Какие положены выплаты при увольнении

Полезные советы в статье на тему: "Какие положены выплаты при увольнении" от профессионалов для понятным людей языком. При возникновении вопросов обращайтесь к дежурному юристу.

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию

Деятельность граждан должна строится на свободе воли. Поэтому расторжение трудового договора возможно, как по желанию сотрудника, так и по требованию работодателя. Специалист имеет право на выплаты при увольнении по собственному желанию. Уход сотрудника по личной инициативе ставит работодателя в сложные условия. Обязанности одного работника нельзя распределить на других, без снижения качества исполняемой деятельности. Законодательство защищает работодателя от неожиданного ухода, предъявляя особые требования.

Увольнение по желанию специалиста и отзыв заявления

Для увольнения по желанию сотрудника необходимо оформить письменное заявление на имя руководителя организации. Документ подается работодателю.

В случае увольнения по личной инициативе сотрудника, специалист обязан выполнять свои должностные обязанности на протяжении 14 дней. После чего, он имеет право не выходить на работу.

Важно! Работодатель может освободить сотрудника от обязательной отработки.

По истечению срока, выход гражданина на работу приравнивается к отзыву заявления. Такая возможность отсутствует, если на должность приглашен другой специалист.

Перечень выплат

Закон предусматривает обязанность руководителя предоставить сотруднику денежные выплаты при прекращении трудовой деятельности. Они включают:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • оплату труда за отработанный период;
  • выходное пособие.

Денежные средства перечисляются на зарплатный счет сотрудника в последний рабочий день.

Важно! Получение расчетных средств не обязывает гражданина прекращать деятельность, если другой специалист на должность не приглашен.

Оплата фактически отработанного времени

Дата, указанная в заявлении, является точкой отсчета для отработки двухнедельного срока. В указанный период специалист осуществляет свои трудовые обязанности в полном объеме. Отработанное время подлежит оплате в объеме, предусмотренном трудовым договором.

Важно! Руководитель обязан оплатить не только зарплату, но и премиальные и другие стимулирующие выплаты, предусмотренные организацией.

Если сотрудник в период отработки находится на больничном, оплата больничного листа осуществляется работодателем в полном объеме, до даты увольнения.

Оплата очередного отпуска

В рамках конституционного права на отдых, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если возможность не была своевременно реализована работником, он имеет право получить компенсацию.

Расчет выплаты производится путем исчисления среднедневной заработной платы за год. Полученная сумма умножается на количество отпускных дней.

Важно! Если сотрудник использовал отпуск заранее, излишне выплаченная сумма подлежит удержанию.

Выплаты по инициативе работодателя

Выходное пособие относится к выплатам, осуществляемым на усмотрение руководителя. Законодательство не обязывает работодателя платить дополнительные денежные средства.

Оплата выходного пособия осуществляется на основании локальных нормативных актов организации или трудового договора.

Руководитель может предусмотреть оплату выходного пособия для лиц, расторгающих договор, по собственной инициативе. Однако, такая практика не распространена.

Необходимые документы

Закон закрепляет за руководителем обязанность предоставления определенного перечня документов. Среди них:

  • форма о величине заработка для пособий;
  • форма 2НДФЛ;
  • трудовая книжка.

По требованию работника, ему могут быть предоставлены дополнительные документы, связанные с трудовой деятельностью.

Для получения основных документов специалист не запрашивает отдельно. Он имеет право указать в заявлении на увольнение просьбу о направлении документов почтовым отправлением.

Сроки выплат

Окончательный расчет осуществляется в последний день осуществления специалистом трудовой деятельности. Если работник отсутствует на рабочем месте (на больничном), то денежные средства передаются ему не позднее дня, следующего за днем обращения.

Важно! При перечислении средств на личный счет гражданина, выплаты должны переводится в сроки, установленные законом.

Закон предусматривает десятидневный срок для расчета суммы оплаты больничного листа. Средства перечисляются в день заработной платы.

Особые случаи

Закон предусматривает особые условия для увольнения с рабочего места госслужащих и пенсионеров.

