Помощь юриста по сокращению штатов круглосуточно

Полезные советы в статье на тему: "Помощь юриста по сокращению штатов круглосуточно" от профессионалов для понятным людей языком. При возникновении вопросов обращайтесь к дежурному юристу.

Вопрос юристу по увольнению бесплатно

Главная » Консультация юриста » Вопрос юристу по увольнению бесплатно

Не всегда увольнение работника с занимаемой им должности происходит в соответствии с законом. В большинстве случаев сотрудники не желают отстаивать свои права и добровольно соглашаются с решением начальника.

Но если вы уверены в своей правоте и не хотите потерять рабочее место, то лучше всего привлечь юриста, компетентного в области трудового права. Не пытайтесь решить конфликт самостоятельно, вы можете только усугубить ситуацию. Положитесь на специалиста, который сможет объективно оценить ваши шансы и помочь вернуть рабочее место.

Когда нужно задать юристу вопрос по увольнению

На сегодняшний день ситуации, в которых работодатель, злоупотребляя незнанием сотрудника законов, нарушает его права – не редкость. Вопреки общеустановленным нормам, права сотрудников нарушаются не только при увольнении, но и в момент решения любых других трудовых вопросов.

Про юридическую бесплатную консультацию по трудовому законодательству читайте тут.

К примеру, самыми распространенными ситуациями можно назвать невыплату компенсации нереализованного отпуска, отказ в выплате денежных средств в день увольнения сотрудника, отказ в выдаче трудовой книжки по мере требования. Так, нарушения трудового кодекса далеко не ограничиваются вышеупомянутым списком. Каждый недобросовестный работодатель способен найти свои способы ущемления прав сотрудников, которые нередко сказываются и на пенсионных правах работников.

Не оказаться в подобной ситуации поможет только консультация опытного юриста, знающего все аспекты и нюансы трудового права. Помните о том, что любая конфликтная ситуация между вами и вашим начальником может принять весьма серьезные обороты. К примеру, некоторые споры относительно увольнения в течение месяца могут рассматриваться в суде. Именно поэтому заручиться помощью профессионала в данной ситуации – необходимость.

Какие вопросы по увольнению можно задать юристу

Зачастую при увольнении сотрудника работодатель ограничивается выдачей трудовой книжки и заработной платы. Однако это является грубым нарушением трудового права. Для того чтобы процедура увольнения проходила согласно закону, работодатель обязан выдать приказ (распоряжение), составленный согласно установленному образцу. Так какие же еще документы можно потребовать у работодателя? Ответ на этот и другие вопросы можно получить у нашего юриста.

При внесении записи в трудовой книжке работодатель обязан ориентироваться на установленные Трудовым кодексом России формулировки. Помните, что записи, которые отличаются от общепринятого образца, могут серьезно повлиять на ваше трудоустройство в будущем. Именно поэтому если ваш начальник грозится внести подобную запись в трудовой, немедленно обратитесь к юристу за помощью.

Согласно закону, работодатель имеет право на увольнение сотрудника в качестве радикального дисциплинарного наказания. На практике такой способ не всегда оправдан, так как зачастую работодатели, прикрываясь данным основанием, увольняют сотрудников по любой причине.

На деле в Трудовом кодексе закреплен перечень оснований, позволяющих уволить сотрудника по данной причине. Если вы уверены в том, что работодатель трактует закон на свой лад, смело обращайтесь к юристу.

Мы поможем вам разобраться в сложившейся ситуации, а также предложим варианты, с помощью которых вы сможете восстановить справедливость.

Иногда сотрудник по возвращении с больничного узнает, что его уже давно уволили и, соответственно, не начисляют никаких выплат. Обратите внимание на то, что если вы находитесь на больничном, ваш работодатель не имеет права вас уволить. Данное нарушение относится к грубым и подлежит судебному разбирательству. После решения суда, как правило, сотрудника восстанавливают на прежнюю должность и выплачивают компенсацию.

Если работодатель получил приказ о сокращении штаба, то согласно закону увольнение сотрудников должно происходить в несколько обязательных этапов. В первую очередь работники за 2 месяца до увольнения под роспись должны подтвердить то, что ознакомлены с данным приказом. Далее работодатель должен принять во внимание положение сотрудников с преимущественным правом на рабочее место. В случае, если вы попали под сокращение и не уверены в правомерность действий со стороны своего начальника, свяжитесь с нашими юристами. Мы поможем защитить ваши права!

