Могут ли уволить в декрете

Полезные советы в статье на тему: "Могут ли уволить в декрете" от профессионалов для понятным людей языком. При возникновении вопросов обращайтесь к дежурному юристу.

Всё об увольнении в декрете. Защищены ли женщины и мужчины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Законодательство РФ предусматривает особые гарантии для женщин в декрете и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Однако есть ситуации, при которых увольнение данных граждан всё-таки возможно.

Что такое декрет в российском законодательстве, как закон защищает от увольнения во время декрета, как могут уволить «декретницу», а также другие немаловажные вопросы рассмотрим более детально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

«Декрет» – что это такое?

Определение «декрет» в законе РФ отсутствует. Однако есть понятия отпуск по беременности, рождению, а также уходу за ребёнком. Все эти определения входят в декрет. Статья 256 ТК РФ чётко разъясняет, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место.

Получив письменное заявление от работника, организация, в которой трудился человек, обязуется выплатить денежную компенсацию, а также произвести иные полагающиеся выплаты.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ТК РФ трудящаяся, которая воспитывает малыша, не достигшего трёхлетнего возраста, имеет право в любое время остановить отпуск по уходу досрочно и приступить к работе. При этом, можно выйти как на полный, так и сокращенный день.

Женщину в декрете можно сократить только при ликвидации организации. В иных ситуациях увольнение невозможно.

Подробнее о том, могут ли уволить декретницу и какие права имеет молодая мама, говорится в этой статье.

Как законно уволить беременную работницу?

По собственному желанию

  1. Работник пишет заявление за 14 дней до предполагаемого ухода и передаёт непосредственному руководителю, который должен проставить свою визу (статья 80 ТК РФ).
  2. Далее документ отправляется в отдел кадров, где формируется соответствующий приказ (форма Т-8) и составляется сопутствующая документация.
  3. В данном случае, если сотрудница находится в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, увольнение происходит без отработки.
  4. После ознакомления с приказом, работник получает все положенные компенсации, трудовую книжку с соответствующей записью, а также иные документы, предусмотренные при увольнении. Это могут быть справки о доходах, выплатах и прочее.

Об увольнении женщины в декрете по собственному желанию можно прочитать в отдельной статье.

При ликвидации предприятия

  1. Наниматель уведомляет декретницу лично о намерении расторгнуть трудовые отношения, в связи с ликвидацией предприятия. Сотрудница должна поставить свою подпись после ознакомления. Оповещение направляется не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора. Уведомление может быть отправлено с представителем компании, а также заказным письмом по почте.
  2. Если стороны изъявляют желание раньше двухмесячного срока расторгнуть трудовые отношения, то работодатель обязан выплатить денежное вознаграждение, равное среднему заработку трудящегося. Выплата начисляется за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.
  7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).

Если сотрудница не прошла какое-либо тестирование или аттестацию, то это также не является поводом для увольнения по сокращению.

Если стороны договорились об увольнении по соглашению сторон, то эта процедура также проходит в стандартном виде:

  1. Заявление, составленное работником.
  2. Визирование руководителем.
  3. Издание приказа.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.
  7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон наниматель обязан выплатить сотруднице выходное и единовременное пособие. Выплата производится на основании того, как договорились стороны.

Из видео узнаете, как могут уволить беременную сотрудницу:

Могут ли отчислить сотрудника, у которого есть дети до 3 лет?

Отец ребёнка имеет такие же права, как и мать, так как является вторым родителем. Соответственно, если мужчина брал отпуск по уходу за ребёнком на своей работе, то все вышеуказанные гарантии будут действовать и в этом случае (статья 261 часть 4). Однако, если мужчина не брал такого отпуска, то его могут уволить.

Если у работника-мужчины более двух детей, а его супруга не работает и занимается уходом за детьми, в число которых входит ребёнок в возрасте до трёх лет, то он фактически является единственным кормильцем в семье. Такой трудящийся не может быть уволен по сокращению численности или штата (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

О том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а о том, как происходит такое сокращение и какие выплаты при этом положены, рассказано здесь.

Пошаговая инструкция по процедуре

Написание заявления

Если работник принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде за 14 дней до даты события.

Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

    Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующих данных:
  • Наименование организации.
  • Фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.).
  • Фамилия, имя и отчество сотрудника.
  • Подразделение и табельный номер сотрудника.
  • Должность работника.
  • Далее по центру пишется название документа (заявление).
  • Тело заявления может иметь следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно статье …».
  • Наличие ошибок и двусмысленных фраз, которые могут искажать смысл документа, строго не допустимо.