Увольнение госслужащего сопровождается расторжением служебного контракта. При окончательном расчете, специалист имеет право на получение премий, надбавок, других стимулирующих выплат.

Отпускные госслужащего включают дополнительную ежегодную выплату в размере двойного оклада. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении контракта специалист теряет на нее право.

Лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право на увольнение в любой день. Двухнедельная отработка производится на усмотрение специалиста или по согласованию с руководителем. Локальные нормативные акты предприятия могут предусматривать дополнительные выплаты для лиц, уходящих на пенсию.

Как наказать работодателя

ТК РФ предусматривает порядок привлечения к ответственности руководителя предприятия в случае задержки перечисления денежных средств при расторжении трудового договора.

За каждый день просрочки оплаты налагается неустойка в размере 1/150 от ставки ЦБ. Ее взыскание производится по требованию работника.

Специалист имеет право подать жалобу при задержке оплаты в инспекцию по труду. Комиссия выпишет работодателю предписание.

Если руководитель игнорирует требование, работник может обратиться в суд для принудительного взыскания средств. Рассмотрение производится в порядке искового судопроизводства.

Специалист имеет право на обращение за защитой прав в местную прокуратуру. Помощь прокурора можно привлечь независимо от обращения в суд или в трудовую инспекцию или совместно.

Выплаты при увольнении регулируются законодательством. Руководитель обязан перечислить денежные средства в последний день осуществления сотрудником трудовой деятельности. Если работодатель задерживает выплату или ее размер не соответствует предусмотренному законом, специалист имеет право защищать свои интересы в суде, в прокуратуре и инспекции по труду.

Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2019

Статья 78 ТК РФ «Увольнение по соглашению сторон», образец соглашения

Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно. Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами. В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.

Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.

Ниже приведен образец такого соглашения о расторжении трудового договора.

Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника. Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями). Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.

Читайте так же:  Порядок и правила вступления в права наследования

ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.

[2]

Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.

Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.

Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.

Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными. Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении. Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.

Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.

Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении

При увольнении с компенсационных сумм (кроме выплат за неиспользованный отпуск) НДФЛ не исчисляется до некоторого предела. В соответствии с нормами ст. 217 НК РФ, как только суммы компенсаций станут превышать 3-кратный размер среднемесячного заработка, вступают в силу обязательства по исчислению данного налога. Для лиц, работавших в районах Крайнего Севера, этот порог установлен в размере 6-кратного месячного заработка (письмо Минфина России от 04.04.2017 № 03-04-06/19710, определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).

При оформлении справки 2-НДФЛ:

  • сумма компенсации не вносится в документ, если она не облагается НДФЛ;
  • если сумма компенсации превышает величины, оговоренные ст. 217 НК РФ, то в части превышения она приводится с кодом дохода 4800.

Подробнее о порядке заполнения справки по форме 2-НДФЛ читайте в рубрике «Справка 2-НДФЛ в 2018-2019 годах (бланк и образец)».

Что касается налога на прибыль, то суммы, выплачиваемые в рамках увольнения по взаимному согласию, относятся к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ). При этом в письме Минфина РФ от 12.02.2016 № 03-04-06/7530 обращается внимание на следующие условия признания данных выплат расходами:

  • выплаты определены в трудовом или коллективном договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору либо непосредственно в соглашении о расторжении договора;
  • соблюдаются критерии ст. 252 НК РФ.

ВАЖНО! Одним из основных критериев признания расходов в целях налогообложения прибыли, изложенных в ст. 252 НК РФ, является экономическая обоснованность.

Поэтому во избежание риска доначисления налога на прибыль стоит позаботиться о надежном экономическом обосновании выплат. Во-первых, назначать выплаты в разумных размерах. Во-вторых, постараться обосновать само увольнение сотрудника по данному основанию. Например, необходимостью найма более высококвалифицированного специалиста в связи с усложнением задач.

Какую сумму увольнительных безопасно списать в расходы, см. здесь.

