Какие проблемы могут возникнуть при оформлении пенсии, если предприятие распалось на несколько фирм

Полезные советы в статье на тему: "Какие проблемы могут возникнуть при оформлении пенсии, если предприятие распалось на несколько фирм" от профессионалов для понятным людей языком. При возникновении вопросов обращайтесь к дежурному юристу.

Какие проблемы могут возникнуть при оформлении пенсии, если предприятие распалось на несколько фирм?

Главная » Ответы на вопросы читателей » Какие проблемы могут возникнуть при оформлении пенсии, если предприятие распалось на несколько фирм?

Вопрос от Ватрушина Игоря Андреевича

г. Москва Московская область

Наш завод из государственного предприятия был сначала преобразо­ван в ОАО, потом вообще разделился на несколько компаний. И, хотя я больше 20 лет трудился в одном и том же цехе, запись о приеме — от од­ного работодателя, об увольнении — от другого. Не возникнет ли в связи с этим проблем при оформлении пенсии?

ответ UrOpora.ru

[2]

Проблемы у вас действительно могут возникнуть. Для начала лично обратитесь в Пенсионный фонд (ПФ). Специ­алист, посмотрев ваши докумен­ты, оценит их и назовет все недо­стающие. Вполне возможно, что какие-то запросы ПФ сможет отправить сам. Но в любом случае вам пона­добятся следующие справки:

  • архивная, в которой указаны период работы, дата и номер при­каза о принятии на работу, дата и номер приказа об увольнении (с указанием причины);
  • из отдела кадров вновь образо­ванного предприятия с информаци­ей о периоде работы, заработной плате и прочем;
  • о реорганизации структуры — эту справку можно попробовать получить в упомянутом отделе кадров, город­ском архиве или налоговой службе.

Наверняка придется собирать и другие документы, которые сочтут необходимыми специалисты ПФ.
Чем быстрее вы к ним обратитесь, тем больше будет времени на сбор разных справок.

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Учтут ли гарнизонный стаж при начислении пенсии?

Главная » Ответы на вопросы читателей » Учтут ли гарнизонный стаж при начислении пенсии?

Вопрос от Савченко Ольги Игоревны

г. Набережные Челны Республика Татарстан

Много лет моталась с мужем-военнослужащим по маленьким гарнизонам. Далеко не везде была возможность работать. Уч­тут ли при назначении моей пен­сии время проживания в удален­ных гарнизонах? Какие докумен­ты представить в Пенсионный фонд?

ответ UrOpora.ru

Учтут только 5 лет вашего проживания в отдаленных гар­низонах. Основание — ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях». По данной статье, в страховой стаж засчитываются: периоды проживания супругов военно­служащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с от­сутствием возможности трудоу­стройства. Но не более пяти лет в общей сложности. Согласно п. 51 Администра­тивного регламента Пенсионно­го фонда от 19.01.2016 №14н в Пенсионный фонд, помимо тру­довой книжки, справки о зар­плате, необходимо предоста­вить еще и справку из воинской части либо военного комисса­риата.

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Если мать пенсионерка содержит иждивенца, положена ли ей доплата к пенсии?

Главная » Ответы на вопросы читателей » Если мать пенсионерка содержит иждивенца, положена ли ей доплата к пенсии?

Вопрос от Степкиной Ирины Сергеевны

г. Кострома Костромская область

Сын учится в институте на вто­ром курсе, на дневном отделе­нии. Вырастила его одна и мечта­ла дать хорошее образование, но по состоянию здоровья работать больше не могу. Придется жить на пенсию. Могу ли я обратиться за доплатой к ней в связи с на­личием иждивенца? Какие доку­менты надо собрать?

ответ UrOpora.ru

Ознакомьтесь с содержани­ем ФЗ «О страховых пенсиях». Вп.Зст. 173аконаговоритсяотом, что граждане, у которых на ижди­вении нетрудоспособные члены семьи, имеют право на увеличен­ную фиксированную выплату к пенсии. А в ст. 10 того же Закона уточняется, что к нетрудоспособ­ным членам семьи относятся и не­работающие дети, обучающиеся по очной форме, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до 23 лет. Для назначения доплаты обратитесь в Пенсионный фонд по месту жительства.

Вам понадобят­ся следующие документы:

  • паспорт;
  • заявление;
  • документ, подтверждающий родство (свидетельство о рожде­нии);
  • справка из учебного заведе­ния, в которой отражено, что ваш сын учится очно.

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Если организация ликвидирована, как подтвердить свои пенсионные права?