  • В заключении пишется дата желаемого увольнения и проставляется текущая дата, а также подпись работника с расшифровкой.
    • Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
    • Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

    Составление распоряжения

    Распоряжение формируется ответственным сотрудником предприятия. Обычно это специалисты кадрового отдела, либо иные лица, в обязанности которых входит данная операция.

    Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать распоряжение.

    Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т-8. Сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить личную подпись. Документ имеет следующие реквизиты:

    1. Дату и порядковый номер.
    2. Название предприятия.
    3. Персональные данные работника (ФИО, должность, табельный номер, подразделение).
    4. Основания (заявление трудящегося).
    5. С какого числа уволить.
    6. ФИО и подписи ответственных лиц (директор, специалист отдела кадров).
    7. Подпись самого работника после ознакомления.
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8
    Читайте так же:  Бесплатная консультация юриста по интернету

    Расчет и выдача трудовой книжки

    Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и исправления в ней запрещены.

    В ситуации увольнения в период декрета или отпуска по уходу за ребёнком в книжке можно отразить следующие основания:

    • Статья 77 пункт 3 – собственное желание.
    • Статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора.
    • Статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

    На фото представлены образцы записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в декретном отпуске.

    Увольнение по собственному желанию:

    Истечение срока действия договора:

    Какая положена компенсация?

    При увольнении работница имеет право на получение материального вознаграждения по беременности и родам, а также выплату единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

    Кроме этого, по закону наниматель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые трудящаяся не отгуляла. За все неиспользованные дни также выплачивается компенсация.

    Подробнее о том, какая компенсация положена при увольнении сотрудницы в декрете, читайте тут.

    Как оспорить действия руководства предприятия?

    Если женщину незаконно сократили в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, то она имеет все основания подать иск в судебные органы.

    В случае удовлетворения требований потерпевшей суд может обязать предприятие вернуть ей рабочее место. Дополнительно компания будет возмещать в денежном эквиваленте весь безработный период, а также выплачивать дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

    Ответственность работодателя

    Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или работника, имеющего детей в возрасте до трёх лет, который находился в декретном отпуске.

    В данном случае ответственность выражается в назначении штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев. Также возможно наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов.

    Подводя итоги, отметим, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место (статья 256 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ разъясняет некоторые моменты, при которых трудящаяся в декретном отпуске может попасть под сокращение.

    Если мужчина признан многодетным отцом, а также единственным кормильцем в семье, то его не имеют право уволить по сокращению. Если мать, находящуюся в положении или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уволили, то она имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. Если её требование судом будет удовлетворено, наниматель вернёт ей рабочее место и должность, а также выплатит материальный и моральный ущерб.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Могут ли увольнять в декретных отпусках при сокращении штата?

    Рождение ребенка для родителей несет не только радость, но и хлопоты. Причем волнения у многих беременных женщин вызывается вопрос, могут ли их уволить, в то время как они будут находиться в отпуске по уходу за новорожденным. Увольнение в декретном отпуске возможно, однако для этого нужны серьезные основания. Давайте рассмотрим данную ситуацию более подробно.

    Общие положения

    Возможность увольнения сотрудницы после ухода ее в декретный отпуск на первый взгляд кажется пугающей, ведь предполагает поиск работы, в то время как женщине явно не до беготни по работодателям. Однако такая ситуация может быть выгодной будущей матери по целому ряду причин.

    В Трудовом Кодексе РФ (ст.81) и других стран (РБ и т.д.) четко прописаны обстоятельства, когда наниматель имеет право уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске или по уходу. К примеру, такой причиной может быть ликвидация предприятия. А вот сократить женщину, если происходит уменьшение штата, работодатель уже не имеет права.

    Увольнение декретницы возможно и в том случае, когда женщина сама этого хочет. На принятие такого решения работница может иметь ряд причин:

    • переезд в другой город или страну;
    • желание сосредоточиться на воспитании ребенка;
    • хорошая финансовая обеспеченность мужа и многое другое.

    Во всех остальных случаях принудительное увольнение сотрудницы после ухода в декрет считается противоправным и преследуется по закону. Это прописано в ТК РФ и других стран (например, РБ).

    По закону декретница имеет право на совместительство. Для такого параллельного трудоустройства необходим договор, имеющий гражданско-правовой характер.