При увольнении сотрудника по обоюдному согласию компенсационные выплаты не облагаются страховыми взносами в тех же пределах, что установлены для НДФЛ (3-кратный и 6-кратный средний заработок). И также по аналогии с НДФЛ исключением является компенсация, выплачиваемая за неиспользованный отпуск; эта сумма включается в базу для исчисления страховых взносов. Необлагаемый лимит установлен в абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.2 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Увольнение по соглашению сторон на сегодняшний день, пожалуй, наиболее востребованное основание для прекращения трудовых отношений. Что необходимо помнить, увольняя работника по этому основанию?

  1. На случай споров с работниками важно иметь доказательства, что обе стороны действовали по взаимному согласию.
  2. Оформляя соглашение о расторжении договора, имеет смысл определить величину компенсации и зафиксировать порядок передачи дел. Устанавливая размер компенсации, позаботьтесь об экономическом обосновании расходов на нее во избежание споров с налоговыми органами.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

  • по истечении 6 месяцев работы;
  • либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

  • получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
  • предложить внести размер задолженности в кассу;
  • простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

Читайте так же:  Как получить займ быстроденьги

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

  • Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
  • Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
  • Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
  • Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
  • Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

  • отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
  • призыва на военную службу;
  • отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
  • восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
  • изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Читайте в статье, какие выплаты при увольнении по собственному желанию причитаются работнику. Вы узнаете, в каком порядке должен действовать работодатель, чтобы правильно рассчитать уходящего сотрудника. Какая ответственность грозит компании, если она нарушит срок расчета. А еще мы показали пример расчета выплат при увольнении.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

В последний день работы уходящего сотрудника работодатель оформляет увольнение:

  • Издает приказ и знакомит с ним работника,
  • Делает запись в трудовой книжке и личной карточке работника,
  • Оформляет и выдает необходимые справки (2-НДФЛ, 182н и другие),
  • Делает последние выплаты, причитающиеся работнику.

Увольнение по собственному желанию какие выплаты полагаются

В последний день работы администрация компании должна завершить все расчеты с увольняющимся работником. В таблице ниже — выплаты, которые положены всем работникам, увольняющимся по собственному желанию. Не важно, кто является работодателем – компания или предприниматель.

Выплата

Кому положена

Зарплата за последний отработанный период

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работникам, у которых на день увольнения есть неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска

Сотруднику, который идет в отпуск с последующим увольнением

Пособие по нетрудоспособности

Если сотрудник увольняется сразу после больничного

Если такие выплаты предусмотрены локальными актами организации. Например, выходное пособие, премия по итогам работы за прошлый год и другие

Будьте внимательны: чиновники еще ввели новые правила для расчета и выплаты отпускных при увольнении. Об этих изменениях подробно рассказали эксперты Минтруда в мини-курсе Высшей налоговой академии.

Сроки выплаты при увольнении по собственному желанию

В общем случае работодатель должен рассчитать сотрудника в последний день работы (ст.140 ТК РФ), за исключением двух случаев:

Условия увольнения

[3]

Порядок выплат

Отпуск с последующим увольнением

Расчет и документы работник получает в последний день работы перед отпуском

Увольнение отсутствующего работника (например, во время больничного)

Вариант 1: работодатель может рассчитать выплаты и депонировать их до обращения работника

Вариант 2: работодатель может не делать расчет, а подождать заявления работника. Расчет и выплата производятся в день получения заявления бывшего работника или на следующий день

В случае нарушения сроков выплат при увольнении, работодатель заплатит компенсацию работнику и административный штраф в бюджет:

Санкции за задержку выплат уволенному работнику

Компенсация сотруднику

Видео (кликните для воспроизведения).

Административный штраф

1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки. Просрочка – с первого дня после увольнения до дня фактической выплаты расчета включительно

По ч.6 ст.5.27 КоАП РФ:

  • От 30000 до 50000 руб. – для организации,
  • От 10000 до 20000 руб. – для руководителя,
  • От 1000 до 5000 руб. – если работодатель – ИП

Зарплата при увольнении по собственному желанию

В первую очередь работнику положена зарплата за последний отработанный период. Если день увольнения совпадает с последним рабочим днем месяца, то зарплата рассчитывается в полном размере в обычном порядке.