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

18 июля 2018 12:35

Граждане, выходящие на пенсию, часто сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы за 90-е годы прошлого века. Предприятия меняли собственников, многие закрывались и открывались новые. Были ситуации, когда работодатели исчезали вместе со всей документацией предприятия, оставляя своих работников без возможности подтвердить стаж работы и заработок, которые требуются для назначения пенсии. Что делать человеку, если трудовая книжка утеряна, предприятие ликвидировано, а отыскать документы в архивах — шансов практически нет? Консультирует Евгения Очертарова, главный специалист –эксперт отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц

ОПФР по Бурятии.

Евгения Григорьевна, какие периоды работы включаются в страховой стаж при назначении пенсии. И так ли важна сегодня трудовая книжка?

С 2015 года при назначении пенсии периоды работы как до регистрации, так после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования устанавливается по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Вся информация хранится в Федеральной базе данных ПФР. До даты регистрации сведения о стаже были представлены работодателями по форме СЗВ-К на всех работающих граждан.

По законодательству в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись гражданином, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. К уплате страховых взносов приравниваются взносы на государственное социальное страхование до 1991 года, уплата единого социального налога и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности до 2002 года. Таким образом, полноту представленной информации о периодах работы и суммах уплаченных страховых взносов за каждый период работы граждане могут увидеть и проверить в выписке из индивидуального лицевого счета в Личном кабинете на сайте ПФР.

А если человек понимает, что выписка содержит неполные сведения о трудовой деятельности, как можно восстановить пробелы?

Если в выписке указаны неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, то их можно внести на основании подтверждающих документов. В этом случае во внимание принимается трудовая книжка, которая является документом, подтверждающим периоды работы до даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, то ни каких проблем с учетом стажа не возникнет.

Читайте так же:  К какому нотариусу обратиться при вступлении в наследство

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи или отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение стажа принимаются справки от работодателя либо из архивного учреждения. Это могут быть выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Следует отметить, смысл начинать поиск утраченных документов о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату. Потому что при «серой» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не платил обязательные страховые платежи в ПФР, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период. Такие обстоятельства могут привести к назначению пенсии в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал заявитель. Поэтому очень важно не ждать наступления пенсионного возраста, а готовиться к выходу на пенсию заранее, до наступления права. В соответствии с действующим законодательством обязанность по предоставлению документов, необходимых для назначения, перерасчета пенсии, возложена на гражданина.

Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе или оно ликвидировано?

Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки о периодах работы ехать к месту, где располагалась организация, не нужно. Помощь в истребовании нужных документов о стаже или справки о заработной плате вам окажут при необходимости специалисты ПФР. Для этого нужно обратиться в клиентскую службу с заявлением. Если предприятие ликвидировано, но у него остался правопреемник, справки о стаже и заработке должен выдать правопреемник. Если правопреемник отсутствует, тогда нужные документы необходимо разыскивать в архивах. В какой архив следует обращаться — эту информацию также вам предоставят специалисты ПФР.

При обращении в архивное учреждение заявителю приходит ответ в виде архивной справки, реже архивной выписки или копии документа. В архивную справку о подтверждении трудового стажа включаются данные за то время, за которое имеются сведения в документах архива: приводится точное название должности, занимаемой гражданином, и период его работы. В качестве документов, подтверждающих страховой стаж, используются приказы по личному составу, по основной деятельности, лицевые счета и другие документы.

Что делать, если организация ликвидирована, а в архивах нет документов этого предприятия?

Зачастую, будущим пенсионерам и архивы не могут помочь, потому что, в частности, коммерческие организации в архивы просто документы не передавали. В таких случаях, если смысл обращения в суд?

К сожалению, подобная ситуация встречается довольно часто. Именно в период с 1986 по 1995 годы документы о стаже и заработке работников коммерческих организаций чаще всего не передавались в архивы. Ситуация усугубляется тем, что законодательных актов о том, как следует поступать работнику в случае отсутствия документов о заработке в архивах, нет. Предусмотрены лишь процедуры подтверждения страхового стажа. А вот как подтвердить размер заработка — об этом нет нормативных документов. ПФР придерживается твердой позиции, что необходимые сведения о зарплате должны быть представлены работодателем либо архивным учреждением на основании данных лицевого счета, расчетно-платежных ведомостей и пр. Решить данную проблему довольно сложно. Но в отдельных случаях гражданину рекомендовано обращаться в суд с иском о требовании возмещения причиненного ущерба к должностному лицу (работодателю), не исполнившему свои обязанности по передаче документов в архив в период ликвидации предприятия.

Как оформить трудовую пенсию. Рекомендации будущему пенсионеру

Нормы нового пенсионного законодательства рассчитаны на активное участие каждого гражданина в формировании собственной пенсии. Необходимо грамотно выстраивать взаимоотношения с работодателем и Пенсионным фондом Российской Федерации (ПФР) не только при обращении за пенсией, но и на протяжении всей трудовой деятельности. Качество представленных в территориальный орган ПФР документов и правильность сведений индивидуального (персонифицированного) учета, на основании которых устанавливается пенсия, прямо влияет на размер Вашей пенсии.

