предприятие.
  2. Инструкцию по работе с аппаратом.
  3. Инструкцию (неименную) для курьеров.
  4. Брошюру предприятия.
Читайте так же:  Как стать участником программы

Суд расценил эти доказательства недостаточными и отказал в исковых требованиях полностью. В данном случае юридическая консультация по трудовому праву могла предупредить такое опрометчивое решение истца обращаться в суд с явно недостаточными документальными доказательствами.

Другой столичный районный суд рассмотрел дело заявителя, который требовал:

  • Признать увольнение незаконным;
  • Восстановить его в должности директора;
  • Взыскать заработную плату за вынужденный прогул;
  • Восстановить пропущенный срок обращения с иском.

Суд отказал в иске, поскольку признал, что уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд у заявителя отсутствовали. Выяснилось, что лист нетрудоспособности был выдан своевременно, заявитель в это время не был нетрудоспособен, исполнял обязанности на другом предприятии, больничный лист не оформлялся. Дополнительно были исследованы и другие факты, которые подтверждали необоснованность исковых требований.

Практика дел

Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:

  1. Приказ об увольнении.
  2. Заключение лечащего врача.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований. Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

Заключение

Возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно по волнующей проблеме позволяет сторонам конфликта снизить риск проигрыша, не потратив на это не копейки. Подводит их самонадеянность и лень немного потрудиться, чтобы грамотно составить запрос и получить на него развернутый ответ. Поэтому и работникам, и руководителям предприятия рекомендуется перед принятием решения обратиться к специалистам в сфере права, чтобы прояснить для себя назревшую проблему.

Поделитесь ссылкой на наш ресурс, если он показался полезным для Вас!

Получите бесплатную
юридическую консультацию

Отправляя данные, Вы даете согласие на
обработку персональных данных

Информация о вас не
будет разглашена

заполните форму, и уже через
5 минут с вами свяжется юрист

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам — бесспорно нужна, в ситуации с проблемами в деятельности. К сожалению, как показывает статистика — участились разногласия меж персоналом и начальником. В большей степени это, и сокращения, выданная несвоевременно зарплата, ее задержка, расторжение контракта и иные правонарушения. Обстоятельств масса, для безошибочного разрешения за короткий промежуток времени следует непременно обратиться к квалифицированному специалисту.

Индивидуальный спор — конфликт между людьми по работе, который не приходит к самостоятельному разрешению правовых актов. Индивидуальным спором — считаются несогласия между нанимателем и лицом, состоявшим в деятельности, либо тем человеком, который хочет заключить договор, когда работодатель отказывается его заключать.

Современное право — ветвь систематизации. С поддержкою предоставленной отрасли системы — можно с легкостью отрегулировать отношения двух людей: человека, который предоставляет работу. И который выполняет ее. Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам поможет разобраться в сложной, сложившейся ситуации и найти самое лучшее, адекватное решение. Большая часть юристов высшей квалификации работают в соответствии с законом Российской Федерации N 324 — Ф3, гласит о том, что «Консультирование проводится безвозмездно».

[3]

Предложение услуг юристами для избавления от проблемы разного значения и характерности

Рассмотрим варианты удачного, высококачественного освобождения от конфликтной атмосферы:

  • Ведение переговоров и выяснения информации (и разносторонних переписок) между главными личностями инцидента.
  • Действенное содействие для получения мировых взаимоотношений и полного взаимопонимания.
  • Адвокатское представительство.
  • Защита, как нанимателей, так и служащих организации в разбирательстве любого формата.
  • Представление доступной изложенной информации из источников законодательства.
  • Достоинства обращения к специализированному работнику.

Благодаря совету профессионала и его практичным рекомендациям — крупная часть споров в рабочем процессе разрешается без судебного вмешательства. Подтверждено, адвокаты приводят массу доводов с поддержкою которых помогают клиенту, убеждая иную сторону принять этот компромисс. Случается так, что другая сторона подает дело в суд, невзирая на всевозможные пути решения проблематичной истории. Тогда с помощью адвоката заказчик с легкостью соберет нужный пакет документации по делу и может совсем не переживать за поток действий.

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Читайте так же:  Бесплатный вопрос юристу по жкх

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

Видео (кликните для воспроизведения).

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Задать вопрос юристу онлайн бесплатно

Чтобы задать вопрос юристу бесплатно, лицам не требуется записываться на прием и лично посещать адвокатскую фирму. На нашем сайте граждане могут заполнить специальную форму или обратиться за квалифицированным советом по «горячей линии». Участниками интернет-проекта являются опытные адвокаты, которые специализируются в разных правовых областях.

Как задать бесплатный вопрос юристу в режиме онлайн?