    Все это является вариантом социальной защиты беременных и молодых матерей. Ведь ни одному работодателю не понравится длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте, так как это несет дополнительные затраты сил и средств на поиск временной замены.

    Работа и беременность

    При беременности трудовая деятельность женщины длится до определенного момента, когда по закону она получает право ухода в декрет. Обычно такое право можно реализовать с 30 недели беременности. Основанием для этого служит листок нетрудоспособности. Но при тяжелом течении беременности женщины могут уйти в декрет раньше.

    Продолжительность декрета равняется 140 календарным дням. В некоторых ситуациях (например, рождение двоих и более детей, сложные роды, послеродовые осложнения) его могут продлить до 194 дней. Это прописано в ТК РФ и других стран (например, РБ).

    После того как декрет истекает, женщина должна оформить отпуск по уходу за новорожденным. В результате он нетрудоспособна в течение последующих 1,5-3 лет. Такая возможность за женщиной закреплена ТК (ст.256). В других странах (например, РБ) эту ситуацию регламентируют статьи их Трудового Кодекса.

    В течение декрета и периода по уходу за сотрудницей сохраняется ее рабочее место. При этом работодатель ни чего не имеет – у него существует пустая вакансия. Поэтому в его интересах убедить молодую маму уйти с работы, написав соответствующее заявление. Причем причина увольнения должна быть одна – по собственному желанию.

    Женщине же не выгодно увольняться, так как ее могут лишить законных выплат. К примеру, если беременная решит уволиться до ухода в декрет, то она потеряет возможность получения дотации, выдаваемой в связи с беременностью. Также есть риск, что после увольнения трудовой стаж прервется. Это более чем возможно, если новая работа не будет своевременно найдена. Тем более что работодатели не стремятся брать на работу человека, который через пару месяцев уйдет в декрет.

    [1]

    Чтобы сократить собственные расходы и уменьшить риски, наниматель может провоцировать беременную сотрудницу на уход путем давления, усложнения работы и т.д. Иногда работодатели могут настаивать на увольнении в связи с неправильным оформлением сотрудницей декрета и пр.

    Читайте так же:  Получение денежного перевода

    Если такая ситуация имеет место, то женщина может обратиться за помощью в надзорные органы. В законодательстве любой страны (РФ, РБ и т.д.) права беременных работающих женщин строго защищены.

    Правильное оформление

    В законодательстве РФ и других стран (например, РБ) прописан четкий алгоритм ухода работниц в декрет и по уходу за новорожденным. Он предполагает:

    • становление женщины на учет в гинекологии;
    • дату получения нетрудоспособности определяет врач на основании осмотра и определения сроков предполагаемых родов. Эта дата заносится в декретный листок;
    • после получения листа сотрудница должна передать его своему работодателю;
    • нанимать подписывает соответствующее распоряжение, и по оному в дальнейшем будет происходить начисление декретных дотаций.

    Помните, что декрет считается целевым. Это означает, что другие родственники беременной (муж, родители и т.д.) не могут оформить его на себя. А вот после родов, отпуск по уходу может оформить кто-то другой. В последнее время многие отцы уходят в такой отпуск.

    Возможности нанимателя

    Наниматель на период декрета может нанять на свободное место временного сотрудника, заключив с ним срочный договор. Также он может распределить обязанности ушедшей сотрудницы между оставшимися из штата. Проведение ротации может подвигнуть нанимателя к мысли, что данную вакансию допустимо вообще сократить. Однако стоит понимать, что сокращение штата во время декретного отпуска, которое влечет расчет декретницы, является противоправным действием. Как уже отмечалось выше, увольнение здесь возможно только при упразднении всего предприятия.

    Вопрос сокращения

    В ТК РФ (ст.81) говорится, что увольнение работника допустимо при принятии руководством решения об урезании штата или при полном прекращении деятельности. При этом возможность сократить должность не распространяется на декретниц. Возможность сократить такого работника появиться только после того, как он выйдет на работу.

    Длительность декрета по уходу — 1,5 или 3 лет. Если женщине необходимо продлить декрет до 3 лет, ей нужно прийти на работу и написать соответствующее заявление.

    Законом допускается и возможность преждевременного выхода женщины из отпуска по уходу. Обычно такое решение молодая мать принимает по причине недостаточного финансового положения семьи. Иногда выход обусловлен и тем, что работодатель оказывает давление на своего сотрудника, угрожая последующем увольнением или урезанием должности. Но такая ситуация является незаконной и при ее наличии женщина может обратиться за помощью в правоохранительные органы с целью защиты своих прав.