Что важно знать в период осуществления трудовой деятельности?

Каждый застрахованный в системе обязательного пенсионного страхования — будущий пенсионер. Страховое свидетельство, выданное работнику территориальным органом ПФР, необходимо предъявлять работодателю не только по основному месту работы, но и в других случаях выполнения оплачиваемой работы, где Вы получаете заработок, с которого уплачиваются страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию.

Что делать, когда приближается пенсионный возраст?

Зайдите в кадровую службу организации, в которой Вы работаете, и проверьте, правильно ли оформлена Ваша трудовая книжка, так как она еще длительное время будет служить в качестве основного документа о трудовой деятельности работника (застрахованного лица). При этом обратите внимание на следующее:

соответствуют ли сведения о фамилии, имени, отчестве, годе рождения, внесенные в трудовую книжку, данным Вашего паспорта;

правильно ли оформлен вкладыш в трудовую книжку (если он выдавался);

имеются ли ссылки на приказы, с указанием даты и номера, в каждой записи о работе;

внесены ли записи об увольнении, отражены ли все перемещения внутри предприятия, верно ли указаны должности, наименования профессий, особенно наименования «льготных» профессий;

удостоверены ли надлежащим образом имеющиеся исправления в записях, даже самые незначительные. В том случае, если какие-то записи составлены или удостоверены неверно, имеются нечеткие печати, подписи, подчистки текста, вставки листов в трудовую книжку, желательно заблаговременно направить письма в соответствующие органы с просьбой подтвердить уточняющим документом записи, вызывающие сомнение.

Состояние трудовой книжки имеет серьезное значение для формирования сведений обо всей трудовой деятельности в базе данных ПФР. Поэтому полезно прислушаться к следующим рекомендациям специалистов:

уточните, когда и в каком объеме передаются работодателем сведения о стаже, заработке, уплаченных взносах в ПФР и соответствуют ли они действительности.

Запишите полученную информацию. Она может потребоваться при обращении за пенсией в территориальный орган ПФР;

попросите копии переданных сведений для того, чтобы их сличить с выпиской из своего индивидуального лицевого счета, полученной из ПФР;

запросите выписку из своего индивидуального лицевого счета в территориальном органе ПФР по месту своего жительства и проверьте, правильно ли в ней отражены сведения о Ваших пенсионных правах (стаже, заработке, уплаченных страховых взносах);

при необходимости потребуйте от работодателя соблюдения установленных законом страховых правил и представления в территориальный орган ПФР достоверных сведений.

Читайте так же:  Как оформить наследство за границей

Когда можно обращаться за пенсией?

Обращаться за пенсией лучше заблаговременно — со всеми необходимыми документами, которые заранее Вами подготовлены. Для того, чтобы трудовая пенсия по старости или выбранная Вами часть этой пенсии была назначена со дня достижения пенсионного возраста, важно, чтобы заявление установленной формы было принято территориальным органом ПФР не позднее этого дня.

Территориальный орган ПФР не сможет назначить пенсию со дня достижения пенсионного возраста, если гражданин пропустит срок подачи заявления. Поэтому лучше это сделать за месяц до достижения пенсионного возраста.

Поданное заявление регистрируется территориальным органом ПФР в специальном журнале.

В подтверждение приема заявления территориальным органом ПФР выдается расписка- уведомление. Заявление с приложенными к нему документами может пересылаться по почте. В этом случае расписка-уведомление направляется в адрес заявителя также по почте, а днем обращения за пенсией считается дата, указанная на почтовом штемпеле. В том случае, если непосредственно Вы не можете обратиться за пенсией в установленные законом сроки, обратитесь через представителя, который может выполнить соответствующее поручение от вашего имени по доверенности.

Куда обращаются за пенсией?

За пенсией все обычно обращаются в территориальный орган ПФР по месту своего жительства. В том случае, если у гражданина Российской Федерации отсутствует регистрация по месту жительства, ему необходимо обратиться за пенсией в территориальный орган ПФР по своему месту пребывания. Если же по каким-то причинам гражданин Российской Федерации не имеет регистрации по месту жительства и месту пребывания, ему придется обращаться за пенсией в территориальный орган по месту своего фактического проживания.

По какой форме написать заявление об установлении пенсии?

Форма заявления не является произвольной. Она устанавливается в соответствии с правилами ведения пенсионной документации. Бланк заявления можно взять в территориальном органе ПФР. В заявлении указывается полная информация о гражданине, с учетом которой ему устанавливается трудовая пенсия. За достоверность информации гражданин несет ответственность в установленном законом порядке.

Какие документы необходимо представить вместе с заявлением?

