Как задать вопрос юристу по трудовому праву онлайн бесплатно

Полезные советы в статье на тему: "Как задать вопрос юристу по трудовому праву онлайн бесплатно" от профессионалов для понятным людей языком. При возникновении вопросов обращайтесь к дежурному юристу.

Задать вопрос юристу онлайн бесплатно

Чтобы задать вопрос юристу бесплатно, лицам не требуется записываться на прием и лично посещать адвокатскую фирму. На нашем сайте граждане могут заполнить специальную форму или обратиться за квалифицированным советом по «горячей линии». Участниками интернет-проекта являются опытные адвокаты, которые специализируются в разных правовых областях.

Как задать бесплатный вопрос юристу в режиме онлайн?

Чтобы задать бесплатный вопрос юристу, физическому или юридическому лицу достаточно иметь телефон или подключенный к сети компьютер, планшет, ноутбук, мобильный телефон.

Есть несколько вариантов круглосуточной онлайн консультации с юристом, среди них:

  1. Консультация через онлайн-чат справа.
  2. Телефонная консультация по горячей линии:
    • +7 (499) 110-95-76 – для Москвы и Московской области;
    • +7 (812) 407-30-62 – для Санкт-Петербурга и Ленинградской области;
    • +8 (800) 550-46-35 – Общий номер для всех регионов РФ.
  3. Задать вопрос или заказать обратный звонок через специальную форму ниже.

Постарайтесь четко сформулировать вопрос, подробно описать возникшую ситуацию — тогда юрист сможет предоставить Вам полный и развернутый ответ. Чтобы юристы могли связаться с вами как можно быстрее, укажите свои контакты (город и номер телефона). Задать вопрос специалисту может гражданин, проживающий в любой точке РФ.

Консультации ведутся 24 часа в сутки. Пользователям не нужно проходить долгий процесс регистрации и вводить личные данные. Юристы не запрашивают персональную информацию. Мы гарантируем полную конфиденциальность бесед со специалистами.

Почему стоит обратиться за помощью к нашим юристам?

Зачастую граждане не имеют теоретических знаний в области права и опыта решения конфликтных ситуаций. Если они пытаются справиться со спором самостоятельно, это чревато осложнением проблемы. Если заблаговременно задать вопрос дежурному юристу, можно:

  1. Получить профессиональную помощь анонимно. Лиц консультируют дипломированные эксперты, имеющие богатый опыт правозащитной деятельности.
  2. Выстроить грамотную тактику поведения.
  3. Познакомиться с актуальными нормами права, связанными с проблемной ситуацией.
  4. Избежать распространенных ошибок при досудебном и судебном решении споров, сэкономить силы и время.
  5. Не тратить лишние деньги на юристов. Во время консультации с профессиональным адвокатом гражданин поймет реальную сложность дела. Специалист разъяснить, сможет ли физическое лицо решить спор самостоятельно или ему потребуется опытный представитель.

Граждане могут получить советы в чате или по телефону в минимальные сроки. Это позволяет быстро принять правильное решение и избавиться от лишних психологических переживаний.

Примеры вопросов юристам и бесплатные ответы на них

Вопрос №139594 (Москва): Работаю у индивидуального предпринимателя. Начальник не выплачивает зарплату более 3 месяцев. Куда обратиться за защитой своих прав, какое наказание ждет работодателя?

Ответ: ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ позволяет гражданам обращаться за защитой в любой государственный орган. Письменное сообщение о невыплате зарплаты можно направить в инспекцию труда и органы прокуратуры.

Основанием для привлечения работодателя к ответственности является нарушение ст. 136 ТК РФ. Норма предписывает платить зарплату не реже 2 раз в течение месяца.

Если начальник нарушает указанные требования, ему грозит административное и уголовное наказание. Если задержка в выплате произошла по уважительной причине, по независящим от воли работодателя обстоятельствам, он обязан перечислить работникам денежную компенсацию.

[2]

Вопрос №137355 (Рязань): В каком размере приставы могут делать вычеты из заработной платы, если суд обязал меня платить алименты на 3 детей?

Ответ: Согласно ст. 81 СК РФ для 3 и более детей устанавливаются алименты в размере 50 процентов от официального заработка. При нерегулярном доходе, выплаты могут назначаться в твердой денежной сумме.

При вычислении размера алиментов судебных органы принимают во внимание материальное и семейное положение граждан. Величина алиментов индексируется при изменении прожиточного минимума.