    После того как сотрудница приняла решение о преждевременном выходе из отпуска по уходу, она должна прийти на работу и написать необходимое в этом случае заявление. После этого она может приступать к выполнению своих обязательств.

    Если работодатель планирует урезание декретного места после выхода сотрудника, тогда он должен предупредить его об этом за два месяца до даты начала процедуры штатного урезания. При этом оповещается государственная служба занятости и профсоюзная организация.

    Заключение

    Увольнение в декрете допустимо только в двух случаях – при упразднении предприятия или по личному желанию. Во всех остальных случаях не существует оснований для сокращения декретного места, и наниматель обязан ожидать выхода работницы.

    Особенности увольнения работников в период декрета

    Трудовым законодательством регламентирован вопрос, касающийся недопустимости увольнения беременной женщины и матери, имеющей ребенка до 3-х лет, работодателем. Но из этого правила есть исключения. Законодательство дополнительно оговаривает вопрос увольнения из декретных отпусков по собственному желанию.

    Возможные варианты увольнения работника в декрете?

    Глава 41 ТК РФ регулирует вопрос труда беременных женщин. Закон указывает, что женщину с ребенком до 3-х лет, находящуюся в декрете, нельзя увольнять по инициативе нанимателя. Это правило актуально, если она занимает должность по бессрочному договору.

    Срочные трудовые договоры могут продлеваться работницей. Для этого ей необходимо раз в три месяца писать заявление о продлении такого соглашения.

    Возникает вопрос, могут ли уволить в декретном отпуске женщину по инициативе нанимателя? Закон запрещает подобную процедуру. Но имеется несколько случаев, когда освобождение от должности во время декретного отпуска вероятно:

    • при закрытии организации, с обязательной выплатой всех пособий;
    • при работе женщины по срочному трудовому договору (прекращает действовать после рождения ребенка).

    В остальных случаях прекращение отношений будет незаконным. При прекращении срочного договора между нанимателем и сотрудницей, при согласии последней, заключается соглашение, и увольнение производится между сторонами по нему.

    Могут ли сократить в декретном отпуске такого сотрудника? Работодатель не вправе увольнять сотрудницу, если ее должность будет сокращена. В таком случае он должен предложить ей другой вариант работы на том же предприятии.

    В совокупности женщина может находиться в таком отпуске 140 дней, в течение которых ей начисляется средний заработок за 2 года. Запрещено нанимателям также отзывать сотрудников из декрета.

    Увольнение работника по его инициативе

    Можно ли уволиться работнице, находящейся в декрете, по собственному желанию? Закон не ограничивает ее в этом праве. Сотрудница может обратиться с заявлением в любой период отпуска.


    Увольняемой по собственному желанию необходимо пройти следующие этапы:

    • написание заявления;
    • отработка 14 дней;
    • выдача трудовой книжки;
    • расчет.

    Не всегда увольняющейся требуется отработка 2 недели. Данный срок может быть отменен, поскольку на момент декрета ее должность часто уже занята другим сотрудником, работающим по срочному договору.

    Выдача трудовой книжки производится в день увольнения. Но не всегда у увольняющихся есть такая возможность. Они могут получить документ:

    [3]

    • по почте с собственного согласия;
    • или явиться в течение 3-х дней с даты, когда ими были получены уведомления от работодателей о необходимости получить документ.

    Увольнение после декрета

    Увольнение после декретного отпуска не допускается по усмотрению работодателя. Для этого должны быть веские причины, среди которых:

    • ликвидация фирмы;
    • окончание действия контракта.

    Женщина вправе свободно уволиться после декретного отпуска по собственному желанию. Ею подается заявление за 2 недели, которое отзывается в указанный срок, если:

    • сотрудница передумала увольняться;
    • на ее должность не нашли нового человека.

    Сотрудница может уволиться без обязательной двухнедельной отработки в ряде случаев, если:

    • это указано в трудовом договоре;
    • заключено соглашение об этом пункте;
    • у работника есть необходимость в переезде или учебе;
    • наниматель сам нарушил договорные условия;
    • имеется любая другая договоренность между сторонами.

    В указанных случаях сотрудницу могут уволить в день написания заявления или в день, который она указала в нем.

    Ряд сотрудниц сталкиваются с проблемой, как уволиться с работы, если работодатель не подписывает заявление. Имеют ли право не увольнять работников при таких обстоятельствах?