К заявлению прилагаются документы, на основании которых территориальный орган ПФР определяет — имеет ли гражданин право на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации. К числу этих документов относятся: паспорт, трудовая книжка, справка о заработке, свидетельство о рождении ребенка (детей). Кроме этого, предъявляется страховое свидетельство, подтверждающее регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования (содержащее сведения о номере индивидуального лицевого счета застрахованного лица). Иностранцы и лица без гражданства дополнительно представляют вид на жительство. Беженцы и вынужденные переселенцы — удостоверение установленного образца. Сведения, хранящиеся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, выдаются территориальным органом ПФР в виде выписки из этого счета дополнительно к документам, представленным заявителем.

Что делать, если отсутствуют необходимые для оформления пенсии документы?

Важно своевременно подать заявление о назначении пенсии, приложив к нему все необходимые документы о праве на пенсию. Во время приема и в процессе оценки представленных документов территориальный орган ПФР определит перечень недостающих документов, а также состав отсутствующих сведений в индивидуальном лицевом счете, и письменно уведомит об этом заявителя. Дополнительно требуемые документы представляет сам заявитель в течение трех месяцев после получения соответствующего разъяснения, а отсутствующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета в течение этого же срока должен представить его работодатель.

В том случае, если в течение трех месяцев после получения соответствующего разъяснения заявитель и работодатель не могут представить требуемые сведения индивидуального (персонифицированного) учета, территориальный орган ПФР вправе принять в одностороннем порядке решение о продлении указанного срока до получения от них этих недостающих сведений.

Очевидно, что продление трехмесячного срока тормозит назначение пенсии из-за несоблюдения прямых обязанностей, как работодателем, так и территориальным органом ПФР, не предъявившим к нему соответствующих требований.

Какое иное решение может принять территориальный орган ПФР в таком случае?

С согласия гражданина, в этом случае может быть принято решение об установлении трудовой пенсии по имеющимся в распоряжении территориального органа ПФР сведениям индивидуального (персонифицированного) учета (без учета недостающих сведений). А при их получении позднее вынести решение о доплате полагающейся заявителю суммы пенсии за все прошедшее время.

Иногда вместо такого решения вопроса предлагается оформить отказ от назначения страховой части трудовой пенсии с целью назначения ее в более позднем возрасте. В любом случае право выбора варианта пенсионного обеспечения остается за гражданином. Только с его письменного согласия территориальный орган ПФР может принять одно из возможных решений.

Как долго рассматривается заявление об установлении пенсии?

Сроки, в течение которых должно быть рассмотрено заявление гражданина, обратившегося за пенсией, строго регламентированы законом и не могут устанавливаться по усмотрению территориального органа ПФР.

Заявление о назначении пенсии, о переводе с одной пенсии на другую рассматривается территориальным органом ПФР не позднее чем через 10 дней со дня приема этого заявления со всеми необходимыми документами либо со дня представления недостающих документов, состав которых определен этим органом и указан в расписке-уведомлении.

Заявление пенсионера о перерасчете размера пенсии рассматривается не позднее, чем через пять дней со дня приема указанного заявления со всеми необходимыми документами.

В случае отказа в удовлетворении заявления об установлении пенсии территориальный орган ПФР не позднее, чем через пять дней со дня вынесения соответствующего решения, извещает об этом заявителя с указанием причины отказа и порядка обжалования вынесенного решения. Одновременно территориальный орган ПФР возвращает заявителю все документы.

Возможно ли изменение размера установленной трудовой пенсии?

Согласно новому пенсионному законодательству изменение размера установленной трудовой пенсии возможно путем перерасчета размера пенсии, корректировки размера пенсии и индексации размера пенсии.

Видео (кликните для воспроизведения).

О перерасчете размера трудовой пенсии. Согласно законодательству перерасчет размера трудовой пенсии (части трудовой пенсии) может быть произведен в сторону уменьшения и в сторону увеличения. При этом перерасчет размера пенсии в сторону уменьшения может быть произведен без заявления пенсионера, на основании имеющихся в распоряжении территориального органа ПФР документов.

Для перерасчета размера установленной пенсии в сторону увеличения необходимо личное заявление пенсионера, бланк которого можно взять в территориальном органе ПФР. К заявлению прилагаются необходимые документы. Заявление подается в территориальный орган ПФР по месту нахождения пенсионного дела. Дата приема заявления подтверждаются распиской-уведомлением, выданной этим органом.

Перерасчет допускается в отношении каждой из частей (базовой, страховой и накопительной) трудовой пенсии. В интересах пенсионера заявление о перерасчете размера базовой части трудовой пенсии может быть оформлено в некоторых случаях заранее, до наступления обстоятельств, влекущих изменение ее размера.

Проблемы с начислением пенсии: распространенные ошибки, на которые стоит обратить внимание, чтоб не лишиться заработанного

Россияне, которые выходят на пенсию, иногда сталкиваются с проблемами корректного ее начисления.