Если сотрудник уходит в середине месяца, то нужно рассчитать зарплату за фактически отработанные дни. Формула расчета выглядит так:

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Компенсация выплачивается не всем работникам, а тем, у которых есть неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Рассчитать количество дней можно по формуле:

При расчете количества отработанных месяцев руководствуйтесь правилом:

  • Излишки меньше половины месяца не принимайте в расчет,
  • Излишки больше половины месяца учитывайте как полный месяц.

Например, сотрудник отработал в месяце увольнения 11 дней. Этот месяц не принимайте в расчет. А если сотрудник отработал, к примеру, 20 дней, считайте этот месяц полностью отработанным. Такие правила установлены письмами Роструда № 1519-6-1 от 18.12.2012г. и № 5921-ТЗ от 31.10.2008г.

Читайте так же:  Образец искового заявления на признание наследника недостойным

А для расчета компенсации используется такая формула:

Другие выплаты при увольнении

Другие выплаты рассчитываются в следующем порядке:

Выплата

Как рассчитывается

В обычном порядке

Премии, выходное пособие, прочие суммы, выплачиваемые в организации

В порядке, установленном локальными правовыми актами компании

Налоги с выплат при увольнении

Выплаты при увольнении облагаются страховыми взносами и НДФЛ в общем порядке.

Для НДФЛ датой получения дохода является день увольнения, срок перечисления – день увольнения или следующий рабочий день.

[1]

Страховые взносы перечисляются в обычном порядке – до 15 числа следующего месяца.

Выплаты при увольнении по собственному желанию: пример расчета

Покажем на примере расчет выплат при увольнении.

Пример

Менеджер Никитина О.М. увольняется 22 апреля 2019 года. В организации она работает с 2017 года, отпуск за 2017 и 2018гг. использован. Зарплата Никитиной – фиксированный оклад 35 000 руб. Рассчитаем выплаты, причитающиеся Никитиной.

Сначала рассчитаем зарплату за апрель:

  • В апреле 22 рабочих дня, отработано 16 дней,
  • Зарплата за апрель – 25 454,55 руб. (35 000 / 22 * 16).
  • Расчетный период – 4 месяца с января по апрель 2019 года. В апреле Никитина отработала больше половины месяца, включаем его в расчетный период на основании писем Роструда № 1519-6-1 от 18.12.2012г. и № 5921-ТЗ от 31.10.2008г.,
  • Количество неиспользованных дней отпуска – 9,33 дня (28 / 12 * 4),
  • Количество дней, отработанных в расчетном периоде – 117,2 дней (29,3 * 4 месяца),
  • Заработок за 3 месяца – 140 000 руб. (35 000 * 4),
  • Средний дневной заработок – 1 194,54 руб. (140 000 / 117,2),
  • Компенсация за неиспользованный отпуск – 11 145,06 руб. (9,33 * 1 194,54).

Итого выплата Никитиной О.М. составляет 36 599,61 руб. (25 454,55 + 11 145,06).

Рассчитаем налоги и взносы:

  • НДФЛ – 4 758 руб. (36 599,61 * 13%),
  • ПФР – 8 051,91 руб. (36 599,61 * 22%),
  • ФОМС – 1 866,58 руб. (36 599,61 * 5,1%),
  • ФСС – 1 061,39 руб. (36 599,61 * 2,9%),
  • Взнос на травматизм (0,2%) – 73,20 руб. (36 599,61 * 0,2%).

После удержания налога, Никитина О.М. получит 31 841,61 руб. (36 599,61 – 4 758). Компания перечислит в бюджет:

  • НДФЛ 22 или 23 апреля 2019г.,
  • Страховые взносы – до 15 мая 2019г.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Каждый из нас сталкивался или еще столкнется с ситуацией ухода с работы. Для некоторых это сложно морально, а для кого-то – финансово. Сегодня мы расскажем, какие льготы и выплаты положены людям при увольнении с работы.