Как задать вопрос юристу по увольнению и получить ответ

Для того чтобы проконсультироваться с юристом, выберите один из наиболее удобных вариантов:

  • Позвоните, набрав номер, указанный на сайте, или же закажите обратный звонок в любое удобное для вас время в форме справа внизу сайта.
  • Заполните форму, предложенную справа внизу на сайте: лаконично и максимально информативно изложите интересующую вас проблему, а также желаемый способ получения консультации с юристом. Прием заявок производится круглые сутки, а консультации со специалистами осуществляются без выходных дней.

Увольнение по сокращению

Юридическая помощь по вопросу увольнения по сокращению, онлайн консультация и по телефону. Наш сервис работает круглосуточно, услуги оказывают опытные юристы.

  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Чем можем помочь: Увольнение по сокращению консультация по телефону или онлайн в чате.
  • Круглосуточно горячая линия. Быстрый ответ, онлайн ежедневно 24/7.
  • Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.

Юридическая помощь по вопросу увольнения по сокращению

Увольнение по сокращению – одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом, увольнение может быть связано как с сокращением численности сотрудников, так и сокращением штата. В первом случае сокращается количества работников определенной должности (например, было 9 грузчиков – стало 3), во втором же случае – производится исключение штатной единицы из штатного расписания. Например, если работодатель решил «упразднить» на своем предприятии должность инженера по снабжению.

Читайте так же:  Бесплатная консультация юриста по телефону в москве

При этом следует иметь в виду, что работодатель имеет право проводить сокращение в любое время без объяснения причин работникам, так как численность штата является исключительно политикой организации работодателя и может обуславливаться в том числе и экономической целесообразностью. Вместе с тем, действующее законодательство требует от работодателя соблюдения процедуры сокращения. Согласия работника в данном случае не требуется, но обязательно его заблаговременное уведомление о предстоящих мероприятиях, а также информирования профсоюза. И когда процедура не соблюдается – тогда требуется юридическая помощь.

Наши клиенты часто задают нам вопросы:

  • Законно ли сокращение, если работодатель не уведомил об этом заранее?
  • За сколько времени до расторжения трудового договора работодатель должен уведомить работника о предстоящем сокращении?
  • Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию вместо оформления процедуры сокращения?
  • Можно ли обжаловать (оспорить) процедуру сокращения?
  • Какие выплаты положены при увольнении по сокращению?

Это основные вопросы, касающиеся увольнения по сокращению. Вместе с тем, главная проблема, с которой сталкиваются работники в данном вопросе – несоблюдение процедуры сокращения работодателем, вынуждение на увольнение по собственном желанию, а также невыплата выходного пособия.

Если Вы столкнулись с подобными проблемами – обращайтесь к нам. Задайте нам свой вопрос. Мы тщательно проанализируем Вашу ситуацию и предоставим в ответ исчерпывающую юридическую консультацию. В случае, если будет выявлено нарушение процедуры увольнения по сокращению, либо же будет очевидным нарушение Ваших трудовых прав – мы с радостью окажем Вам юридическую помощь.

Помощь юриста по сокращению штатов круглосуточно

Главная » Консультация юриста » Помощь юриста по сокращению штатов круглосуточно

В наш век нескончаемых кризисов и экономических неурядиц сокращение с работы для многих граждан означает утрату единственного источника получения доходов.

Работодатели, к сожалению, видят в сокращении штата своеобразную панацею для минимизации издержек и увеличения прибылей. Десятилетия честного труда, квалификация работников не будет иметь для работодателя ключевого значения – если от должности человека захотели избавиться, «перевесит» его обязанности на другого работника, то в любом случае сделают это.

Однако просто так человека «выгнать» с работы нельзя. Процедура сокращения штата весьма сложная, она требует соблюдения большого количества различных сроков и выполнения целого ряда условностей.

Если работника уж слишком рьяно хотят сократить, то зачастую нарушают его права, которые устанавливаются для него трудовым законодательством.

Именно такие моменты нужно использовать в свою пользу. Если доказать, что сокращение было проведено с нарушением нормативных предписаний, то работник не только имеет право восстановиться в своей должности, но и получить от работодателя компенсацию за период вынужденного прогула.

Не знаете к чему можно «прицепиться», чтобы выявить нарушения работодателя?

К вашим услугам юрист по трудовым спорам и сокращению штатов. Звоните нам в любой время дня и ночи без выходных и праздников и получайте высококлассные и совершенно бесплатные консультации по трудовому праву.

Юридическая консультация по трудовому законодательству бесплатно.