Читайте так же:  Документы для продажи квартиры

Россияне, которые выходят на пенсию, иногда сталкиваются с проблемами корректного ее начисления. Стоит знать самые распространенные ошибки, на которые нужно обращать внимание, чтобы не лишиться заработанного.

К сожалению, ведомственные учреждения, которые работают с огромным количеством людей, большими объемами документов и других бумаг, не застрахованы от влияния человеческого фактора, когда уполномоченное лицо допускает ошибку. А она в дальнейшем может сказаться на вашем финансовом благополучии. Потому целесообразно взять процесс под свой контроль и удачно пройти «скользкие участки», где могут случиться недоразумения.

Ошибки в записях в трудовой книжке

[1]

Первым «проблемным» местом может стать ошибочная запись в трудовой книжке. Здесь кадровые работники могут ошибиться, например, с льготным стажем. Случались ситуации, когда в трудовой книжке была неверно указана специализация, из-за чего человек не мог доказать, что имеет права на льготы за тяжелые условия труда. В дальнейшем такую проблему можно выяснить в суде, однако придется предоставить соответствующую доказательную базу, что спустя годы бывает проблематично, так как предприятия могут быть ликвидированы, архивы уничтожены и т.д.

Незасчитанный период повышения квалификации

У учителей и врачей могут возникать проблемы, когда курсы повышения квалификации по каким-либо причинам в Пенсионном фонде не засчитывают в стаж. Это может сказаться на сроках выход на досрочную пенсию. В таких случаях также надлежит выяснять вопрос в судебном порядке.

Пропажа архивов

Ваш трудовой стаж отражается не только в трудовой книжке, но еще и зафиксирован в архивах предприятий, где вы осуществляли трудовую деятельность. Если таковая документация уничтожена или пропала при каких-либо обстоятельствах, это тоже может стать причиной для отказа засчитывать часть стажа.

Печать СССР

У некоторых россиян, которые осуществляли трудовую деятельность в период распада СССР, в начале 1990-х годов может стоять советская печать, когда по факту в то время таковой страны уже не существовало. В таких случаях специалисты также советуют решать дело через суд и добиваться признания стажа, так как это может означать для вас наличие или отсутствие нескольких дополнительных тысяч рублей в сумме пенсии.

Мы перечислили основные категории проблем, которые могут возникать при начислении пенсии. Вывод один — будьте внимательны при фиксации вашего трудового стажа, бережно относитесь к документации, беспокойтесь о ее сохранении, а в случае возникновения трудностей отстаивайте свои честно заработанные деньги в суде.

Источник фото: ФБА «Экономика сегодня»/Валерия Покидова

Какие проблемы могут возникнуть при оформлении пенсии если предприятие распалось на несколько фирм

«Уведомление-приглашение»

И вот где-то за полгода до наступления пенсионного возраста вам приходит бумага, которая называется «Уведомление-приглашение». Оно гласит, что ваше районное Управление ПФР начинает проверку и правовую оценку ваших документов, которые вы должны предоставить сотрудникам Управления. На обороте «Уведомления-приглашения» дается список документов, которые вы должны принести в Управление ПФР.

Важно!Когда будете снимать копии с документов, особенно с трудовой книжки, тщательно проверяйте качество копий. Чтобы читалась каждая строчка, ничего не было бы смазано и т. д. Иначе на первом же приеме вас могут послать… делать новые копии.

И все бы ладно: срок в половину года вполне достаточный, чтобы походить по инстанциям для получения требуемых документов. Однако настоящие препятствия ждут вас впереди…

Какие проблемы могут возникнуть

Вы собрали требуемые документы и записались на прием. Не факт, что придя в Управление ПФР, вам не придется отсидеть очередь, несмотря на то, что у вас талончик с проставленным временем. Очередь состоит из очень нервных граждан и гражданок, поскольку посещение присутственных мест мероприятие не из приятных.

И вот вы в кабинете. Достаете из папки требуемые бумаги и передаете усталой сотруднице, поскольку работа с людьми выматывает донельзя.

– Вот здесь не проставлен номер приказа, по которому вы были приняты на работу.– И что – спрашиваете вы.– А то, что вам придется пойти на это предприятие и взять справку, что вы в указанные сроки на нем действительно работали.

• согласиться и сходить за справкой на данное предприятие, если оно, конечно, существует;• если вам известно, что его уже нет, сказать об этом сотруднице ПФР;• написать заявление (форму сотрудница охотно выдаст), что вы просите исключить из вашего трудового стажа указанные сроки (особенно если это несколько недель или даже месяцев), что для многих мужчин, которых тошнит от добывания разных справок, будет, наверное, предпочтительнее всего.

