Порядок увольнения на испытательном сроке

Полезные советы в статье на тему: "Порядок увольнения на испытательном сроке" от профессионалов для понятным людей языком. При возникновении вопросов обращайтесь к дежурному юристу.

Правила и порядок увольнения работника на испытательном сроке 2019-2020 году

Зачастую в условиях договорных взаимоотношений, при трудоустройстве вновь прибывшего кандидата, прописывается временной отрезок, в пределах него выявляются и оцениваются профпригодные свойства претендента. Это позволяет участникам осознать рациональность будущего сотрудничества.

Увольнительный процесс на испытании

Пребывание на испытательном сроке определяется с разнообразной длительностью, зависимо от выполняемых должностных функций.

Испытательный период определяют исключительно при трудоустройстве вновь прибывшего лица. Когда предполагается перевод на иную должность уже числящегося в данной фирме человека — здесь испытания законодательно не предусмотрены.

Длительность проверки и другие условия надлежит прописывать в трудовом соглашении, а также отражать в приказе при трудоустройстве. Последующее изменение таких условий допустимо только по согласованию участников.

Кого нельзя испытывать и увольнять в период проверки

Испытание недопустимо для:
  • беременных;
  • занимающих выборную оплачиваемую должность;
  • женщин с детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетних;
  • впервые трудоустраивающихся выпускников вузов и колледжей,
  • срочников с контрактом до 2-х месяцев,
  • занимающих должность после выигрыша в конкурсе;
  • переведенных лиц и иных людей, указанных в ТК РФ ст. 70.

Также нельзя уволить сотрудника:

  • у которого не предусмотрено условие об испытательном сроке;
  • истек испытательный срок;
  • испытательный срок запрещено устанавливать сотруднику по закону либо коллективному договору;
  • сотрудник находится в отпуске или на больничном.

ВАЖНО! Наниматель может и не потребовать подтверждения правового статуса вышеперечисленных лиц. В связи с чем подтверждающую документацию необходимо предоставлять самостоятельно.

Для большей части тружеников длительность проверки определена в параметрах около 90 суток. Но по своему усмотрению наниматель может ограничить его и весьма лояльными временными рамками. Для желающих занимать руководящий пост, включая главбухов, испытание может протекать и до полугода. Если же контракт заключают на срок 2-6 месяцев, то проверка длится до 14 дней.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Допустимые причины прекращения отношений в сфере труда

Поводом к увольнению во время проверочных мероприятий может послужить то же, что и при аннулировании контракта на прочих условиях. При отрицательных итогах труда принятой новой штатной единицы выходное пособие наниматель вполне может и исключить.

Взаиморасчеты при увольнении во время проверки производятся в стандартном режиме (оплата труда, отпускное компенсирование). Но на какие-либо еще платежи, к примеру, выходное пособие, рассчитывать получится лишь тогда, когда такое условие регламентируется локальными НПА (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Трудоустройство персонала с непременным прохождением испытания сопровождается не одной лишь фиксацией данного обстоятельства в трудовом договоре. Надлежит разработать перечень должностных требований и рабочих заданий, выполнение которых непременно требуется для последующего причисления к действующему штату фирмы. Успешная «экзаменация» предполагает выполнение в полном объеме поставленных перед кандидатом трудовых заданий.

Если с нанимаемым сотрудником первоначально было заключено соглашение, в котором не предполагалось присутствие предварительной проверки или же нет дополнительного письменного согласования этого фактора, аннулирование соглашения как увольнение на проверке — неправомерно.

Увольнение работодателем во время проверки

Увольнение на испытании, произошедшее по воле нанимателя, сопровождается уведомлением о будущем событии за 3 дня (ТК РФ ст. 71). Для чего увольняемому передается сообщение (письменно), включающее причины увольнительного процесса и дату прекращения соглашения.

Регламентирование проверочных мероприятий имеет свои аспекты. Этот период определяется календарно, включая праздники и выходные. Но отсутствие увольняемого на рабочем посту ввиду различных ситуаций, из-за временной нетрудоспособности и по неизвестной причине, не зачисляется в испытательную часть.