Какие виды увольнения бывают

В российском трудовом законодательстве обговорены сразу несколько видов увольнений:

— по собственному желанию. Самый распространенный вид – увольнение по собственному желанию, когда сотрудник просто желает уйти в работы по личным причинам или подыскал более выгодное место. Пишется такое заявление в свободной форме на имя руководителя.

— По соглашению сторон, когда работодатель и сотрудник совместно приходят к этой идее и расторгают свои отношения с определенными дополнительными условиями.

— по статье (из-за нарушений), когда работник нарушает трудовую дисциплину, закон и другие аспекты права.

— из-за сокращения или ликвидации организации.

Если вас просят написать заявление по собственному желанию

Вас не могут уволить, если вы работаете добросовестно. Однако многие работодатели делают жизнь неугодных сотрудников невыносимой, подталкивая к увольнению «по собственному». Если вы не хотите терять эту работу, вы не должны увольняться. Напомните тому, кто заставляет вас уволиться, о своих правах и существовании Государственной инспекции труда. Ведомство защищает права работников, туда можно пожаловаться на работодателя, нарушающего ваши гражданские права.

При этом вы также можете поставить работодателю дополнительные условия увольнения. Например, попросить выплатить вам компенсацию. Подобные требования вместе с предупреждением об обращении в трудовую инспекцию лучше излагать в письменной претензии и отправлять заказным письмом. Так вы сможете подтвердить, что ваше обращение было получено.

Какие выплаты положены тому, кто увольняется

В последний день работы увольняющемуся выплачивается вся сумма. Работодатель обязан компенсировать:

  1. Зарплату
  2. Премии
  3. Все остальные компенсации, которые есть у вас на работе
  4. Компенсацию за неотгулянный отпуск.

Перечисленные выплаты положены тем, кто увольняется по собственному желанию и тем, кого увольняют по статье.

Какие выплаты положены при увольнении при соглашении сторон

В случае увольнения по соглашению сторон работник также получает весь свой доход и компенсации, но еще может рассчитывать на компенсацию от работодателя. Например, выплата дополнительного оклада или двух.

Выплаты при сокращении

Во-первых, о сокращении работодатель обязан предупредить заранее – не менее, чем за два месяца. Во-вторых, кроме всех вышеперечисленных выплат, компания обязана выплатить сокращаемому работнику пособие в размере одного среднемесячного заработка за прошедший год. Кроме того, на протяжении двух месяцев с момента предупреждения о сокращении работник должен получать свой оклад.

Кого не могут уволить

Согласно законодательству работодатель не может уволить беременную женщину. Исключением является ликвидация самой организации, то есть, ее банкротство.

Какие выплаты положены работнику при увольнении?

Смена работы для российских граждан совсем не редкость. Причины могут быть разные. Однако, в большинстве случаев работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудниками. Данный процесс строго регламентирован статьями Трудового Кодекса России. Чтобы не допускать нарушений и не нарваться на крупные штрафы работодателю, а также сотрудникам, полезно знать, какие выплаты положены работнику при увольнении в различных обстоятельствах.

Кто может претендовать на дополнительные выплаты?

Прежде чем рассматривать различные ситуации при увольнении, стоит сразу отметить какие категории сотрудников вправе получать компенсации при увольнении. Работникам, исполняющим свои обязанности по гражданско-правовому договору, не полагаются какие-либо дополнительные выплаты при увольнении, а также по окончанию времени действия заключенного договора. К таким договорам относятся:

  • Договоры подряда;
  • Соглашения по возмездному оказанию услуг;
  • Договоры по перевозке или транспортной экспедиции;
  • Агентские договоры;
  • Договоры по поручению, хранению, комиссии, аренде.

Таким образом, работники по договорам ГПХ могут рассчитывать только на выплаты за исполненную работу.