    Единственный выход из ситуации со стороны работницы – отправить заявление по почте ценным письмом и с описью вложения. После получения письма работодателем начинает отсчитываться законный двухнедельный срок, по истечении которого руководство обязано передать находящуюся у него трудовую книжку уволившемуся и рассчитать его.

    Особенности увольнения при прекращении работы организации и соглашении сторон

    Находясь в декретном отпуске, женщина может быть уволена по причине ликвидации организации. При этом она предупреждается о данном событии за 2 месяца, о чем ей направляется уведомление. В указанный в уведомлении день работница:

    • получает трудовую книжку;
    • подписывает приказ;
    • получает компенсации;
    • получает 2-НДФЛ за последние пару лет.
    Читайте так же:  Раздел имущества супругов без суда

    Если работницу сократили по причине ликвидации фирмы, то она может рассчитывать на компенсации:

    • выходное пособие за месяц;
    • компенсация отпуска, который не был использован;
    • компенсация среднего заработка за двухмесячный период, если работница продолжит работать в этот период.

    Если прекращение работы происходит по соглашению, то заявление о нем может не составляться. Его заменяет соглашение между сотрудницей и руководителем организации. Работница получает расчет и трудовую книжку.

    Работодатели не имеют права увольнять находящегося в декрете работника по своей воле. Это допускается только при ликвидации фирмы и при достигнутом соглашении сторон. Не допускается отстранение сотрудника по сокращению, если наниматель по разным причинам намерен упразднить его должность. Сам работник имеет возможность уволиться из организации по собственному желанию в любой момент при соблюдении установленных законом и договором правил.

    Гарантии для женщин в декретном отпуске: возможно ли сокращение декретницы при сокращении штата?

    Выход в декрет и ожидание малыша для женщины – волнительны. Трудовое законодательство призвано защищать интересы представительниц прекрасного пола, сохраняя за ними рабочие места на период ухода за ребенком.

    Тем не менее, с работодателями происходит разное: ликвидация, банкротство, сокращение штата. Это не может не отразиться на положении недавно родившей женщины. В частности, следует знать, как производится процедура сокращения декретницы.

    Могут ли сократить сотрудника, находящегося в декрете?

    В декрет могут выходить как женщины, так и мужчины. Кто бы то ни был, человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, переживать об увольнении не стоит. Трудовое право это запрещает в период декрета.

    Однако увольнение возможно, если сокращение связано с:

    • ликвидацией (т.е. полным прекращением деятельности) предприятия;
    • нарушением декретницей трудового законодательства;
    • собственным желанием сотрудницы завершить работу в компании.

    Поэтому на вопрос о том, могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата, ответ отрицательный. Но, теоретически законодательство не устанавливает запрет.

    Если декретник оказался в ситуации, при которой он может лишиться рабочего места, пока находится в отпуске, он должен заранее позаботиться о своем будущем, занявшись самопоиском работы с гибким графиком или встав на учет в службу занятости.

    Когда в компании возникает необходимость изменить штатное расписание или конкретную должность, которую занимает декретница, увольнение после ее выхода из декрета состоится только в том случае, если она откажется от перевода на другую работу. Чтобы процедура расторжения трудового контракта была проведена в рамках закона, работодателю следует придерживаться строгих правил.

    Порядок сокращения декретницы

    Общий срок процедуры сокращения должности во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – не менее 2 месяцев, который совпадает с минимальным периодом направления уведомления.

    В зависимости от ситуации процедура подготовки различна:

    • при сокращении штата сотрудников, все документы (уведомление и другие бумаги) должны быть готовы за 2 месяца до увольнения;
    • если предприятие ликвидируется, процесс подготовки документации начинается в любой момент на протяжении всего отпуска по уходу за малышом;
    • во время реорганизации допускается подготовить требуемые бумаги и вручить уведомление сотруднику за два месяца до даты завершения декрета.

    К примеру, если малышу сотрудницы исполнилось 2 года и 10 месяцев, работодатель сначала высылает ей уведомление о сокращении, а через 2 месяца разрывает трудовые отношения. Работодатель не должен забывать об обязанности предложить другую свободную должность (при ее наличии) или остаться при тех же полномочиях, но в другом филиале компании.

    Это даст возможность не прекращать с работницей трудовые отношения в силу незащищенного положения. Предложение о переводе должно быть сформулировано в уведомлении. Таким образом, сокращение происходит по истечении двух месяцев со дня направления уведомления, а расторжение трудового договора с декретницей только после окончания отпуска и выхода на работу.