– Здесь написано, что вы уволены в связи с призывом в армию. А по военному билету вы офицер запаса, поскольку закончили вуз, где была военная кафедра. Значит, вам надо сходить в военкомат и взять справку, что вы служили срочную службу.

– Ага, – отвечаете вы.

Сразу следует заметить, что сегодняшние военкоматы совсем не те, что были в советские времена. Народу ныне в них нет. Пусто. Нет на месте и нужных сотрудников. Так что придется походить. И не раз…

Самый главный удар вы можете получить, если в предоставленных документах обнаружатся разночтения в написаниях фамилии или отчества. Тотчас возникнет необходимость в предоставлении еще и «Свидетельства о рождении». А оно давно утеряно. Если же нет, то не дай бог, если в этом свидетельстве, скажем, отчество написано Игорьевич, а в паспорте, трудовой книжке и военном билете – Игоревич.

Важно!При приближении пенсионного возраста проверьте все имеющиеся у вас документы. Ваше имя, отчество и фамилия должны быть одинаково написаны во всех документах.

Все. Документы и справки у вас приняты. Но это не конец эпопеи. Ведь вы еще не писали заявления о начислении вам пенсии по старости. А оно пишется примерно за неделю до наступления шестидесятилетия. И полгода с момента получения «Уведомления-приглашения» до исполнения 60 лет даются в первую очередь не вам, чтобы имелось время собрать все нужные бумаги, а ПФР, чтобы он успел проверить ваши данные.

Где-то за пару недель до наступления срока старости вам может прийти такая вот бумага: «Решение комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан». Где черным по белому будет написано, что факт вашей работы в «ООО «Темп» (или каком ином) не подтверждается. Нет, дескать, в Государственном архиве по личному составу никаких документов, подтверждающих вашу работу в данном «ООО», которое давно лопнуло. И решением указанной комиссии срок работы в этом «ООО» не включается в ваш страховой стаж. А вы проработали там 12 лет!

Что делать Самостоятельно изыскивать в архивах данные по этому «ООО» Судиться с ПФР Смириться

Читайте так же:  Бесплатная юридическая консультация при покупке дома

А время идет. Наступает срок последней явки в районное Управление ПФР. И вы являетесь, заполняете и подписываете какие-то бумаги, испещренные столь мелким шрифтом, что прочитать невозможно.

По прошествии двух-трех недель вы получаете удостоверение пенсионера, где указан размер вашей пенсии, и «Памятку», где написано из чего и как сложилась ваша пенсия. И прописан оставшийся общий стаж – 15 лет и 8 месяцев.

Позже вы узнаете, что ваш товарищ с общим и непрерывным стажем в 38 лет получил пенсию всего на 1200 рублей больше. Но вы не удивляетесь. Как уже не удивляетесь всему тому, что делается в вашей стране вот уже на протяжении 30 лет. К тому же, от этих лишних 1200 рублей вы не станете богаче. Да и беднее тоже…

Какие документы нужны для назначения пенсии

Для назначения пенсии гражданин должен предъявить в ПФР свой паспорт, СНИЛС, документы о заработке и подтверждающие трудовой стаж (трудовая книжка, копия приказа, свидетельство о рождении ребёнка и пр.).

В ПФР требуется предъявить сведения о заработке только до 2002 года (если таковой имелся). Дело в том, что с 2002 года размер зарплаты не участвует напрямую в расчёте пенсии, так как она определяется на основании взносов, которые работодатель произвёл за каждого работника. Ежеквартально по этим взносам работодатель подаёт отчётность и поступившая за каждого сотрудника сумма отображается на его лицевом счёту.

Если на основании данных персонифицированной отчётности средний заработок гражданина будет не менее 2,5 тыс.руб., то никаких дополнительных документов не потребуется.

В обратном случае (при зарплате не соответствующей максимальному соотношению заработков 1,4) гражданину нужно принести справку о зарплате за любые 5 лет до 2002 года.

Алгоритм получения справки о заработке на ликвидированном предприятии

Законодательных актов, которые бы описывали порядок восстановления сведений о заработке на ликвидированном предприятии, нет. В законе только есть указания на действия, которые необходимо предпринять для подтверждения трудового стажа.При этом сотрудники ПФР придерживаются той позиции, что сведения о зарплате нужно брать из архивных источников из платёжных ведомостей, выписок из лицевого счёта и пр.

Каков порядок действий можно предложить будущему пенсионеру для подтверждения своего заработка

Первоначально можно обратиться за консультацией в ПФР. Вполне возможно, что представленных Вами документов будет достаточно для оформления пенсии. В обратном случае сотрудники фонда помогут сформировать запрос в архив и подскажут, куда нужно обращаться за восстановлением нужной информации.

Также в распоряжении фонда должны сохраниться данные персонифицированной отчётности за период с 1996 года. В них содержится информация о фактическом заработке каждого россиянина (при условии что он получал белую зарплату).