Иначе обстоят дела с трудоустроенными гражданами по трудовому договору. Они обладают правом на различные виды компенсаций и льгот при сокращении и увольнении. Более того, они вправе брать ежегодные отпуска, а при их неиспользовании вне зависимости от оснований увольнения работодатель должен выплатить компенсации за эти периоды. Если отпуск предоставлялся авансом, то из окончательных выплат удерживается переплаченная сумма.

Согласно статьи 140 ТК РФ расчет при увольнении проводится в крайний рабочий день сотрудника. Если он отсутствует на рабочем месте, то днем расчета должен быть следующий за датой обращения.

Читайте так же:  Образец заявления на возврат денежных средств

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию происходит на основании поданного сотрудником заявления с указанием соответствующей причины. После этого устанавливается факт наличия задолженности этого человека перед организацией.

Если у работника отсутствуют долги, то ему полагаются следующие выплаты:

  • Расчет за отработанное время;
  • Компенсация за неиспользованный период отпуска.

Если у сотрудника имеется задолженность, то согласно статье 138 ТК РФ работодатель имеет право удержать ранее выплаченные превышающие суммы. Однако они не должны быть больше 20 процентов от начисленной зарплаты. Если этой суммы недостаточно, то работнику могут быть предложены следующие варианты:

  1. Дать согласие в письменном виде на удержание суммы более 20 процентов;
  2. Самостоятельно внести сумму долга в кассу компании;
  3. Не производить удержание.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон?

Если трудовой договор расторгается по двустороннему согласию сотруднику и руководителя компании, то увольняемый может рассчитывать на:

  • Компенсацию за неиспользованное отпускное время;
  • Заработную плату за отработанный период.

Иные дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон законодательно не предусматриваются. Однако, внутренними правилами предприятия могут устанавливаться другие льготы и компенсации. Как правило, они прописываются в тексте трудового договора. Вместе с тем, детальные условия увольнения могут носить конфиденциальный характер. В этом случае виды и размер выплат будут зависеть от договоренностей с руководством организации.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штатов?

Еще одним видом увольнения является сокращение штата или ликвидация самой организации. Если увольнение происходит по данной статье, то сотрудник вправе получить:

  • Полную заработную плату за отработанный период;
  • Компенсацию отпуска;
  • Выходное пособие.

Стоит отметить, что при расчете размера выходного пособия учитываются следующие показатели:

  • Средний размер заработной платы работника;
  • Основания увольнения;
  • Место нахождения организации;
  • Количество дней, за которые будет начислено пособие.

Вместе с тем, сумма пособия разнится в зависимости от категории сотрудников. Компенсация выплачивается в следующих размерах:

  • Половина среднемесячной зарплаты для сезонных сотрудников;
  • Трехмесячная зарплата для работников районов Крайнего Севера, а также территорий, приравненных к нему;
  • Двухмесячная зарплата для остальных уволенных по сокращению сотрудников.

Кроме того, преимуществом обладают работники, имеющие задолженность перед организацией за проведенный отпуск авансом. При увольнении по сокращению штатов или ликвидации компании взыскание этих сумм не допускается.

Трудоустроенным у индивидуальных предпринимателей стоит знать, что выходное пособие им не выплачивается, если иное не оговаривается условиями договора.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по инициативе работодателя?

Хотя, сокращение и ликвидация предприятия производятся по инициативе работодателя, на практике существуют и другие ситуации, когда сотрудник может быть уволен вопреки собственному желанию. К числу таких случаев относятся:

  • Невыполнение должным образом сотрудником своих трудовых обязанностей;
  • При трудоустройстве работником были предоставлены ложные сведения и документы;
  • Признание сотрудника несоответствующим занимаемой должности;
  • Совершение сотрудником дисциплинарного проступка или преступления;
  • Деятельность сотрудника привела к нанесению ущерба компании;
  • Работник потерял доверие руководства после совершения виновного проступка.

Если увольнение происходит по решению работодателя, то по закону сотруднику выплачивается только заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если он дал письменное согласие на увольнение и уволен без предшествующего предупреждения, то ему полагается компенсация в размере двух среднемесячных зарплат.