Чтобы задать бесплатный вопрос юристу, физическому или юридическому лицу достаточно иметь телефон или подключенный к сети компьютер, планшет, ноутбук, мобильный телефон.

Читайте так же:  Какие документы требуются для усыновления ребенка

Есть несколько вариантов круглосуточной онлайн консультации с юристом, среди них:

  1. Консультация через онлайн-чат справа.
  2. Телефонная консультация по горячей линии:
    • +7 (499) 110-95-76 – для Москвы и Московской области;
    • +7 (812) 407-30-62 – для Санкт-Петербурга и Ленинградской области;
    • +8 (800) 550-46-35 – Общий номер для всех регионов РФ.
  3. Задать вопрос или заказать обратный звонок через специальную форму ниже.

Постарайтесь четко сформулировать вопрос, подробно описать возникшую ситуацию — тогда юрист сможет предоставить Вам полный и развернутый ответ. Чтобы юристы могли связаться с вами как можно быстрее, укажите свои контакты (город и номер телефона). Задать вопрос специалисту может гражданин, проживающий в любой точке РФ.

Консультации ведутся 24 часа в сутки. Пользователям не нужно проходить долгий процесс регистрации и вводить личные данные. Юристы не запрашивают персональную информацию. Мы гарантируем полную конфиденциальность бесед со специалистами.

Почему стоит обратиться за помощью к нашим юристам?

Зачастую граждане не имеют теоретических знаний в области права и опыта решения конфликтных ситуаций. Если они пытаются справиться со спором самостоятельно, это чревато осложнением проблемы. Если заблаговременно задать вопрос дежурному юристу, можно:

  1. Получить профессиональную помощь анонимно. Лиц консультируют дипломированные эксперты, имеющие богатый опыт правозащитной деятельности.
  2. Выстроить грамотную тактику поведения.
  3. Познакомиться с актуальными нормами права, связанными с проблемной ситуацией.
  4. Избежать распространенных ошибок при досудебном и судебном решении споров, сэкономить силы и время.
  5. Не тратить лишние деньги на юристов. Во время консультации с профессиональным адвокатом гражданин поймет реальную сложность дела. Специалист разъяснить, сможет ли физическое лицо решить спор самостоятельно или ему потребуется опытный представитель.

Граждане могут получить советы в чате или по телефону в минимальные сроки. Это позволяет быстро принять правильное решение и избавиться от лишних психологических переживаний.

Примеры вопросов юристам и бесплатные ответы на них

Вопрос №139594 (Москва): Работаю у индивидуального предпринимателя. Начальник не выплачивает зарплату более 3 месяцев. Куда обратиться за защитой своих прав, какое наказание ждет работодателя?

Ответ: ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ позволяет гражданам обращаться за защитой в любой государственный орган. Письменное сообщение о невыплате зарплаты можно направить в инспекцию труда и органы прокуратуры.

Основанием для привлечения работодателя к ответственности является нарушение ст. 136 ТК РФ. Норма предписывает платить зарплату не реже 2 раз в течение месяца.

Если начальник нарушает указанные требования, ему грозит административное и уголовное наказание. Если задержка в выплате произошла по уважительной причине, по независящим от воли работодателя обстоятельствам, он обязан перечислить работникам денежную компенсацию.

Вопрос №137355 (Рязань): В каком размере приставы могут делать вычеты из заработной платы, если суд обязал меня платить алименты на 3 детей?

Ответ: Согласно ст. 81 СК РФ для 3 и более детей устанавливаются алименты в размере 50 процентов от официального заработка. При нерегулярном доходе, выплаты могут назначаться в твердой денежной сумме.

При вычислении размера алиментов судебных органы принимают во внимание материальное и семейное положение граждан. Величина алиментов индексируется при изменении прожиточного минимума.

Если у ответчика выявляются постоянные и дополнительные источники дохода, суд может назначить содержание в смешанном виде. Это означает, что ответчик будет выплачивать фиксированную сумму из постоянного источника дохода и величину прожиточного минимума из дополнительного источника дохода.

Взыскание алиментов допускается только из таких источников как зарплата или доход от бизнеса, пенсия, стипендия, пособие, гонорар, премия, доходы по ценным бумагам, заработок в исправительных колониях.

Вопрос №137244 (Пермь): На каких основаниях собственника могут выселить из квартиры?

Ответ: Законодатель в ст. 293 ГК РФ позволяет выселять собственника, если:

  • Жилье используется не по прямому назначению.
  • Гражданин постоянно нарушает интересы соседей.
  • Лицо разрушает жилое помещение.
  • На квартиру обращено взыскание за долги.

Первоначально используется такая мера как предупреждение об устранении нарушений. Если собственник не принимает соответствующих мер без уважительных причин, суд выносит решение о выселении.