    Уведомление о сокращении должности работника

    Уведомление – важный, но далеко не единственный документ, требуемый во время увольнения при сокращении.

    В тексте необходимо указать следующие данные:

    • фамилию, имя, отчество и должность сотрудницы;
    • дату сокращения;
    • перечень предлагаемых взамен должностей с размером оклада (зарплата может быть меньше той, что установлена на действующей ставке недавно родившей сотрудницы);
    • срок рассмотрения декретницей предложения;
    • подписи руководителя и работницы.

    Уведомление может быть отправлено заказным письмом с подтверждением о вручении или лично передано на дому, под подпись женщины в декрете, в присутствии свидетелей.

    Кроме того, процедура увольнения предполагает и другие этапы:

    1. создание комиссии, состоящей из нескольких сотрудников. Они формируют список работников, попадающих под сокращение. При ликвидации принимается решение о сокращении всего штата. Во время реорганизации список составляется с учетом наличия преимущественного права сотрудника на сохранение за ним рабочего места (сюда относятся декретники, мамы-одиночки и родители детей-инвалидов). Образованию комиссии предшествует приказ о создании, подписанный руководителем предприятия. А завершает процедуру приказ о сокращении штата;
    2. составление и подписание уведомления о сокращении с последующим увольнением, которое должно быть вручено сотруднику не позднее, чем за 2 месяца;
    3. подготовка и опубликование приказ об увольнении. В документе обязательно указываются: дата и причина расторжения договора, статьи Трудового кодекса РФ и реквизиты приказа о сокращении штата;
    4. вручение трудовой книжки сотруднику, с которым прекращен договор. Эта операция производится в день увольнения, указанный в уведомлении.

    Следует внимательно отнестись к заполнению трудовой книжки, в противном случае запись об увольнении может быть оспорена в суде. Обязательно необходимо указать номер приказа, ссылку на законодательство и конкретную причину увольнения. Факт передачи книжки работнице фиксируется путем проставления личной подписи в специальном журнале учета.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Какие выплаты положены?

    Наряду с выдачей трудовой книжки осуществляется полный расчет с увольняемой в декрете. Зачастую работодатели хотят сэкономить на итоговых выплатах, сотрудница должна точно знать, какие суммы ей полагаются при уходе с работы.

    В случае с сокращением штата женщина должна рассчитывать на следующие выплаты:

    • выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц (это полный оклад и премии, если таковые выплачиваются по трудовому договору);
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выплата в сумме среднемесячного заработка, если сотрудница не трудоустроилась в течение 2 месяцев после сокращения;
    • дополнительная денежная компенсация за ускоренное сокращение (средний доход умножается на количество дней, на которые уменьшился срок увольнения).

    Для расчета выплат берется среднемесячный доход, в который не включаются периоды отпуска. При получении декретницей в отпуске уведомления о сокращении в срок за два месяца до его окончания или раньше, средняя зарплата формируется только исходя из предшествовавших ему периодов. То есть берется время, когда сотрудница еще работала.

    Читайте так же:  Как приватизировать служебную квартиру

    Для этого складывают зарплаты за один год до декрета и полученную сумму делят на количество месяцев. Когда уведомление передается незамедлительно после выхода из отпуска, работница продолжает трудиться еще 2 месяца, а затем увольняется, в расчет принимаются 10 месяцев до отпуска и 2 – после.

    Что делать, если работодатель нарушил ваши права?

    В случае нарушения закона допускается применение нескольких вариантов защиты трудового права.

    На практике распространены следующие ситуации, в которых работодатель несправедливо обходится с декретницей при увольнении:

    • сокращение матери-одиночки во время отпуска при отсутствии ее согласия;
    • прекращение трудовых отношений в связи с сокращением матери-одиночки или воспитывающей ребенка-инвалида до достижения им установленного законом возраста;
    • сокращение работника без предварительного уведомления;
    • предложение перевести на работу с опасными условиями или на должность с командировками;
    • принуждение сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
    • ошибочно рассчитанные или выплаченные не в полном объеме денежные средства при сокращении;
    • отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.