Архивные органы – зачастую единственный источник документального подтверждения доходов. Если организация ликвидировалась в установленном законом порядке, то она обязана была передать все документы в него.

Возможен такой вариант, что фирма просто была реорганизована, тогда документы могли передать на хранение к правопреемнику или вышестоящей структуре. Предварительно можно позвонить в архив и узнать, есть ли там нужные Вам сведения.

Наконец, последним вариантом для восстановления своих прав является обращение в суд. Гражданину необходимо подать иск о восстановлении размера заработка и возмещении ущерба должностным лицом, которое не передало документы в архив.

Суд может оказать содействие в получении нужной информации из отчётности ПФР или Налоговой службы и на основании сведений о размере подоходного налога восстановить размер заработка. При отсутствии достоверной информации подтвердить размер заработка получится только косвенно. Например, по показаниям свидетелей, сохранившимся документам.

Также суд может признать гражданина работающим в указанный период и определить его зарплату на основании средней в стране на тот период для его квалификации и должности.

Оформление пенсии. Как найти компанию, которой уже нет?

Предполагаю, что поиск организации напрямую связан с вопросом о подтверждении трудового стажа, необходимого для начисления трудовой пенсии.

В соответствии с Федеральным законом РФ № 125-ФЗ «Об архивном деле в РФ» работодатель обязан хранить личные дела сотрудников на протяжении 75 лет. После истечения указанного срока персональные данные работников передаются в Государственный или муниципальный архив. Если организация по тем или иным причинам прекратила деятельность, то личные дела работников направляются в архив. Поэтому, исходя из вопроса, искать компанию следует в архивных документах, направив соответствующий запрос в архив.

Если работодатель находился в вашем городе, то можно подать запрос в архив через службу единого окна при администрации города. Но далеко не все организации сдавали дела в архив. Связано это с временем перестройки, когда легче было все сжечь, чем сдавать в архивы. Поэтому многие люди, которые собираются на пенсию ничего не могут найти.

Если сведений нет, то можно попытаться поискать компанию в интернете, может остались какие нибудь данные, данные директора, главного бухгалтера, и обратиться к ним напрямую. Возможно остались какие то архивы, которые не сдавались, но это, честно говоря, большая удача, и маловероятно. После 2000 года ПФРФ уже видит все данные о начислениях, а до этого времени нужно разыскивать через архивы, интернет, сослуживцев. Потому что любая справка, которую вы сможете взять, будет вам полезна, хотя бы добавят балл. А если организация была в другом городе или другой стране, то можно сделать запрос в письменном виде и отправить заказным письмом с уведомлением. Тогда они обязаны будут вам ответить. Хотя проблема с архивами коснулась всех Республик, которые входили в СССР. Например, в Казахстане нам ответили, что — все сгорело. )))т.е. Архив утрачен. Они могут дать справку только о том что данных нет и архив сгорел))))))))

Error 523 Ray ID: 53ba70359f2a9d30 • 2019-11-26 08:19:35 UTC

Origin is unreachable

Cloudflare

What happened?

The origin web server is not reachable.

What can I do?

If you’re a visitor of this website:

Please try again in a few minutes.

If you’re the owner of this website:

Check your DNS Settings. A 523 error means that Cloudflare could not reach your host web server. The most common cause is that your DNS settings are incorrect. Please contact your hosting provider to confirm your origin IP and then make sure the correct IP is listed for your A record in your Cloudflare DNS Settings page. Additional troubleshooting information here.

Cloudflare Ray ID: 53ba70359f2a9d30 • Your IP : 185.189.13.12 • Performance & security by Cloudflare

На пенсию — до срока

Плати тариф

Об одном условии — обязательном соответствии записи в трудовой книжке точному названию должности или вида выполняемых работ, указанных в нормативных актах, — мы уже рассказали в предыдущих публикациях.

Читайте так же:  Как начать бракоразводный процесс

Сегодня поговорим еще об одном обязательном условии: чтобы работнику был засчитан «вредный» стаж, его работодатель обязан уплатить за него дополнительный страховой тариф.

«С 1 января 2013 года периоды работы на вредных и опасных производствах включаются в специальный стаж при обязательном начислении и уплате дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд России, — пояснили «Российской газете» в ПФР. — Поэтому крайне важно, чтобы ваш работодатель своевременно начислял и уплачивал в полном объеме страховые взносы по дополнительным тарифам. В противном случае стаж на соответствующих видах работ не будет учтен на вашем индивидуальном лицевом счете в системе обязательного пенсионного страхования. В свою очередь, это будет препятствовать формированию вашего права на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Проще говоря, с оформлением досрочной пенсии могут возникнуть проблемы».