О бесплатной консультации юриста по правам потребителя читайте тут.

Наши специалисты обладают огромным практическим опытом в вопросах защиты прав сокращаемых граждан, поэтому в качестве оказываемой вам помощи вы можете не сомневаться.

Когда может понадобиться бесплатная круглосуточная помощь юриста по сокращению

Трудовой кодекс устанавливает категории работников, которых вообще нельзя сокращать. Это, в частности, беременные женщины. Однако каждая ли будущая мама в нашей стране знает об этой гарантии?

К несчастью, работодатели любят подобным незнанием пользоваться в своих интересах. Они проводят сокращения лиц, к которым подобная мера вообще применена быть не может.

Кроме того, работника, которого задумано сократить, надлежит уведомить как минимум за 2 месяца до момента расторжения договора.

Пока данный срок не истек, ему должны быть предложены любые вакансии, обязанности по которым работник имеет возможность исполнять.

Кроме того, Трудовой кодекс также содержит условия по уведомлению профсоюзов о производимом сокращении, оценку преимущественного права оставления на должности. Также в законодательстве есть требование уведомлять о произведенных сокращениях службу занятости.

Если хотя бы что-то из этих требований работодатель нарушил – это является основанием для восстановления в должности и компенсации вынужденного прогула.

Восстановить на работе гражданина может суд.

Но как выявить, были ли допущены работодателям нарушения сроков или отдельных процедур? Как написать исковое заявление в суд, и на какие обстоятельства ссылаться?

Позвольте решить все эти проблемы нашим юристам и адвокатам. Просто позвоните им по номерам, указанным на сайте или закажите звонок через форму обратной связи и получите полный алгоритм дальнейших действий.

В каких ситуациях поможет юрист по сокращению

Сокращать всех подряд работодатель имеет право только в том случае, если организация или ИП прекращает свое существование как субъект предпринимательства.

Здесь можно сократить даже лиц, которые имеют «иммунитет» от сокращения, поскольку работодатель просто перестает существовать.

Во всех остальных случаях, если работодатель свое существование в правовом поле благополучно продолжает, если были сокращены «неприкосновенные лица» (беременные, единственные кормильцы в своих семьях, матери малолетних детей), когда были нарушены сроки уведомления или не были предложены вакансии, нужно попытаться отстоять свои права.

Думаете, если вы работали начальником отдела, а вам не предложили имеющуюся вакансию дворника, с вами поступили правильно? Даже в этом случае грамотный юрист найдет зацепку, с помощью которой дело можно раскрутить в нужном для незаконно сокращенного работника направлении.

Почему бы не урезать многомиллионную заработную плату директора, зачем нужно сокращать именно малооплачиваемые должности? Такой вопрос задают себе все, кто хоть раз получал уведомление о скором сокращении.

Чувствуете, что ваши права были нарушены? Подразумеваете, что директор под видом сокращения пытается избавиться от вас, а на вашу должность назначить своего глуповатого родственника?

Фиктивное сокращение – это тоже очень распространенное явление, которое также нарушает предписания закона.

Вас уволили, но на вашей же должности работает другой человек? Фиктивное сокращение на лицо.

[2]

Не откладывая, звоните нашим юристам и совместно с ними вырабатывайте план действий по защите своих прав.

Читайте так же:  Как получить налоговый вычет на земельный участок

Не нужно терпеть произвол, нужно бороться с его проявлениями законными способами.

Как получить помощь юриста по сокращению бесплатно

Всегда и в любой ситуации, когда закон на вашей стороне, нужно этим пользоваться в своих интересах. Осталось только заручиться помощью хорошего юриста. Нет ничего проще, чем взять и позвонить в нашу компанию по телефону и получить квалифицированный ответ по вопросам сокращения.

Можете написать нашим специалистам в специальной форме, подробно изложив суть вашей проблемы, и мы в самое ближайшее время свяжемся с вами.

Вы ничем не рискуете, ведь консультация абсолютно бесплатна и анонимна.

Не будет иметь никакого значения регион вашего проживания – звоните и пишите нам, где бы вы ни находились.

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата: права работников, обязанности руководителей организации. Как можно оспорить сокращение штата, восстановиться на работе.

Увольнение по сокращению штата обязывает руководителя организации пройти определенную процедуру, сокращая сотрудника. Прежде всего работодатель должен предложить работнику другие вакансии предприятия. Если какая-то из них подходит работнику: имеется нужная квалификация, нет медицинских противопоказаний, то с ним заключается трудовой договор на новую должность. Увольнения не происходит.