Если у ответчика выявляются постоянные и дополнительные источники дохода, суд может назначить содержание в смешанном виде. Это означает, что ответчик будет выплачивать фиксированную сумму из постоянного источника дохода и величину прожиточного минимума из дополнительного источника дохода.

Взыскание алиментов допускается только из таких источников как зарплата или доход от бизнеса, пенсия, стипендия, пособие, гонорар, премия, доходы по ценным бумагам, заработок в исправительных колониях.

Вопрос №137244 (Пермь): На каких основаниях собственника могут выселить из квартиры?

Ответ: Законодатель в ст. 293 ГК РФ позволяет выселять собственника, если:

  • Жилье используется не по прямому назначению.
  • Гражданин постоянно нарушает интересы соседей.
  • Лицо разрушает жилое помещение.
  • На квартиру обращено взыскание за долги.

Первоначально используется такая мера как предупреждение об устранении нарушений. Если собственник не принимает соответствующих мер без уважительных причин, суд выносит решение о выселении.

Вопрос №136246 (Новосибирск) : Могу ли я уволиться самостоятельно до завершения испытательного срока?

Ответ: ТК РФ разрешает работникам в любой момент расторгнуть трудовой договор. Лицо может уволиться по собственному желанию до конца испытательного срока. Для этого необходимо написать заявление произвольной формы за 3 календарных дня до ухода.

Вопрос №134577 (Красноярск): Могут ли наследники разделить наследство между собой?

Ответ: Согласно ст. 1165 ГК РФ наследники вправе заключить соглашение о разделе наследства. Документ действует только в отношении имущества, которое досталось гражданам в порядке общей долевой собственности. Соглашение может быть заключено между любым количеством наследников.

Читайте так же:  Как установить факт родственных отношений

Как задать вопрос юристу по трудовому праву онлайн бесплатно

Главная » Консультация юриста » Как задать вопрос юристу по трудовому праву онлайн бесплатно

Многие представители работающего населения в России заинтересованы в правовой поддержке квалифицированных юристов. Однако не каждый может понять все нюансы. Даже, если прочитать весь Трудовой Кодекс РФ, остается очень много непонятных вопросов. В подобных ситуациях целесообразно воспользоваться услугами опытного юриста для успешного решения существующей проблемы, связанной с трудовой деятельностью.

Какие вопросы можно задать юристу по трудовому праву онлайн бесплатно

Каждый юрист по трудовым спорам, работающий на нашем сайте, — это опытный и квалифицированный специалист. Обращаясь к юридическому консультанту, вы получаете возможность найти достойный выход из запутанной ситуации, которая изначально кажется слишком сложной и бесперспективной.

Чаще всего представители целевой аудитории обращаются к юристам нашего сайта для решения следующих вопросов:

  • получение зарплаты после серьезной задержки со стороны работодателя;
  • решение спорных моментов, связанных с незаконными увольнениями;
  • конфликты, развивающиеся на основе нарушений трудовых договоров, ущемления прав работника;

  • трудовые споры, связанные с нарушением дисциплины и при переводе на другие должности;
  • получение финансовой компенсации после вреда, нанесенного работникам во время производственной деятельности;
  • составление, оформление, разрыв следующих разновидностей документов: контракты, трудовые договора, соглашения.

Консультация по трудовым вопросам всегда проводится в соответствии с действующими нормативно-правовыми нормами, законодательством РФ. По данной причине вы можете быть уверены в эффективности и актуальности предоставляемых рекомендаций, профессиональных советов.

Преимущества получения консультации юриста по трудовому праву бесплатно онлайн

Вы можете обратиться к нашим юристам и оценить следующие важные преимущества:

  • Оказание помощи в круглосуточном режиме;
  • Отсутствие потребности в регистрации. Вам нужно всего лишь заполнить форму или позвонить;
  • Анонимность. Вам не нужно сообщать паспортные и личные сведения. Вы можете сообщить только свое имя. При необходимости потребуется сообщить дополнительную информацию, которая будет использоваться только в целях консультации. Наши специалисты практикуют профессиональную этику;

Как получить онлайн-совет юриста бесплатно круглосуточно?

Про бесплатную консультацию адвоката онлайн круглосуточно читайте тут.

  • Оперативность. Обращение рассматривается в минимальные сроки. После этого ответ предоставляется в устном или письменном формате;
  • Отсутствие ограничений. Вы можете рассчитывать на любую продолжительность проведения консультации. К тому же разрешается задать любое количество вопросов;
  • Компетентность и профессионализм. Опытный юрист всегда ценится. На нашем сайте работают консультанты, обладающие дипломами юридических ВУЗов и достойной практикой.