Если прекращение испытания предполагается на нерабочий день, то крайним днем выполнения должностных функций тогда расцениваются предшествующие рабочие сутки. Когда наниматель все же захочет произвести увольнение во время проверки, то уведомление надлежит вручать заранее.

Как только проверочный этап подходит к своему логическому итогу, и если от нанимателя не следует никакой соответствующей активности — труженик считается трудоустроенным, если контрактом не оговаривалось что-то другое. Упрощенная увольнительная процедура отныне не применима, и на трудящегося распространяются стандартные правила, существующие для штатного персонала.

Вместе с тем, наниматель обладает правомочиями расторгнуть контракт с трудящимся, который не справился с возложенной на него задачей во время проверки, а также оказался неспособным в дальнейшем выполнять такую работу.

Увольнение во время проверки можно осуществить как по ее окончанию, так и до ее завершения. Наниматель может расторгнуть контракт с вновь прибывшим и на начальной стадии его деятельности. Но несоответствие занимаемой человеком должностной позиции надлежит подтверждать.

Стоит учитывать, что должно быть подтверждение о непрохождении испытательного срока, например:

  • приказ о дисциплинарном взыскании (с соблюдением процедуры его вынесения);
  • служебные записки или акты, подтверждающие неисполнение или ненадлежащие исполнение своих должностных обязанностей;
  • объяснительные записки сотрудника, поясняющие причины невыполнения или ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей неуважительными;
  • жалобы клиентов и контрагентов.

В случае отсутствия подтверждающих документов о непрохождении испытательного срока, сотрудник сможет оспорить увольнение и возможно даже его восстановление на работе.

Скачать для просмотра и печати:

Как оформить предупреждение о будущем увольнении

До увольнения не прошедшего проверку наемного работника, надлежит сообщить кандидату за 3 дня до составления административного распоряжения. Такой период, как и причина аннулирования трудового сотрудничества с не прошедшим испытание сотрудником, обладает юридической силой лишь во время проверки. По ее завершению, если администрация не предпринимает никаких мер относительно принятой штатной единицы, уволить его на прежних условиях уже нельзя.
Читайте так же:  Кто входит в круг близких родственников по федеральному закону

В документарном виде предупреждение выглядит так:

Кому: Заместителю отдела статистики ООО «Старт» К.Р. Кондратьеву

Уведомление о расторжении трудового соглашения ввиду неудовлетворительных итогов испытания

05.08. 2018 Москва

Согласно части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ и пунктам 2.4, 3.10 Трудового соглашения уведомляем вас о том, что заключенный с вами Трудовое соглашение № 56 от 04.06. 2018 будет расторгнуто через 3 (три) дня с момента получения данного уведомления.

Обоснование: итоги Вашей деятельности в рамках испытательного периода признаны неудовлетворительными из-за ненадлежащего исполнения Вами своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением.

1.​ Копия графика прохождения проверки с отметками о выполнении.

2.​ Докладная завотделом статистики Машина К. О.

Гендиректор ООО «Старт» Г.О. Карандашов

С уведомлением ознакомлен:

Замотдела статистики ООО «Старт» К. Р. Кондратьев

«____» ____________ 2018 г.

При этом уведомление об увольнении можете вручить лично сотруднику под роспись, а если сотрудник отказывается ознакомиться с уведомлением или забрать свой экземпляр уведомления, то в присутствии свидетелей составляется акт об отказе подписи или получении документа, и дополнительно уведомление лучше отправить почтой, чтобы выполнить требования ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Приказ об увольнении

Приказ на увольнение оформляется как и при обычном увольнении, с той лишь разницей, что в формулировке основания увольнения будет указана ч. 1 ст. 71 ТК РФ, а также укажите перечень документов, подтверждающих непрохождение испытательного срока.

При этом дата приказа на увольнение не должна быть позже последнего дня испытательного срока.