    Если имеет место одна из названных ситуаций следует применять такой алгоритм защиты:

    1. написать жалобу в инспекцию труда и в прокуратуру по месту нахождения работодателя. По факту заявления госорганы проедут проверку и, в случае выявления реального нарушения закона, выдадут предписание для устранения и, возможно, привлекут к административной ответственности (в виде штрафа). На этом этапе работница может добиться восстановления в должности;
    2. если первый вариант не эффективен, рекомендуется обратиться в суд с исковым заявлением (по месту нахождения ответчика или собственному адресу прописки). В нем декретник может требовать восстановления в должности, выплаты компенсации за вынужденный пропуск работы и морального вреда.

    Не стоит забывать, что, для успешного разрешения трудового спора, одного искового заявления недостаточно. А потому – стоит обратиться к компетентному юристу за консультацией или за конкретной помощью по защите интересов в суде. Сокращение штата имеет разную природу.

    От этого зависит, может ли конкретный работодатель уволить сотрудника в декрете по причине сокращения. При реорганизации, ликвидации и явном нарушении самим работником норм трудового права – увольнение законно и обосновано. В большинстве иных случаев прекращение контракта можно оспорить, но при условии подготовки «железной» аргументации в пользу восстановления на работе.

    +7 (499) 288-73-46

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Увольнение в декретном отпуске

    Увольнение в декретном отпуске – щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой – при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями.

    Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

    Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:

    1. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине, находящейся в положении, что подтверждается соответствующими справками и заключениями из медицинских учреждений. Стандартная длительность отпуска составляет 140 дней – 70 дней до родов, когда женщина физически не может выполнять возлагаемые на нее трудовые обязанности, и 70 дней после – для восстановления. В некоторых случаях при многоплодной беременности или осложнениях длительность отпуска может быть дополнительно продлена.
    2. Отпуск по уходу за ребенком, который начинается после рождения ребенка и продолжается до достижения им полутора или трехлетнего возраста. По обыкновению, такой отпуск берут трудящиеся матери, однако законодатель позволяет оформить такой вид отпуск и отцу, и бабушке, и дедушке, в зависимости от решений, принятых в семье.

    Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд.

    В каких случаях могут уволить в декрете

    Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

    Собственная инициатива

    Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора. Сотрудница, находящаяся в декрете, должна составить заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации и отправить его любым доступным способом – почтовое отправление с обязательным уведомлением о вручении, либо служба доставки почтовой корреспонденции, личное посещение и т.д. – вариантов много.

    Еще одним способом расторжения трудового договора между работником и работодателем по инициативе сотрудника, который находится в отпуске по уходу за малолетним, является заключение соглашения о расторжении трудовых отношений по обоюдному согласию, в котором приписываются все гарантии со стороны работодателя и компенсационные выплаты, а также отсутствие друг к друг каких-либо претензий.

    Инициатива работодателя

    Несмотря на большое количество оснований для увольнения работников по инициативе работодателя, женщина в отпуске по беременности или уходу за ребенком не может быть уволена ни по одной из них за исключением ликвидации организации. Руководитель организации должен уведомить сотрудницу о скором закрытии фирмы за два месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись. В соответствии с положениями ТК РФ, работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую заметку о длительности трудовых правоотношений, а также причине увольнения со ссылкой на законодательство.

    Сокращение штата посредством увольнения сотрудниц, находящихся в декрете, а также упразднение должностей, которые занимают декретницы, недопустимо, любое нарушение этих положений необходимо обжаловать в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

    Ликвидация предприятия

    Ликвидация предприятия – единственный способ уволить сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, так как трудовое законодательство ни прямо, ни косвенно не запрещает увольнение подобным образом.

    Для законности процедуры увольнения декретницы необходимо соблюсти установленный порядок увольнения таких сотрудников:

    1. Перед ликвидацией организации всем работникам учреждения отправляется уведомление, в том числе и тем, кто находится в декрете.
    2. Сотрудники должны ознакомиться с документом и поставить подпись об ознакомлении с ним. Для тех сотрудников, кто не может находиться на рабочем месте, направляется уведомление о необходимости посещения предприятия в какой-либо определенный день и час. После появления на работе работодатель предоставляет приказ об увольнении, а также требует подписания документов об ознакомлении с ним.
    3. По истечении двух месяцев работникам выплачиваются компенсационные выплаты, а также возвращается трудовая книжка с указанной причиной увольнения.
    Читайте так же:  Где взять займ для бизнеса

    Если работница не появилась на рабочем месте, работодатель имеет право направить ее документы почтой по адресу проживания, в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

    В рамках ст. 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Средства могут выплачиваться сроком до двух месяцев при поиске нового рабочего места.