Если увольнение по сокращению штатов всё-таки состоялось, руководитель должен компенсировать сотруднику оплату трех месяцев работы и неиспользованный отпуск.

Если ваши права как уволенного работника нарушены и вы попали под сокращение незаконно, вам не выплатили компенсацию или не соблюли правила процедуры, обратитесь за юридической консультацией к нашим юристам! По суду можно добиться вашего восстановления на работе и взыскания зарплаты за все время паузы увольнения, когда вы не работали, как за вынужденный прогул. Зарплата, выплачиваемая по компенсации рассчитывается как средний заработок за месяц.

Какое увольнение по сокращению штата может расцениваться как незаконное? Какие причины будут определяться судом вескими для принятия решение о восстановлении на работе. Кого по закону невозможно уволить с работы при сокращении штата?

Некоторых сотрудников от увольнения по сокращению штатов защищает закон. В статье 261 Трудового Кодекса. К ним относятся:

  1. Беременные сотрудницы;
  2. Молодые мамы, воспитывающие малыша до трех лет;
  3. Мамы-одиночки, с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до совершеннолетия;
  4. Отцы, и другие члены семьи, которые воспитывают детей до 14 лет и несовершеннолетних детей-инвалидов;
  5. Единственные кормильцы многодетной семьи, если второй супруг не трудоустроен;
  6. Единственные кормильцы ребенка до трех лет или ребенка-инвалида до совершеннолетия.

На практике наших трудовых юристов не раз были обращения от молодых мам, вернувшимся на работу после декретного отпуска. Женщинам просто говорили собрать вещи, так как их должность сократили. Не попадайтесь на подобные уловки со стороны работодателей! До достижения малышом трехлетнего возраста сократить его маму нельзя по закону (см. Права беременных на работе )!

Если в компании происходит сокращение штатов, его боятся все. Но все-таки есть работники, которые уверены, что их-то оставят. И, действительно, они имеют основания для своего убеждения.

Например, на должности инженера-конструктора в архитектурном бюро работает три сотрудника. Работодателю одного из них необходимо сократить. Как он примет решение? Приоритет №1 будет за инженером-конструктором с самой высокой квалификацией, опытом и высокой эффективностью в работе. Далее работодатель должен оценить семейное положение сотрудников. Приоритет №2 будет отдан семейному сотруднику, у кого есть несовершеннолетние дети, жена в декрете, родители на иждивении.

Работодатель должен взвесить все свои обязанности по отношению к своим сотрудникам и подумать, есть ли еще какие-то аргументы за то, чтобы тот или иной работник не попал под сокращение. Например, не получал ли кто-то из них производственной травмы на предприятии работодателя, нет ли у кого-то из них профзаболевания, не является ли кто-то из тройки инвалидом (участником) боевых действий, учащимся сотрудником. Все категории сотрудников, которые имеют законную «защиту» от увольнения по сокращению штатов описаны в статье 179 Трудового кодекса, почитайте!

Преимуществом при сокращении штатов могут так же воспользоваться:

  • — Чернобыльцы. Люди, которые подверглись радиоактивному влиянию среды, те, кто жил в Чернобыле на момент аварии или принимал участие в попытке ликвидации последствий ядерной катастрофы.
  • — Люди, которые пострадали при ядерном испытании в Семипалатинске и получили облучение.
  • — Жёны военных.

Если вы имели право по закону не быть сокращенным сотрудником, но вас все таки уволили по сокращению штатов, действия работодателя можно оспорить в суде.

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение под прикрытием сокращения штатов

Это не чисто русская хитрость. Так поступают недобросовестные работодатели во всем мире. Чтобы избавиться от работника, которым недоволен, работодатель сокращает его должность, а обязанности, которые выполнял «неугодный работник» переносятся в полном объеме на другую, вновь созданную должность в штате. На эту должность принимается другой сотрудник, а прежний работник сокращается.

Это действие работодателя можно оспорить в суде. Подобное сокращение штатов незаконно.

[1]

Оповещение работников о грядущем увольнении по сокращению штатов

Оповещение работников о грядущем увольнении по сокращению штатов по закону должно быть сделано работодателем за два месяца до события. Уведомление не должно быть только устным или по e-mail. Обязательно — документально заверенной. На документе — оповещении о сокращении должны стоять две подписи — работодателя (или его доверенного лица) и работника! В том случае, если сотрудник находится в отпуске, на больничном, оповещение он получает по почте по адресу постоянной регистрации.