Скачать для просмотра и печати:

Какие дни не входят в испытательный срок

К проверочному периоду не относят нижеследующие временные отрезки:

  • отпуск (включая такие варианты, как — в связи с учебой, личной необходимостью);
  • временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным;
  • производственные простои, если сотрудник отсутствует на работе с разрешения руководства;
  • отстранение от выполняемой работы;
  • исполнение публичных обязательств;
  • отсутствие на рабочем посту по неизвестной причине.

Что говорит закон о возможностях увольнения на испытании

В ТК РФ оговариваются все правовые моменты, связанные с аннулированием действия трудового договора из-за окончания испытания. Как удачного (при самостоятельном волеизъявлении, так и неудачном — при инициативе нанимателя).

Обязательность отработки

Трудящийся при уходе из коллектива во время проверки вполне может осуществить это по личной воле. Никаких сложностей с уходом на испытании обычно не бывает. Для чего надлежит предупредить руководителя в письменной форме за 3 дня до ожидаемого прекращения контракта. Если участники согласились прервать трудовые взаимоотношения раньше, то и это допустимо.

Заявление здесь составляется в свободном формате с фиксацией причин увольнения. К примеру: «Прошу расторгнуть со мной трудовые взаимоотношения по моему собственному желанию до завершения испытательного периода ввиду того, что мне не подходят рабочие условия в месте моего трудоустройства».

Но надлежит помнить, что если отрезок определяемого испытания истек, а администрация так и не изъявила намерений прекратить сотрудничество, нанятый человек продолжает выполнять свои обязательства как официальная штатная единица. Какой-либо документации в дополнение к уже имеющейся готовить не потребуется. Но при волеизъявлении труженика уйти после окончания испытания надлежит уведомить нанимателя не менее чем за 14 суток.

Иногда при трудоустройстве необходимость прохождения испытания не оговаривается. Тогда тоже потребуется 2-недельная отработка.

ТК РФ ч. 3 ст. 70 передает наемному работнику, пребывающему на испытательном сроке, весь правовой статус труженика, предусмотренный трудовым законодательством. Включая право работника уйти по собственной воле в период прохождения испытательного срока. Предоставляя сотруднику такое право, ст. 70 ТК РФ в то же время не разрешает вопрос о возможности ухода такого человека без обязательной отработки. Во всяком случае — на стандартных основаниях.

Скачать для просмотра и печати:

Как уйти не отрабатывая

Увольняющийся во время проверочных мероприятий трудящийся не лишен правомочий на прекращения труда, не отрабатывая в исключительных случаях. К таковым относят:
  • уход на пенсию,
  • компромисс с нанимателем,
  • зачисление в учебное заведение,
  • беременность,
  • инвалидность или иное заболевание, подтвержденное медицинскими документами,
  • иные веские причины.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя или сотрудника?

При приеме на работу новых сотрудников работодатель на абсолютно законных основаниях имеет право установить для них испытательный срок. При этом его условия не должны противоречить трудовому кодексу.

Как, например, максимальный испытательный срок для рядового сотрудника не может быть дольше, чем 3 месяца. А вот претендентов на более высокие должности работодатель вправе испытывать до полугода.

Само по себе этот период нужен для того, чтобы удостовериться в профессиональных качествах соискателя на предлагаемую должность.

Испытательный срок и увольнение в Трудовом кодексе РФ имеют свои четкие определения. Испытательный срок по трудовому кодексу подразумевает, что по результатам испытания работник либо получит право остаться на занимаемой должности уже на постоянной основе, либо будет уволен.
Читайте так же:  Как оформить землю в собственность под гаражом в гаражном кооперативе

Инициатором прекращения сотрудничества могут стать обе стороны: как работодатель, так и работник. Испытательный срок и увольнение — это тема вызывает много самых разных вопросов. Поговорим более подробно о том, что такое испытательный срок по трудовому договору и можно ли уволить на испытательном сроке? Как оформляется документально увольнение в испытательный срок по Трудовому кодексу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Увольнение после испытательного срока по инициативе работодателя

Работа на испытательном сроке должна показать на что способен работник как специалист и профессионал. В случае, если работодателя не устраивает данный человек, как сотрудник, то он вправе уволить его не дожидаясь окончания испытательного срока. Это будет означать, что соискатель не справился со своими профессиональными задачами и работать в данной организации на постоянных основах не может.