Выплаты при увольнении за прогул и нарушение требований охраны труда.

Оба этих действия со стороны сотрудника приравниваются к нарушению трудовой дисциплины и недобросовестному выполнению своих обязанностей. Поэтому увольнение происходит по инициативе работодателя. Из причитающихся выплат сотруднику производятся перечисления заработной платы за отработанное время и компенсация отпуска. Если ему полагались премии и иные надбавки, они также выплачиваются в обязательном порядке.

Иные выплаты при увольнении.

Кроме перечисленных случаев, сотрудникам могут быть произведены выплаты и компенсации в следующих случаях:

  • Призыв сотрудника на военную службу;
  • Отказ или невозможность переезда в другой регион по необходимости работодателя;
  • Если на занимаемую должность восстанавливается предыдущий работник;
  • По состоянию здоровья, если нет другой подходящей вакансии или возможности перейти на иное рабочее место;
  • Отказ от выполнения своих должностных обязанностей в связи с изменениями условий трудового договора.
  • Руководителю, заместителям и главному бухгалтеру, если изменился собственник компании.

Заключение.

Итак, в данной статье было рассмотрено, какие выплаты положены работнику при увольнении в различных обстоятельствах. Виды и сумма напрямую зависят от оснований прекращения действия трудового договора. Как правило, минимальными выплатами, на которые может рассчитывать сотрудник, являются заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Права работников защищаются законодательством. Если установленные нормы нарушаются работодателем, то правоохранительные органы могут привлечь его к административной или уголовной ответственности.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

Одним из самых удобных и наименее хлопотных способов прекращения трудовых отношений является уход сотрудника с формулировкой «по собственному желанию».

  • Для персонала удобство состоит в том, что, во-первых, не нужно никак мотивировать и объяснять причину ухода, а во-вторых, это можно сделать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней.
  • Руководство же такой способ разрыва сотрудничества предохраняет от возможного оспаривания увольнения в судебном порядке.

Характерным плюсом для работодателя при увольнительной инициативе сотрудника является сравнительно небольшое количество обязательных выплат при расставании.

Обеим сторонам трудовых отношений необходимо придерживаться положений Трудового Кодекса, регламентирующих этот способ увольнения: среди них есть требования относительно выплат, положенных уходящему сотруднику. Рассмотрим, как их правильно рассчитать, оформить и выплатить.

Что говорит о законных выплатах ТК РФ

Увольнение по желанию самого работника производится в соответствии с регламентом ч. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ. В статье приведен порядок действий, производимых сотрудником и работодателем для соблюдения законной процедуры:

  1. Написание и подача сотрудником заявления об увольнении (за 2 недели до желаемой даты).
  2. Визирование заявления начальством.
  3. «Отработка» в течение двухнедельного срока (возможен уход на больничный или в предусмотренный законом ежегодный либо административный отпуск), по договоренности с начальством может быть отменена или сокращена.
  4. Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу.
  5. Внесение записи в трудовую книжку уходящего.
  6. Получение работником финального расчета.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поданное заявление об уходе по своей воле подавший его сотрудник может отозвать в любую дату из предстоящих до увольнения 2 недель. Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком.

Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст. 140 Трудового Кодекса.

Читайте так же:  Типовой образец договора купли-продажи ноутбука

Виды положенных выплат

Расставание по инициативе сотрудника – тот повод к увольнению, который требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств. Закон накладывает на руководство требование осуществить при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных платежей, как:

  • заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
  • если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;
  • любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
  • другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;
  • пособие по безработице от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.

Сроки окончательного расчета

Как правило, положенные средства уходящий работник получает в свой последний рабочий день – в большинстве случаев он совпадает со днем увольнения, указанном в заявлении и приказе. Но иногда возможны нюансы:

  • если работник до увольнения уходит в отпуск (оплачиваемый либо административный), после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;
  • если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства;
  • если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если отсутствие сотрудника в последний день на работе вызвано состоянием здоровья, что подтверждено документально, то, во-первых, сдвинутся сроки увольнения до выхода с больничного, а во-вторых, к обязательным выплатам добавится компенсация по временной нетрудоспособности.