Можно и раньше прервать трудовые отношения. Но с согласия сотрудника, которое даётся письменно.

Читайте так же:  Способы проверки машины на арест

Юристам Законного права хотелось бы подчеркнуть, что при несправедливом увольнении по сокращению штата, при нарушении законных прав увольнения, необходимо (если вы, конечно, желаете отстоять свои права!) подать иск в суд не медля и потребовать восстановления на работе или денежную компенсацию. Срок давности по увольнению при сокращении штата — один месяц. Решайте ваши сомнения быстро.

Юридическая консультация по трудовому праву

А лучше — обратитесь к нам за бесплатной юридической консультацией по трудовому спору . Не теряйте напрасно ваше время на жалобы и заявления в прокуратуру или трудовую инспекцию. Они не помогут вам в восстановлении на работе и возврате ваших денег!

Это можно сделать только по решению суда.

Получите юридическую консультацию по трудовому спору в Петербурге. Будьте готовы к судебному процессу и у вас получится отстоять свои права!

Правомерно ли увольнение по сокращению штатов матери одиночки?

Меня уволили по сокращению штата .Я — мать одиночка с маленьким ребенком(3,5 годика).Могу ли я оспаривать это решение

Ответ нашего юриста

Здравствуйте, Юлия Васильевна.

Нет, неправомерно и увольнение подобного работника является ГРУБЕЙШИМ нарушением норм трудового законодательства.

Дело в том, что трудовым законодательством ряд категорий работников наделен гарантиями, которые защищают работников от увольнения по инициативе работодателя по установленным законом основаниями. В данном случае речь идет о нарушении бывшим работодателем ст.261 Трудового кодекса РФ. Обращаю ваше внимание на то, что работодатель не может уволить по такому основанию как сокращение штатов мать одиночку, ребенок которой не достиг 14-летнего возраста.

В связи с этим, уволенный работник вправе в судебном порядке обжаловать увольнение. Однако советую поторопиться с обращением в суд, т.к. законом (ст.392 Трудового кодекса РФ0 установлен сокращенный срок для обжалование увольнения (1 месяц со дня вручения уволенному работнику приказа или со дня выдачи бывшему работнику трудовой книжки).

Помощь юриста при сокращении

Работа для каждого человека важна не только потому, что через нее он реализовывает свои профессиональные навыки – она также является его основным источником дохода. Что же делать, если работника хотят сократить? Какие права он при этом имеет? Стоит ли обращаться за помощью юриста при сокращении?

Общий порядок сокращения персонала на предприятии

Ежели работнику заявляют, что вскоре его должность будет сокращена, он вправе обратиться к юристу по трудовому праву – дабы тот проверил законность проведения сокращения.

Подобный вид сокращений относится к увольнениям по личной инициативе работодателя, а потому предусматривает выплату как компенсаций, так и выходных пособий.

В частности, законодательством установлен следующий порядок сокращения:

Если оказываемый помощь при сокращении юрист выявит нарушение порядка, то он сможет обратиться в трудовую инспекцию за защитой прав своего клиента. Ежели обращение в государственное учреждение будет безрезультативным, то на основании собранных документов специалист подготовит иск в суд.

Какие еще нарушения могут стать основанием для обращения в трудовую инспекцию и в суд?

Законодательно закреплен круг лиц, которых не имеют право сократить в первую очередь. Так, отдается предпочтение сотрудникам:

  • с более высокой квалификацией;
  • у которых на содержании находится два и более иждивенца;
  • которые являются единственными кормильцами семьи;
  • инвалидам.

Сокращению также не подлежат сотрудники тогда, когда повышают уровень свой квалификации по полученному от руководства направлению без отрыва от выполнения должностных обязанностей. Запрещено расторгать договор по причине сокращения той или иной должности с женщинами в положении, имеющими детишек в возрасте до 3-х лет и матерями-одиночками с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет.

Помощь юриста при сокращении во время подачи иска в суд

Если при сокращении должности были нарушены права работника, то он имеет право подать на работодателя в суд. Для подготовки искового заявления лучше всего обратиться за помощью к юристу при сокращении. Обусловлено это тем, что срок обращения в судебные инстанции по данной категории дел ограничен тремя месяцами, в течение которых нужно успеть собрать все документы, изучить законодательство и собственно подать иск.