Однако, увольнение сотрудника на испытательном сроке неправомерно, если не подтверждено определенными документами.

Профессиональные навыки работника могут не соответствовать занимаемой им должности.

Вполне возможно, что соискатель является ответственным и обязательным по отношению к своим обязанностям, но просто не справляется.

[1]

Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ требует подтверждения несоответствия профессионального уровня работника.

А значит, будут нужны:

  • объяснительные самого сотрудника о причинах некачественного выполнения работы;
  • докладные непосредственного начальника о некачественном выполнении обязанностей сотрудника;
  • если по вине данного работника производился выпуск бракованной продукции, то это должно быть подтверждено определенным актом, и т.д.

Недобросовестное отношение сотрудника к работе может также послужить для неудовлетворительного результата испытательного срока – систематические опоздания или, к примеру, прогулы.

Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один вручается увольняемому сотруднику, другой остается на руках у работодателя. Причина увольнения до окончания испытательного срока должна быть сформулирована юридическим языком, а так же, иметь письменно оформленные подтверждения.

Личные конфликты и недопонимания работника и работодателя не могут являться причиной расторжения трудового договора и увольнения в период испытательного срока.

Чтобы в дальнейшем работодателю было возможно доказать некомпетентность претендента на должность, во время испытательного срока сотрудник должен выполнять ряд заданий.

Они позволят сотруднику подтвердить или опровергнуть свой профессионализм.

А работодатель, в свою очередь, сможет подготовить доказательства того, что работник на этой должности оставаться не может, поскольку он не прошел испытательный срок.

Расторжение договора при испытательном сроке происходит в следующем порядке.

Если, вдруг, во время испытания работник умудрился заболеть – он должен подтвердить, что причиной для его отсутствия на работе является именно болезнь (предоставить больничный). Однако этот факт не может быть основанием для прекращения сотрудничества.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает на руки свою трудовую книжку, в которой зафиксирован факт увольнения со ссылкой на статью, которая легла в его основу.

Таким образом, подведем итоги. Могут ли уволить на испытательном сроке без объяснения причины? Нет не могут, все основания для увольнения должны быть подтверждены документами. Могут ли уволить во время испытательного срока, если сотрудник не справляется со своими обязанностями и нарушает трудовую дисциплину? Да, могут, при наличии необходимых подтверждений этих фактов. Сотрудников не прошедших испытательный срок, увольняют согласно регламенту ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке по желанию сотрудника

Видео (кликните для воспроизведения).

Если увольнение сотрудника на испытательном сроке работодатель вправе осуществить только на основании ряда документов, то сам сотрудник вправе уволиться во время испытательного срока без объяснения причин.

Если в период испытательного срока работник придет к выводу, что место его не устраивает он может уйти, соблюдая определенные формальности.

Не более, чем за три дня до фактического увольнения работник в обязательном порядке сообщает своему работодателю о своем намерении.

Увольнение работника во время испытательного срока происходит по его заявлению. Сотрудник подает заявление в письменной форме, и отрабатывает положенный в этом случае трехдневный срок.

Отрицательный ответ сотруднику, принявшему решение уволиться во время испытания, будет являться незаконным. Расторжение договора подкрепляется соответствующим приказом.

Можно ли попасть под сокращение?

К сокращению штата своей организации, ее владельца могут подтолкнуть разные причины. Например, причиной может стать экономический кризис в стране или соединение данной компании с другой организацией.

А может владельцем становится другой человек и он проводит сокращение сотрудников. И довольно часто сокращение касается не только людей, работающих на полных основаниях, но и тех, кто проходит испытательный срок.

Сокращение на испытательном сроке является правомерным и никаких нарушений Трудового кодекса тут быть не может.

