Декретные выплаты по совместительству

Полезные советы в статье на тему: "Декретные выплаты по совместительству" от профессионалов для понятным людей языком. При возникновении вопросов обращайтесь к дежурному юристу.

Пособие по беременности и родам для совместителей

Назначение пособия внутреннему совместителю

Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов:

Обратиться за пособием по БиР совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

О том, на каком сроке беременная получает листок нетрудоспособности для «декретного» отпуска, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

Особенности назначения пособия внешнему совместителю

Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

  • наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
  • наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

Назначение пособия по каждому месту работы

В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.

Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается (п. 2 ст. 13, п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Назначение пособия по одному из последних рабочих мест

В соответствии с п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.

В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Подтверждающим заработок документом является справка о сумме заработной платы за 2 предыдущих календарных года (утверждена приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н).

Скачать образец заполнения такой справки вы можете здесь.

Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест

В соответствии с п. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:

  • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
  • если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.

Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ совместитель должен представить справку с места работы у другого работодателя, которая подтверждает, что пособие другим работодателем не выплачивается.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя. А суд встанет на сторону фонда (решение АС Ростовской области от 15.04.2015 по делу № А53-763/2015).

Приведем пример учета заработка для начисления пособия по БиР, если декретница-совместитель последние 2 года перед годом декрета работала как у нынешних работодателей, так и у других.

Менеджер Смоленская в 2019 году уходит в декретный отпуск. В 2017 году она трудилась в компании «Альфа» по основному месту работы, а в компании «Бета» была совместителем. В 2018 году она перешла на основное место работы в «Гамму», а в «Бета» так и осталась совместителем. Сейчас Смоленская продолжает трудиться и в «Бете», и в «Гамме».

Какой порядок расчета пособия по БиР она может выбрать:

  • декретные выплачивают оба работодателя: организация «Гамма», взяв в расчет только свои начисления за 2018 год, а фирма «Бета» — свои расчеты за 2017 и 2018 годы. Доходы, полученные в фирме «Альфа», не учитываются никем.
  • Пособие выплачивает только организация «Гамма», взяв в расчет зарплату за 2017 год, выплаченную фирмами «Альфа» и «Бета», а за 2018 год — доходы, выплаченные «Гаммой», а также доходы в фирме «Бета». При этом «Бета» должна дать справку о том, что пособие по БиР не назначала и не выплачивала.

Чтобы вам было легче разобраться в порядке начисления пособия совместителю, мы подготовили схему-памятку:

Расчет пособия по БиР для совместителя имеет ряд нюансов, главный из которых — где работал совместитель последние 2 года перед годом получения «декретного» листка нетрудоспособности. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР.

Подробнее о расчете сумм «декретных» выплат читайте в материале «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2019 году?».

Декретные выплаты по совместительству

Статья 255 ТК РФ устанавливает, что каждая женщина имеет право оформления декретного отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работодатель не может отказать в его предоставлении, ровно как и уволить беременную сотрудницу (исключение – ликвидация организации).

Пособие по беременности и родам

На пособие по беременности и родам может рассчитывать каждая женщина, имеющая официальное место работы. Более того, для получения компенсации, она должна обладать страховым стажем, продолжительность которого составляет, как минимум, полгода.

Правом получения пособия обладают следующие категории женщин:

  • уволенные вследствие ликвидации предприятия или прекращения деятельности частного предпринимателя;
  • студентки очной формы, получающие стипендию;
  • женщины, не имеющие места работы, но состоящие на учете в центре занятости, если отсутствуют подходящие для их специальности вакансии.

Законодательное регулирование

Все рассматриваемые в статье вопросы регулируются на законодательном уровне. Важно принимать во внимание Федеральный закон № 255, которым устанавливаются основы материального обеспечения будущих матерей.

Статьями ТК РФ предусматривается возможность работы по совместительству, и независимости этих рабочих мест друг от друга.

[1]

Работа на нескольких предприятиях

Работа по совместительству – выполнение трудовых функций сразу на нескольких предприятиях. Поскольку два или более рабочих места являются самостоятельными и независимыми друг от друга, то декретный отпуск будет предоставляться женщине, как обычной сотруднице.

Важно учитывать условие – отпуск на дополнительной работе будет получен в такое же время, что и на основном месте деятельности.

[3]

Декретные по совместительству

Декретные по совместительству назначаются вне зависимости друг от друга. Каждый работодатель производит расчет отдельно, опираясь на положения трудового договора, заключенного с сотрудницей.