Особенности «увольнительных» расчетов

Рассмотрим особенности расчетов разных видов выплат, положенных сотруднику при его уходе по собственному желанию.

Расчет по зарплате

При уходе работник должен получить все заработные им деньги за фактически отработанный срок.

К СВЕДЕНИЮ! Как и с обычной зарплаты, с данной выплаты работодатель удерживает положенный налог – НДФЛ.

Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа. Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки. Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту.

Знеп.мес. = О / РД х ОД

  • Знеп.мес. – зарплата, положенная за неполный отработанный месяц;
  • О – оклад сотрудника;
  • РД – рабочие дни в месяце расчета;
  • ОД – дни, отработанные увольняющимся сотрудником.

Экономист Буслаева П.К., работавшая с окладом 40 тыс. руб./мес., решила уволиться с 24 августа 2016 года, о чем и подала соответствующее заявление 10 августа. По производственному календарю в августе 2016 года был 21 рабочий день. Получается, что Буслаева П.К. отработает в августе 16 дней. Какая сумма заработной платы ей полагается?

Рассчитаем среднедневной августовский заработок Буслаевой П.К.: 40 000 / 21 = 1904 руб. 70 коп. А теперь умножим на фактически отработанное ею время: 1904,7 х 16 = 30 476 руб. 19 коп.

Расчет за неиспользованные отпускные дни

Эта выплата обязательна, если в год увольнения сотрудник не успел побывать в законном отпуске или использовал отведенные для отдыха дни не в полной мере. Для расчета положенной суммы понадобятся данные о заработке в течение последнего года: на их основании вычисляется сумма, положенная к выплате за 1 отпускной день. Затем этот показатель умножается на количество «неотгулянных» увольняющимся сотрудником дней.

  • Котп. – отпускная компенсация;
  • ДГ – доход сотрудника за год, включающий зарплату, премии и надбавки;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднемесячное количество дней, принятое для расчетов по ТК РФ;
  • Нод – неиспользованные отпускные дни.

Продолжим использовать данные для увольняющегося экономиста Буслаевой П.К. Ей положен стандартный отпуск в 28 дней, в котором она в 2016 году до августа еще не побывала. В компании Буслаева работает уже более года, поэтому расчет будет производиться по данным за предыдущие 12 месяцев. Она получает оклад в 40 тыс. руб. последние полгода, до этого ее оклад составлял 35 тыс. руб., кроме того, к Новому году она получила премию в размере 5 тыс. руб. Рассчитаем положенную ей компенсацию за отпуск.

Совокупный доход Буслаевой за истекший год составит 35 000 х 6 + 40 000 х 6 + 5 000 = 210 000 + 240 000 + 5 000 = 455 000 руб. Разделим эту сумму на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок: 455 000 / 12 = 37 916 руб. Теперь разделим на среднее число дней в месяце: 37 916 / 29,3 = 1294 рубля. Осталось умножить на количество положенных, но не использованных Буслаевой отпускных дней: 1294 х 28 = 36 233 рубля.

Какие еще выплаты возможны

Работнику при увольнении должны выдать все средства, принятые нормативными актами данной организации. Это могут быть надбавки, премии, компенсации и т.п.:

  • за стаж;
  • за квалификацию;
  • за соблюдение рабочей тайны;
  • за успешное выполнение важных поручений;
  • за труд в осложненных условиях;
  • поощрительные выплаты и др.

Порядок расчета этих выплат должен быть прописан в соответствующих внутренних нормативных актах.

Видео (кликните для воспроизведения).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель, нарушивший сроки и порядок или объем расчета положенных по законодательству выплат, рискует получить административную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

Источники


  1. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.

  2. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.

  3. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.
  4. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.
  5. Какие положены выплаты при увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here