Если работника собираются сократить, то он должен получить все предназначенные ему выплаты:

[3]

  1. Выходное пособие, размер которого равен размеру среднемесячной зарплаты, указанной в договоре.
  2. Работодатель должен компенсировать положенный, но не использованный сотрудником отпуск.
  3. За то время, что было отработано, выдается заработная плата.

Далее о том, могут ли уволить после испытательного срока?

Расторжение трудовых отношений по окончании

Правда испытательный срок высчитывается исходя из дней фактического присутствия на рабочем месте. То есть, если сотрудник несколько дней отсутствовал, то срок испытания продляется.

Читайте так же:  Юридическая консультация по жилищным вопросам

Возможно ли увольнение после испытательного срока? Если вдруг положенный срок окончен, и работодатель изъявляет желание уволить человека, ссылаясь на неудовлетворительный результат испытательного срока, его действия незаконны. И служащий может подать на руководителя в суд. Если человека уволили после испытательного срока, и есть документальные подтверждения его профнепригодности, такие действия правомерны. За что могут уволить после испытательного срока? За любые нарушения, указанные в ТК РФ.

Трудовой договор с испытательным сроком – хороший способ работнику и руководителю понять, плодотворным ли будет их сотрудничество. Но стоит помнить, что устанавливать его можно не всем категориям граждан.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Отработка на испытательном сроке при увольнении

Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора. Исходя из этого, обязанность отработки при увольнении на испытательном сроке либо применяется, либо нет.

Порядок установления испытания

Установление периода испытания – это право, но не обязанность работодателя. Основная цель подобного мероприятия заключается в проверке профессиональных навыков, знаний и личных качеств соискателя на предмет их соответствия интересам компании. В то же время, для соискателя, это возможность оценить содержание работы, корпоративную культуру, коллектив и сравнить полученные впечатления со своими ожиданиями.

Большинство параметров процедуры установления испытательного срока изложено ст. 70 ТК РФ. В ней установлены предельные сроки для проверки сотрудника:

  • Не более чем 3 месяца для всех работников;
  • До полугода – для руководителей, главбухов и их замов;
  • До 2 недель – если заключается срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев;
  • От 3 до 12 месяцев – для госслужащих.

Условие о назначении испытательного срока в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре с принятым сотрудником. Если он отказывается проходить период проверки, а работодатель настаивает на этом, то трудовой договор не заключается, так как не достигнута договоренность по существенному его пункту. В срок, отведенный для проверки кандидата на соответствие, не включаются периоды его фактического отсутствия на работе.

В ТК РФ закреплен также перечень персонала, для которого запрещено устанавливать испытательный срок.

Причины увольнения в период прохождения испытания

Законодательство никак не ограничивает возможности для расторжения отношений между компанией и сотрудником в течение испытательного срока. Как и при остальных условиях осуществления трудовых отношений, увольнение может произойти:

  • По инициативе работающего;
  • По соглашению между участниками трудовых отношений;
  • По инициативе работодателя.

Часто расставание происходит, когда кандидат не оправдал ожиданий работодателя и в результате провалил испытание. Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя (подробнее читайте тут: увольнение на испытательном сроке).

Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Обработка по собственному желанию

При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода. Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе.

Процедура ухода будет следующей:

  • Написание заявления о прекращении отношений и его передача нанимателю за 3 дня до последней рабочей даты;
  • Исполнение трудовых обязанностей в течение положенного срока отработки;
  • Издание приказа об увольнении;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Указанный срок отработки позволяет работодателю найти замену работнику и осуществить передачу дел.

При этом нужно учитывать, что работодатель может разрешить сотруднику не дорабатывать 3 дня, а расстаться с ним сразу при подаче заявления.

Отработка по соглашению сторон

В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.

Этапы увольнения по соглашению сторон во время испытания:

  • Проведение переговоров о предстоящем расставании и согласование его условий;
  • Возможно написание заявления (но не обязательно) об увольнении по соглашению;
  • Заключение допсоглашения по условиям прекращения отношений;
  • Издание приказ об увольнении после отработки или без нее, если была такая договоренность;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Увольнение по соглашению считается самым «безопасным» для работодателя, так как позволяет сразу урегулировать все имеющиеся разногласия сторон.