Заявление подается в судебное представительство по месту нахождения ответчика, оно должно быть в нескольких экземплярах – их число зависит от количества участников процесса. Очень важно правильно указать исковые требования. Так, работник может потребовать восстановления на работе – если он входит в круг лиц, за которыми закрепляется право преимущественного оставления на работе, или же потребовать перерасчет пособия – если оно было неправильно начислено.

Как бы там ни было, но решение такой задачи будет намного проще с грамотным специалистом. Помощь юриста при сокращении, который работает в центре «Ваше Право», обеспечит вам надежную защиту и отстаивание интересов в судебных органах различной инстанции.

Сокращение на работе и как ему противостоять

Как не стать жертвой внезапного сокращения на работе.

Полное незнание добропорядочными гражданами своих законных прав позволяет многим не чистым на руку работодателям легко уклоняться от выполнения возложенных на них обязанностей при сокращении сотрудника с места работы.

[3]

Нестабильная экономическая ситуация в стране периодически толкает владельцев компаний к существенному снижению численности штата официально трудоустроенных сотрудников. Однако процедуру увольнения людей, предписанную действующим законодательством, осуществляют в рамках актуальных правил далеко не все. И многие граждане даже не догадываются об этом.

Разница между сокращением с работы и обычным увольнением по собственному желанию

В чем разница между сокращением с работы и обычным увольнением по собственному желанию?

Хотя бы раз в жизни каждый взрослый сталкивался с ситуацией, когда при вызове в кабинет директора или любого другого уполномоченного вышестоящего сотрудника, вам с грустью сообщают о грядущем сокращении штатов и что пора писать «заявление по собственному желанию». И большинство людей, практически не задавая вопросов, сделают это, ведь они считают это обычной бизнес практикой.>

Читайте так же:  Онлайн бесплатно (официальный сайт)
Количество сотрудников может периодически увеличиваться и уменьшаться в зависимости от потребностей фирмы.

Однако соглашаясь на подписание заявления на увольнение с работы по собственному желанию, вы сами нарушаете собственности права и буквально лишаете себя внушительной суммы денег, которая серьезна бы вам помогла в процессе поиска нового места работы. Многие люди «увольнялись» подобным способом далеко не один раз, ни разу не заподозрив, что ситуация развивается как-то не правильно.

Но в реальности разница между этими двумя способами покинуть ваше место работы крайне значительная.

Выплаты при сокращении на работе

При сокращении на работе, инициатором которого всегда выступает именно работодатель, вам, как пострадавшей стороне, полагается серия обязательных по закону выплат при сокращении . Ведь по факту компания нарушает заключенные с вами ранее договоренности

А именно сокращенному сотруднику должны будут предоставить:

  1. Ежемесячную сумму компенсации немедленно после объявления о предстоящей процедуре;
  2. Отдельные выплаты в течение следующих двух месяцев, чтобы гражданин имел возможность устроиться на столь же достойную оплату в другое место;
  3. Еще одна выплата будет вам полагаться по наступлению третьего месяца после сокращения в случае, если вы так и не смогли найти подходящей работы.

Как видите, действующее российское законодательство старается максимально эффективно защитить интересы граждан, от которых далеко не всегда зависит — смогут ли они сохранить свое место работы. В нормальной ситуации бывший работодатель должен помочь своему сотруднику финансово, чтобы он мог сохранить прежний стиль жизни и не оказаться в невероятно стрессовой для себя ситуации.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Добровольно подписывая заявление по собственному желанию , вы себя всего этого лишаете. Теперь в глазах закона — это вы являетесь инициатором «проблемы» и никаких дополнительных выплат вам не полагается. Гражданин практически моментально может остаться и без работы и без средств к существованию . А компания сохраняет ощутимую сумму средств.

Кроме того, в ситуациях сокращения с работы и добровольного ухода с занимаемого места оформляется совершенно разная документация и запись в вашей трудовой книжке также ставится не одинаковая. При сокращении ваше руководство обязательно должно издать соответствующий приказ заблаговременно ознакомить вас с ним. В случае «добровольного ухода» — сотрудник сначала пишет заявление и только потом оформляется сопутствующая внутренняя документация.

Что делать, если вам внезапно объявили о сокращении?

Если ваш работодатель собирается провести данную процедуру строго по закону, то опасаться здесь нечего. Вы получите положенную вам компенсацию при сокращении на работе и будете иметь достаточное количество времени, чтобы решить, что делать дальше.

Что делать, если вас просят уволиться по собственному желанию?

Если же вам настоятельно намекают, что пора писать заявление об увольнении , то ни в коем случае этого не делайте! Какими бы страшными словами вам не грозил ваш начальник, он не имеет на это никакого права.