Как бесплатно получить ответ юриста по трудовому праву круглосуточно

Юридическая консультация проводится бесплатно нашими юристами по интернету и телефону. Любой вариант оказания правовой помощи гарантирует оперативность и легкость решения поставленных задач. План действий зачастую определяет, каким может быть исход сложившейся ситуации. В связи с этим, вы можете воспользоваться возможностью оперативно проконсультироваться у опытного юриста.

Правовая помощь доступна ежедневно и круглосуточно. Мы всегда откликаемся на поступающие обращения. Юридические консультации проводятся понятным языком и без использования терминов, аббревиатур.

Телефонная консультация всегда проводится за наш счет. В связи с этим, вы можете рассчитывать на бесплатные консультационные услуги. Для получения правовой поддержки позвоните по горячей линии или оформите заявку для обратной связи.

Для оформления заявки заполните форму. Постарайтесь подробно описать ситуацию и задать четкий вопрос. Сообщите контактные сведения для того, чтобы юрист мог связаться с вами по телефону или электронной почте.

Для оформления заявки потребуется минимум времени. Вы можете оперативно сообщить о возникшей проблеме и воспользоваться консультационными услугами наших юристов.

Как задать вопрос юристу по трудовому праву онлайн бесплатно

Задать вопрос юристу онлайн: потребуется заполнить простейшую форму. Необходимо выбрать из списка соответствующую рубрику. Если вы не знаете, к какой рубрике отнести свой вопрос, то можете отправить его в категорию «Сомневаюсь с выбором».

В указанной на сайте форме требуется выбрать страну и город, к которому относится вопрос. Наши специалисты помогут разобраться с законодательством России, Украины, Беларуси и Казахстана и других стран. Также, чтобы спросить юриста онлайн потребуется указать имя и e-mail клиента. Ответы будут дублироваться с сайта на указанную в этой форме почту.

Необходимо написать заголовок вопроса (он должен отражать суть проблемы), например, задать юридический вопрос и указать через запятую ключевые фразы. Затем можно непосредственно спросить юриста, стараясь максимально точно сформулировать вопрос. Также, чтобы написать юристу, если имеется фото, то его можно прикрепить к вопросу.

Это все, что потребуется от клиента, чтобы задать юридический вопрос и получить профессиональную юридическую помощь. Нет никаких «подводных камней» — не надо регистрироваться, указывать телефон или слать платные смс. Мы оказываем помощь круглосуточно, в выходные и праздники 365 дней в году.

  • Задать вопрос бесплатно, а получить консультацию с гарантией ответа — платно.
  • Анонимный вопрос юристу (конфиденциально), сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.
  • Удобная коммуникация: чат, по телефону, почте, мессенджерам, соцсети.
  • Ответ сразу. На платный вопрос ответ приходит в течение часа.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

Читайте так же:  Бесплатная консультация юриста по правам ребенка

Как получить бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам?

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Обсудить интересующие моменты по телефону горячей линии:
    • +7 (499) 110-95-76 — для Москвы или Московской области;
    • +7 (812) 407-30-62 — для Санкт-Петербурга или Ленинградской области;
    • +8 (800) 550-46-35 — для других регионах России.
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Вопрос №45985 : Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Ответ: Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд. Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Ответ: Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Вопрос№48034: Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Вопрос №48187: Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Ответ: Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

Вопрос№49024: В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Ответ: По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

Читайте так же:  Вопросы юристу по трудовому кодексу бесплатно круглосуточно

Рекомендованные для вас статьи:

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

[1]

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

Видео (кликните для воспроизведения).

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

[3]

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Читайте так же:  Юрист по разделу имущества супругов после развода в королеве

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Консультация юриста по трудовому праву: кто и в каких случаях обращается?

Трудовое право – источник вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Невыполнение требований закона приводит к конфликту интересов, разрешение которого также находится в плоскости ТК РФ. «Серая» зарплата, «плохая» статья при увольнении, невыплата компенсаций – эти и другие сложности под силу решить опытному трудовому юристу, владеющего информацией о нюансах и границах применения норм права.

Консультация юриста по Трудовому кодексу

Трудовое право в России призвано осуществлять регулирование возникающих на предприятии отношений и связанных с ними процессов. Однако правильное применение всех норм права зачастую оказывается под угрозой. Одна из распространённых причин несоблюдения гарантированных прав и декларируемых обязанностей – человеческий фактор. При этом нарушителями трудового законодательства выступают как работники, так и работодатели.