Поэтому работнику, занятому на вредных и опасных работах, нужно обязательно сделать две вещи: узнать, какой дополнительный тариф установлен для его работодателя, а затем выяснить, платит ли его предприятие эти дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд.

Процент — дополнительно

С 2013 года работодатели, имеющие производства или рабочие места с вредными и опасными условиями труда, обязаны уплачивать страховые взносы по дополнительным тарифам. Это отражено в Федеральном законе «О страховых пенсиях» (N 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года). Работодатели, имеющие рабочие места по Списку N 1 (п. 1 ч. 1 ст. 30 федерального закона), по Списку N 2 (п. 2-18 ч. 1 ст. 30) и «малым» спискам (п. 3-18 ч. 1 ст. 27), обязаны проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах. Это требование еще одного Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года). В результате спецоценки и «интенсивности» вредных условий устанавливаются класс и подкласс условий труда, от которых и зависит величина доптарифа (см. табл.).

Если работодатель спецоценку условий труда не проводил, то для определения дополнительного тарифа используются результаты аттестации рабочих мест. Условия труда на этих местах точно так же могут быть признаны вредными, опасными, допустимыми или оптимальными. Если по результатам этой аттестации класс условий труда признан «вредным» или «опасным», то размер дополнительных тарифов страховых взносов в отношении рабочих мест, предусмотренных Списком N 1, Списком N 2 и «малыми списками», определяется с учетом классов и подклассов (см. табл.).

Если по результатам аттестации условия труда признаны «оптимальными» или «допустимыми», то в отношении рабочих мест, предусмотренных Списком N 1, Списком N 2 и «малыми списками», применяются дополнительные тарифы в ранее установленных размерах (в 2016 году: по Списку N 1 — 9%, по Списку N 2 и «малым спискам» — 6%). Результаты аттестации по закону считаются действительными до окончания их срока действия, но не дольше чем до 31 декабря 2018 года.

Как узнать, уплачивает ли ваш работодатель этот дополнительный тариф? В Пенсионном фонде рекомендуют обязательно контролировать, насколько добросовестно работодатель уплачивает страховые взносы вообще и по дополнительному тарифу в частности. «Вы имеете полное право уточнять у своего работодателя, начисляются ли за вас страховые взносы по дополнительному тарифу. За невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность», — подчеркивают в ПФР.

Как проверить работодателя

1. Необходимо подать письменное заявление в адрес работодателя. Если вы уже работаете в другом месте, заявление направляется бывшему работодателю.

2. Заявление пишется в произвольной форме и направляется по почте, либо вручается лично.

3. В заявлении необходимо указать адрес для направления ответа и контактный номер телефона.

4. В соответствии с действующим законодательством, в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления, работодатель обязан предоставить копии документов, связанных с вашей трудовой деятельностью.

5. Это могут быть:

  • копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении;
  • выписки из трудовой книжки;
  • справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;
  • справки о периоде работы у данного работодателя и другое.

6. Копии документов работодатель обязан оформить надлежащим образом, то есть заверить подписью и печатью и представить безвозмездно.

[3]

7. Если ваше предприятие или организация были ликвидированы, с письменным заявлением необходимо обращаться к правопреемнику бывшего работодателя или в вышестоящую организацию либо в архивную организацию (районную, городскую или областную).

8. В случае необходимости, полученные у работодателя документы нужно представить в территориальный орган Пенсионного фонда.

Минус 5 лет

Бывает так, что человек имеет право на досрочный выход на пенсию по разным основаниям: например, он работал на Севере, а кроме того, на вредном производстве. В таких случаях может возникнуть право на «дополнительное» снижение пенсионного возраста.

В ПФР поясняют, что для такого «двойного» снижения пенсионного возраста необходимо выполнение трех условий:

1. Наличие страхового стажа, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости (какой именно стаж нужен, см. наши предыдущие публикации).

2. Наличие «северного» стажа: 15 календарных лет на Крайнем Севере или 20 календарных лет в территориях, приравненных к северным.

3. Наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ.

Если все три условия выполнены, возраст, установленный для досрочного назначения страховой пенсии по старости, уменьшается на пять лет.

Иван Петрович проработал 22 года в Архангельске (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) и 12 лет 6 месяцев в Москве на работе с тяжелыми условиями труда (по Списку N 2). То есть он имеет необходимый стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стаж на соответствующих видах работ и страховой стаж для досрочного назначения страховой пенсии по старости. В этом случае он имеет право на досрочную пенсию с двойным снижением возраста:

  • со снижением пенсионного возраста на 5 лет в соответствии со Списком N 2;
  • со снижением на 5 лет за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, пенсия Ивану Петровичу может быть назначена в 50 лет.

Источники


  1. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.

  2. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.

  3. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.
  4. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.
  5. Какие проблемы могут возникнуть при оформлении пенсии, если предприятие распалось на несколько фирм
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here