В случае если ваш работодатель продолжает лишь давить на эмоции, вам не остается ничего другого, как обратиться за помощью к юристу по трудовому праву . Квалифицированный специалист не только профессионально проанализирует сложившуюся в вашем персональном случае ситуацию, но и сможет быстро составить все необходимые жалобы и обращения в ответственные инстанции. В районной Прокуратуре вашего города и отделении Трудовой инспекции будут заинтересованы получить информацию о подобного рода нарушении закона. Своевременное подключение к решению проблемы опытного юриста Законного Права позволит гораздо быстрее направить вашего нерадивого работодателя в «нужном направлении».

Как восстановить справедливость, если вас уже заставили обманом уволиться?

Если вы подписали «свое» заявление об уходе, но поняли, что совершили ошибку, вы все еще можете добиться выплаты положенной вам денежной компенсации. Однако действовать при незаконном увольненим придется довольно оперативно.

Сроки исковой давности при увольнении

Со дня ухода по закону вам отводится всего три месяца на попытку обратить ситуацию . В список доступных вам действий также включено обращение в суд, если по другому договориться с бывшим работодателем не получается.

В определенной ситуации вы также можете потребовать восстановления на работе в прежней должности.

Помощь юриста по трудовым спорам

Трудовые споры иногда могут казаться почти не разрешимыми, однако на практике при поддержке компетентного юриста всегда есть возможность собрать достаточное количество доказательств, полностью подтверждающих обоснованность вашего прошения в суде.

Важно! Любое юридическое противостояние с работодателем будет возможно для вас лишь в том случае, если вы были оформлены на месте работы официальны. Без трудового договора и сопутствующей ему документации у гражданина практически не остается никаких рычагов давления на работодателя .

Незаконное увольнение по сокращению штатов, восстановление по суду

В апреле этого года я был принят по совместительству на должность заместителя руководителя муниципального автономного учреждения. Со мной был заключен срочный трудовой договор. До сегодняшнего дня зарплату мне не выплачивали, т.к. работодатель заявил, чтобы организация сама зарабатывала себе на зарплату. Неделю назад вызвали к учредителю и поставили перед фактом, что меня увольняют. Предложили выбирать или по собственному желанию или же по приказу. Заработную плату отказываются выплачивать. Хочу теперь обратиться в суд и подать исковое заявление о незаконном увольнении и требованиями о выплате заработной платы. Как мне это все правильно сделать?

Василий Быстров, г. Москва

Ответ нашего юриста

В подобных случаях, как правило, есть основания для привлечения работодателя за подлог документов и мошенничество и др. Проведение экспертизы может подтвердить это.

Для начала вам нужно обратиться в инспекцию по труду в Вашем округе с просьбой провести проверку законности вашего увольнения, и лишь затем обратиться в суд. Для обращения в судебную инстанцию необходимо составить иск, в котором подробно изложить все обстоятельства дела, и приложить к исковому заявлению: копию приказов о приеме и увольнении, копию трудового договора, справку о средней заработной плате. Кроме этого помимо заработной вы вправе требовать уплаты пени за просрочку платежа, а также возмещение морального вреда. Желаем вам успешного разрешения вопроса. Будут сложности, обращайтесь.

Читайте так же:  Обмен товара по гарантии по закону о защите прав потребителей

Увольнение работников по сокращению штата

Если в компании возникает необходимость сокращения штата с целью оптимизировать процессы и пересмотреть расходную часть, проводить эту процедуру следует с соблюдением трудового законодательства. Иначе владелец компании может столкнуться с последствиями неправомерного увольнения сотрудников.

По инициативе работодателя может быть расторгнут индивидуальный трудовой договор с сотрудником, в том числе и на основании общего сокращения штата компании.

Процедура сокращения штата требует знаний многих нюансов в области Трудового Кодекса, который содержит указания на нормативные акты, определяющие порядок и регламент увольнения работников по статье сокращение штата.

Обязанности нанимателя при сокращении штата

  • информировать органы занятости не позднее чем за два месяца до начала увольнений;
  • если речь идет о массовом сокращении штата, то за три месяца до начала процедуры;
  • сокращенный работник имеет право на получение денежной компенсации согласно законодательству.
  • следует принять во внимание и другие важные моменты при сокращении штатов, и провести ее максимально корректно, иначе сотрудник сможет обратиться в суд для восстановления его на рабочем месте и потребовать компенсаций от работодателя.