Уравновесить дисбаланс сил в возникшем споре способно третье незаинтересованное лицо. Как правило, в качестве такого рефери приглашают юриста, чьё поле деятельности лежит в границах законодательно регламентированных норм и правил их применения.

Разобраться в инциденте, избежать неприятной ситуации или «разрулить» возникший конфликт – основная задача специалиста по трудовому праву.

По трудовым вопросам

Не только сложность поставленной задачи или лень работника приводят к недобросовестному исполнению ими должностных функций. В ряде ситуаций немалая доля вины и на работодателе, осуществляющего приём на работу, оплату труда и увольнение сотрудников. Низкий уровень юридической грамотности, страх перед начальником или неуверенность в своих силах заставляют отступить, отказавшись от законных прав и интересов.

Перечень распространённых причин для обращения к компетентному юристу за консультацией представлен в таблице ниже.

Трудовой вопрос

Причина обращения

Приём на работу Незаконный отказ Несоблюдение условий Отпуск (в том числе декретный) Отказ в предоставлении Угроза увольнения Заработная плата Задержка Неправильное начисление Неоплаченная работа в праздничные дни Увольнение Отсутствие основания Дискриминация

По трудовым спорам

Отсутствие минимального уровня знаний в сфере трудового законодательства приводит к тотальному его нарушению. В 9 из 10 обращений именно это становится главной причиной конфликта. Споры возникают даже по чётко регламентированным положениям ТК РФ:

  • оформление контракта;
  • основание для увольнения или расторжения договора;
  • начисление премий и компенсационных выплат;
  • отпуск – предоставление, компенсация за неиспользованные дни и пр.;
  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • компенсация материального ущерба и др.

Консультация юриста будет необходима и в том случае, если решение конфликта выходит за рамки предприятия или организации, а участники намерены отстаивать свои права в других инстанциях:

Бесплатная консультация по трудовому праву

Принято считать, что за консультацией юриста прибегают несправедливо ущемлённые в своих правах работники, когда их:

  • обманули при расчётах и начислениях;
  • не оплатили больничный лист;
  • уволили без достаточных оснований;
  • оставили без пенсионных отчислений и пр.

Однако и работодатели прибегают к услугам компетентных специалистов, пытаясь оградить себя и свою компанию от:

  • незаконного приёма работников;
  • проблем с проверяющими инстанциями;
  • других ошибок в сфере оформления сотрудников и их социального обеспечения.

Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

Онлайн-консультация

У консультаций в режиме реального времени через интернет-форму обращения к юристу существуют свои весомые преимущества:

  • безвозмездность сотрудничества;
  • оперативность решения вопроса;
  • доступность для всех категорий граждан и юридических лиц;
  • независимость от фактического нахождения автора вопроса;
  • круглосуточность помощи в режиме 24/7.

Восстановление в должности, изменение пунктов трудового контракта, перевод на другую работу, неисполнение должностных обязанностей – по этим и другим вопросам можно получить корректное указание к дальнейшему разрешению ситуации в благоприятном русле. Онлайн-консультация опытного специалиста – источник конкретных рекомендаций, но действовать придётся самостоятельно.

В каких случаях необходима консультация?

Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:

  • один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
  • три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.

К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата зарплаты;
  • охрана труда;
  • изменение формулировки увольнения;
  • восстановление на работе;
  • защита прав работодателя;
  • взыскание задолженности по зарплате и др.

Таким образом, консультация юриста по трудовому праву позволяет не только решить уже разыгравшийся конфликт, но и предотвратить возникновение спорных ситуаций. В трудовом праве, как и в других отраслях, действует принцип профилактики: «Предупредить легче, чем исправлять последствия».

Читайте так же:  Заявление об открытии наследственного дела

Бесплатная онлайн-консультация юриста по трудовому праву

Главная » Консультация юриста » Бесплатная онлайн-консультация юриста по трудовому праву

Консультация по вопросам из области трудового законодательства в любое время может быть востребована как работником, так и работодателем; не следует пренебрегать услугами грамотного юриста – несколько советов помогут вам выбрать единственно правильный алгоритм действий, который в итоге позволит выйти из возникшей ситуации с наименьшими потерями.

Своевременно полученная рекомендация, кроме того, оградит вас от ошибок и придаст уверенности в дальнейшем: вы уже будете знать, как правильно поступать в подобных обстоятельствах и чего делать точно не стоит.