Вопрос №136246 (Новосибирск) : Могу ли я уволиться самостоятельно до завершения испытательного срока?

Ответ: ТК РФ разрешает работникам в любой момент расторгнуть трудовой договор. Лицо может уволиться по собственному желанию до конца испытательного срока. Для этого необходимо написать заявление произвольной формы за 3 календарных дня до ухода.

Вопрос №134577 (Красноярск): Могут ли наследники разделить наследство между собой?

Ответ: Согласно ст. 1165 ГК РФ наследники вправе заключить соглашение о разделе наследства. Документ действует только в отношении имущества, которое досталось гражданам в порядке общей долевой собственности. Соглашение может быть заключено между любым количеством наследников.

Страница не найдена (404)

Каждые 32 секунды юристы отвечают на новый вопрос!

Познакомьтесь с экспертами

БлагоДарю.
еще дополнение к вопросу . я не резидент, квартира унаследована с 27,12,2013 а в собственности 10.08.2016. Когда можно продать ,без.

Спасибо. Насчет расходов на транспортировку лежачего больного на экспертизу — так должно быть по закону (ст. 27 ч. 2 Федерального закона от.

Спасибо большое, но до вашего ответа я успела съездить в РФ и оформить новыи паспорт. И представьте себе без штрафа, надо было доказать что я все.

Татьяна, спасибо за ответ. В акте ввода узла учёта сказано, что он учитывает всё здание со встроенными помещениями. Они суммируют месячные.

Читайте так же:  Получение автокредита в юниаструм банке

Спасибо за информацию о знаке за отличие в службе ВВ МВД СССР 2 степени при выходе на пенсию я буду считатся ветераном труда.

Спасибо Вам за то , что помогаете простым людям .
Очень хочется , чтобы Ваши добрые дела не остались незамеченными как перед людьми так и перед.

Спасибо вам, но мне хотелось получить более простой и понятный ответ без всяких ссылок на статьи закона так как моя ситуация не стандартная, если.

Спасибо.Взяла справку о стоимости ж/д билетов Апатиты-Санкт-Петербург. Бухгалтерия услышав о этой справке,сказала раньше так можно было сделать.

Большое спасибо за ваш профессиональный ответ, который очень помог нам в общении с недобросовестными конкурентами.

Спасибо вам большое за ответ и в первом и втором обращении. В квитанции на имя жены по моему фактическому проживанию оплата за вывоз ТБО.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

В России бесплатная юридическая консультация по трудовому праву – одна из самых востребованных услуг. К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране. Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы – это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью.

Юристы компании «Консультант» имеют многолетний опыт, в том числе судебной практики, основанной на защите трудовых прав. Нам удается восстановить незаконно уволенных сотрудников, добиться выплаты заработной платы, решить многие другие вопросы, затрагивающие положения Кодекса законов о труде.

Ошибка многих граждан – принятие самостоятельных решений без предварительной консультации с грамотным юристом, что значительно усложняет их положение. Перед тем, как принять важное решение, подписать заявление об уходе или обратиться в суд, посоветуйтесь со специалистом, который подскажет вам, как выйти из сложной ситуации с минимальными потерями.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:

  • имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
  • как отказаться от часов переработки;
  • как добиться положенного отпуска;
  • каким образом должно оплачиваться совместительство;
  • как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
  • имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
  • что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.

Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву по телефону

Для того, чтобы воспользоваться бесплатной юридической консультацией наших юристов, необязательно приезжать в наш офис. Мы прекрасно понимаем, что у наших клиентов мало свободного времени, поэтому предлагаем им удаленное консультирование.

Самый удобный способ связи с нами – по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16. Просто позвоните нам и изложите проблему.

При отсутствии возможности позвонить со своего телефона, закажите обратный звонок, мы обязательно свяжемся с вами, когда вам это будет удобно. Если вы хотите получить ответ в письменном виде, отправьте нам письмо, рассказав в нем о сложившейся ситуации.

Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Их опасения вполне понятны – они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов.

Вы можете не беспокоиться о разглашении переданных нам данных: юридическая консультация в компании «Консультант» абсолютно конфиденциальна. Мы заботимся о собственном имидже, поэтому строго соблюдаем тайну обращения, информация о клиентах нигде не фиксируется и не отражается. Для большей уверенности вы можете назвать себя любым именем, по которому мы сможем к вам обращаться во время консультации.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Источники


  1. Казанцев, С.Я. Информационные технологии в юриспруденции / С.Я. Казанцев. — М.: Академия (Academia), 2012. — 369 c.

  2. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.

  3. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
  4. Павлов, Н. Е. Долг свидетеля / Н.Е. Павлов. — М.: Советская Россия, 2016. — 144 c.
  5. Вопросы юристу по трудовому кодексу бесплатно круглосуточно
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here