    Расчет среднего месячного заработка для декретниц зависит от уровня дохода за год, предшествующий уходу в декретный отпуск, поэтому данная категория сотрудников все равно получит положенные средства.

    При увольнении сотрудниц, находящихся в декретном отпуске, работодатель выдает:

    • трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
    • справку о сумме заработка за два года, предшествующие уходу в декрет, а также за текущий год;
    • 2-НДФЛ за последние три года;
    • копии заявлений о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
    • копию больничного листа ввиду беременности и родов.

    Последние три документа понадобятся при оформлении пособия через органы социальной защиты населения, однако работодатель не обязан их выдавать. Они предоставляются по заявлению декретницы.

    Сокращение штата и реорганизация

    В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

    При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

    Соглашение сторон

    Работодатель и сотрудник, находящийся в декретном отпуске, могут расторгнуть трудовые правоотношения по соглашению сторон. Данные нормы не запрещены действующим законодательством, поэтому их использование вполне законно. При увольнении таким образом аналогичные данные вносятся в трудовую книжку. После завершения процедуры, работник получает положенные ему средства, а также трудовую книжку и иные, требующиеся документы от работодателя.

    [2]

    Размер компенсационных выплат в таком случае может быть увеличен, если работодатель по каким-то причинам пойдет на уступки сотруднику и предоставит своеобразную помощь при увольнении.

    Окончание срока действия трудового договора

    При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

    Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

    1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
    2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

    Особенности увольнения в декрете

    По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

    1. По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.
    2. При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.
    3. По собственному желанию женщины.

    В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством.

    Компенсации при увольнении в декрете

    Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов. Компенсация рассчитывается, исходя из данных о средней зарплате в период до родов и получения отпуска по уходу за ребенком, так как за текущий год никакого фактического дохода, кроме пособия, женщина не имела.

    Обжалование увольнения в декрете

    Увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, – сложное и ответственное дело для каждого работодателя, так как при малейшем нарушении уполномоченные органы смогут не только восстановить бывшую сотрудницу в должности, но и обязать возместить какой-либо причиненный ей ущерб.

    В случае, если работодатель нарушает трудовые права декретниц, они могут обратиться:

    1. В прокуратуру с заявлением о проверке правомерности действий руководителя организации и законности увольнения. В данном случае необходимо прийти в отделение прокуратуры, составить письменное заявление, в чем поможет секретарь, и подать его. По итогам проверки, заявителю будет предоставлен ответ из органов прокуратуры о правомерности или неправомерности действий работодателя.
    2. В трудовую инспекцию с заявлением о защите собственных прав, так как работодатель намеренно или нет нарушил трудовые права работников, находящихся в декретном отпуске. Трудовая инспекция может инициировать серьезную проверку рабочей деятельности организации и исследовать правомерность увольнения всех сотрудников организации, правильности начисления компенсационных выплат и т.д.
    3. В суд. Судебные органы являются последней инстанцией, которая может восстановить справедливость и защитить права всех граждан. Судебные разбирательства требуют большой траты денежных средств и уверенности в неправомерности действий работодателя, так как в случае вынесения решения о неудовлетворении иска, декретница рискует потерять не только деньги, но и большое количество времени, постоянно приходя на бесконечные судебные разбирательства.

    Для правильного составления искового заявления необходимо:

    1. В правом верхнем углу указать наименование судебного участка, в котором будет происходить заседание, также там указывается и ФИО судьи. Исковое заявление подается по месту регистрации работодателя.
    2. Чуть ниже указывается ФИО заявителя, а также сумма иска – от нее зависит размер государственной пошлины.
    3. Далее, посреди поля, указывается наименование документа – исковое заявление.
    4. Ниже описывается ситуация, которая произошла, с упоминанием нарушений действующих норм трудового права со ссылками на НПА.
    5. В конце определяется просительная часть, в которую необходимо вписать желаемые результаты разбирательства.
    6. В приложениях к иску предоставляются все сопутствующие документы, которые хоть как-то смогут пролить свет на разбирательство.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Судебные разбирательства – длительные процессы, которые могут отнять большое количество времени, поэтому с работодателем рекомендуется договариваться полюбовно, хотя при нарушении норм законодательства, нужно не бояться отстаивать свои права.

    Источники


    1. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.

    2. Дьяченко, Е. Б. Контроль за корпорациями. Доктрина и практика / Е.Б. Дьяченко. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 142 c.

    3. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.
    4. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.
    5. Могут ли уволить в декрете
      Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here