Поэтому не теряйте времени: чем быстрее вы обратитесь к специалисту и получите развернутый актуальный ответ, тем скорее сможете применить его на практике, погасив едва начавший разгораться конфликт и не давая делу дойти до суда.

Зачем нужна помощь юриста по трудовым спорам

Рассмотрим одну из типичнейших в настоящее время ситуаций: вас уволили, и, как вы полагаете, незаконно.

Конечно, вы можете сами изучить Трудовой кодекс и прочие нормативные документы и понять, было ли решение законодателя правомерным, а если нет, то что вас делать дальше.

Но здесь существует затруднение: как говорится в статье 293 упомянутого выше документа, подать на работодателя в суд вы можете только до истечения календарного месяца с увольнения (когда вам отдали трудовую книжку или вы получили на руки соответствующий приказ).

А если вы слабо разбираетесь в законодательстве, указанного срока может быть недостаточно – или вы можете вообще о нем не знать.

Не теряйте времени: просто обратитесь к квалифицированному юристу за бесплатно предоставляемой консультацией, благо теперь ее можно получить даже не покидая дома – достаточно просто позвонить профессионалу или написать ему в онлайн-чате.

Не волнуйтесь: помощь сотрудничающего с нашим сайтом специалиста не только полностью бесплатна, но и анонимна и конфиденциально. Это означает, что вам нет необходимости раскрывать какие-либо свои личные данные: имя, место проживания, место работы, год рождения, не говоря уже о серии и номере паспорта. Вы можете назваться любым именем и сообщить консультанту только те сведения, которыми хотите поделиться.

Что касается конфиденциальности, здесь также все надежно: все наши специалисты руководствуются соображениями не только морали, но и профессиональной этики, а значит, никогда не передадут сути и деталей вашей беседы кому-то постороннему.

По каким вопросам можно получить консультацию юриста по трудовому праву

Спектр задаваемых юристам, сотрудничающим с нашим сайтом, вопросов очень широк; в частности, в последнее время чаще всего граждане интересуются тем, что делать, если:

  • вас незаконно уволили, сократили или перевели без вашего согласия на другую должность или на другой участок;
  • привлекли к дисциплинарной ответственности, не имея достаточных на то оснований;
  • вы уже долгое время не получали зарплату – или размер полученной оплаты труда отличается от расчетного;

Бесплатная юридическая консультация по интернету.

Про бесплатную консультацию юриста по социальным вопросам читайте тут.

  • работодатель грубо нарушает условия Трудового кодекса и прочих законов, а также коллективного трудового договора;
  • работодатель без вашего согласия внес изменения в ваш трудовой договор;
  • на вас оказывают давление, требуя подписать заявление об увольнении (в частности, чтобы не выплачивать пособие по сокращению);
  • нарушаются какие-либо другие важные положения трудового законодательства.

Если вы оказались в ситуации, требующей немедленной защиты ваших прав, не пренебрегайте помощью специалиста: он имеет гораздо больший опыт решения проблем, связанных с трудовой деятельностью, и непременно поможет вам вовремя пресечь неправомерные действия в отношении вас.

Как получить бесплатную юридическую помощь по трудовому праву

Получить, совершенно бесплатно, юридическую консультацию по вопросам трудового законодательства вы можете любым из трех представленных ниже способов:

  • опишите возникшее затруднение в окошке онлайн-чата, расположенного на нашем сайте справа внизу страницы. Постарайтесь обстоятельно, грамотно и четко рассказать, что именно произошло, задать вопрос и сформулировать мысли свои мысли по делу, избегая при этом злоупотребления обсценной лексикой;
Видео (кликните для воспроизведения).

  • позвоните дежурному юристу по телефону, номер которого вы можете найти на нашем сайте. Как и сама консультация, звонок, независимо от времени беседы, полностью бесплатен;
  • закажите обратный звонок специалиста. Для этого внесите номер вашего телефона в электронную форму, расположенную на сайте; также укажите, в какое время хотели бы начать разговор. После этого можете заниматься своими делами, ожидая ответа юриста.

Источники


  1. Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.

  2. Мельник, В. В. Искусство речи в суде присяжных. Учебно-практическое пособие / В.В. Мельник, И.Л. Трунов. — М.: Юрайт, 2015. — 672 c.

  3. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.
  4. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.
  5. Как задать вопрос юристу по трудовому праву онлайн бесплатно
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here