Избежать негативных последствий сокращения штатов можно воспользовавшись помощью профессионалов. Провести увольнение на основании сокращения штатов по закону — процесс сложный и длительный. Помочь в правильном оформлении актов и издать юридически обоснованный приказ об увольнении работника по сокращению штатов смогут наши квалифицированные юристы Центральной коллегии адвокатов.

Услуги адвоката при сокращении штата для работодателя

  • представительство интересов работодателя в суде;
  • юридическая консультация по трудовому праву, в том числе и по телефону;
  • подготовка необходимой документации для корректного оформления процедуры сокращения штата;
  • помощь в досудебном урегулировании вопросов;

Услуги адвоката при сокращении штата для работника

Адвокаты Центральной коллегии адвокатов Москвы предлагают услуги работникам в следующих случаях:

  • незаконное увольнение;
  • отказ от выплаты компенсации;
Видео (кликните для воспроизведения).

Стоимость устных консультаций и советов

от 500 до 2 000 руб.

Стоимость письменного заключения

от 3 000 руб.

Стоимость услуг по представлению интересов в суде первой инстанции

от 25 000 руб.

Если у Вас возникли вопросы, свяжитесь с нами по телефону +7 495 925-94-67

Трудовые споры: услуги адвоката Центральной коллегии адвокатов

Услуги адвоката для физических лиц

  • Взыскание долга по зарплате
  • Восстановление на работе
  • Увольнение работника
  • Сокращение штата
  • Жилищные споры
  • Досудебные споры
  • Уголовные дела
  • Семейные споры
  • Трудовые споры
  • Гражданские дела
  • Помощь при ДТП
  • Наследство
  • Возмещение вреда
  • Земельные споры
  • Страховые дела
  • Административные дела
  • Взыскание долгов
  • Недвижимость
  • Пересмотр судебных решений и приговоров

Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Увольнение сотрудников с предприятий – это не всегда законная процедура. К сожалению, большинство уволенных мирятся с незаконно проведенным мероприятием, а, следовательно – допускают ущемление собственных прав.

Только дальновидные россияне готовы пройти консультацию у опытного юриста для того, чтобы получить подробные ответы относительно трудовых вопросов при увольнении. На самом деле обращение к специалистам оказывается самым верным шагом, ведь только юрист может заставить работодателя действовать в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Когда нужна бесплатная юридическая консультация по увольнению с работы

В последнее время многие люди отмечают необходимость использования юридической консультации при увольнении или решении рабочих вопросов. Это обусловливается серьезными злоупотреблениями недобросовестных работодателей. Несмотря на существование определенных норм, отмечаются нарушения, определенные на законодательном уровне.

Про юридическую бесплатную консультацию по трудовому законодательству читайте тут.

Одними из самых распространенных нарушений являются:

  • отказ в компенсации полного нереализованного отпуска или, по крайней мере, его части;
  • невыплата полного объема зарплаты в день увольнения;
  • невыдача трудовой книжки.

На самом деле спорные моменты, которые возникают при увольнении, оказываются поистине разнообразными. Каждый работодатель при желании способен по-своему ущемить права своих сотрудников. Зачастую негативное влияние отмечается не только на трудовые, но и на пенсионные права россиян.

Юридическая консультация позволяет найти способ для восстановления трудовых прав, которые были нарушены, и предотвратить негативные последствия. Важно понимать, что рабочие споры, связанные с увольнением, рассматриваются только в судебном порядке в течение месяца после получения трудовой книжки или официального приказа об увольнении.

Какие проблемы поможет решить консультация юриста по увольнению с работы бесплатно

Юридическая консультация позволяет решить многочисленные проблемные вопросы, несмотря на существующие опасения граждан. Эффективность гарантируется в следующих ситуациях:

Как получить бесплатную юридическую консультацию по увольнению с работы

Для получения юридической консультации достаточно выполнить поставленные задачи:

  • Позвоните по номерам телефонам, которые указаны на сайте. При желании вы можете заказать обратный звонок, воспользовавшись формой справа внизу;
  • При несрочном решении вопроса заполните форму с детальным описанием проблемы. Сообщите оптимальный вариант проведения юридической консультации.

Консультационные услуги предлагаются в любое время суток и без выходных.

Источники


  1. Додонов Большой юридический словарь / Додонов, В.Н. и. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 790 c.

  2. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.

  3. Зайцева Т. И., Медведев И. Г. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3; Инфотропик Медиа — М., 2010. — 400 c.
  4. Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.
  5. Помощь юриста по сокращению штатов круглосуточно
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here