В соглашении об увольнении есть возможность предусмотреть любые дополнительные условия расставания, включая суммы дополнительных компенсаций, отсутствие взаимных претензий, дополнительных обязательств неразглашения информации. Таким образом, предъявление впоследствии каких-либо исков бессмысленно, так как наличие подписи работника на документе будет свидетельствовать о его согласии и личном волеизъявлении на выполнение всех оговоренных пунктов.

Читайте так же:  Как правильно считать срок годности продуктов

Отработка в связи с решением работодателя

Помимо увольнения по собственному желанию, может возникнуть потребность избавиться от неподходящего кандидата по инициативе работодателя. Такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:

  • Работник показал неудовлетворительные результаты проверки;
  • Работник допустил грубое нарушение своих обязанностей, и к нему применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения.

Здесь работает аналогичный механизм предварительного предупреждения работника за 3 дня. Процедура увольнения будет следующей:

  • Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе;
  • Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения;
  • Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток;
  • Издание приказа о прекращении отношений;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

В случае, когда причиной увольнения стало хищение, прогул, пьянство на работе, нанимателю следует заранее собрать все документы, служащие доказательством проступка сотрудника. Иначе велика вероятность того, что впоследствии он оспорит увольнение.

Когда работнику можно не отрабатывать?

Из приведенных выше примеров существуют исключения, когда в силу определенных обстоятельств сотруднику не нужно выполнять свои обязанности последние 3 дня перед увольнением. Это происходит, если в это время работник:

  • Болеет;
  • Находится в отпуске;
  • Взял выходные дни положенные ему за сдачу крови.

Однако это правило действует, только если работник написал заявление по собственному желанию, поскольку расторгнуть договор в эти периоды по инициативе работодателя нельзя.

Кроме того, есть случаи, когда отработка не требуется на основании положений ТК РФ:

  • Увольнение по состоянию здоровья в связи с невозможностью продолжение работы в существующих условиях;
  • Изменение места жительства в связи с переводом супруга военнослужащего в другую местность;
  • Увольнение для осуществления ухода за тяжелобольным близким родственником;
  • Беременность работницы;
  • Поступление в ВУЗ делающее невозможным продолжение работы;
  • Если работник один воспитывает ребенка до 14 лет.

Во всех остальных случаях действует правило предупреждения об увольнении, о котором писалось выше.

Какие выплаты положены при увольнении?

Сотрудник в период испытания ничем не отличается от остальных работников и ему необходимо начислить все полагающиеся к выплате суммы:

  • Оплату фактически отработанного времени;
  • Суммы стимулирующего характера (доплаты, надбавки);
  • Все компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованных отпускных дней;
  • Выходное пособие в случае, если оно предусмотрено индивидуальным соглашением или локальными актами фирмы;
  • Иные выплаты, закрепленные внутренними документами компании.

Сделать это нужно в последний рабочий день и какое-либо ущемление прав работника на испытательном сроке недопустимо.

Что грозит за попытку увеличить срок отработки?

Если работодатель будет настаивать на увеличении периода отработки перед увольнением, он прямо нарушит требования законодательства. Такие действия будут расценены как принуждение к труду, что согласно требованиям ТК РФ недопустимо. Законодательство предполагает только уменьшение срока отработки и ни один нормативный акт не содержит указание на возможность его увеличения.

Любое распоряжение работодателя на этот счет будет признано незаконным и не подлежащим исполнению. Работнику в подобной ситуации следует незамедлительно обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. К допустившему подобное нарушение работодателю применяются меры административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Рекомендованные для вас статьи:

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • 2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Читайте так же:  Форма составления претензии подрядчику

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:
  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

[2]

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
+7 (812) 467-40-53 (Санкт-Петербург)

Источники


  1. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.

  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.

  3. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
  4. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.
  5. Порядок увольнения на испытательном сроке
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here