Руководство по месту работы не имеет права отказать в выплате пособия в связи с беременностью и родами по причине того, что оно будет назначено другим работодателем.

Получать выплаты женщина также будет отдельно – вместе с заработной платой или авансом на каждом месте работы.

Читайте так же:  Положено ли не работавшей ранее дочери пособие по беременности и родам

Подать документы на рассмотрение она также может в разное время, следовательно, работодатели будут принимать решение каждый самостоятельно.

Выплачиваются ли декретные по совместительству? Да, он начисляются женщине, если она работает сразу на нескольких рабочих местах.

Важно, чтобы итоговая компенсация по размеру не была больше максимальной суммы больничного листа, в противном случае она будет сокращена до установленного максимума.

Как выглядит образец справки о декретном отпуске? Смотрите тут.

Как рассчитать правильно?

Что касается расчета декретных выплат по двум и более местам работы, то во внимание принимаются положения трудового договора.

Пособие будет начисляться по отработанному времени, при этом не имеет значения, какое рабочее место – основное, а какое дополнительное.

В общем случае компенсация в связи с беременностью и родами рассчитывается с учетом следующих показателей:

  • расчетный период;
  • средний заработок за сутки;
  • общая продолжительность отпуска.

Порядок расчета бухгалтерией на каждом месте работы будет производиться независимо – будто женщина работает только в одном месте.

Итак, расчет декретных по совместительству в 2019 году:

  1. Суммируется заработная плата за расчетный период, продолжительность которого составляет два предыдущих года работы.
  2. Вычисляется средняя заработная плата в сутки – для этого значение дохода за два года работы делится на 730 или 731.
  3. Значение умножается на продолжительность декретного отпуска.

Как оформить?

Для оформления декретного отпуска потребуется обратиться в частную или государственную больницу, чтобы зарегистрироваться в женской консультации и встать на учет у гинеколога.

Сделав это своевременно – до 12 недели, женщина получает поощрительную выплату от государства.

Чтобы встать на учет у гинеколога, потребуется предъявить гражданский паспорт, карточку учета и медицинское страховое свидетельство.

Постановка осуществляется сразу же в день обращения, после чего производится первый осмотр будущей мамы. Определяется характер беременности, от которого зависит продолжительность декретного отпуска.

Одна из задач гинеколога – оформление листка нетрудоспособности. Для этого должен использоваться бланк, установленный действующим законодательством.

Все правила заполнения также тщательно регламентированы, поэтому их несоблюдение влечет за собой признание документа недействительным.

Образец больничного листа по беременности и родам тут.

Следующий этап – обращение в бухгалтерию, расположенную по месту работы. Чтобы оформить декретные выплаты, потребуется получить справку о заработной плате за предыдущие два года работы.

При её отсутствии расчеты будут производиться с принятием во внимание значения МРОТ, которое также устанавливается законодательством.

Если сотрудница не так давно была принята на работу, то она должна представить бухгалтерам справку о заработной плате, получаемой ранее. Для этого она обращается с соответствующим запросом в отдел бухгалтерии по прежнему месту работы. Если настоящее место работы сотрудницы имеет возможность, то бухгалтера самостоятельно запросят эту информацию.

Если справка о предыдущей заработной плате не сдается, то месяца, по которым она неизвестна, рассчитываются с учетом МРОТ.

С 1 июля 2019 года значение МРОТ составляет 7 100 рублей в соответствии с Постановлением Правительства.

Перечень документов

Для оформления декретного отпуска по совместительству и назначения декретных выплат, потребуется собрать такой пакет документов:

  1. Листок нетрудоспособности. Их количество будет определяться числом мест работы. Однако можно оформить только один больничный лист, сдав его на основное место работы, и отправив на дополнительное его заверенную копию. Для заверки документа потребуется воспользоваться нотариальными услугами.
  2. Справка по месту работы о заработной плате. Их количество будет определяться числом мест работы – важно обратиться в бухгалтерию каждого работодателя. Если зарплата меньше установленного минимального размера оплаты труда, то во внимание принимается именно этот показатель.
  3. Заявление о предоставлении декретного отпуска и назначении выплаты пособия. Оно составляется в произвольной форме в нескольких экземплярах, равных количеству мест работы. В «шапке» документа указывается ФИО и должность руководителя. В заявлении нет необходимости упоминать о том, что имеются другие рабочие места.

До скольки платят декретные? Читайте здесь.

Как насчитываются декретные в 2019 году? Подробная информация в этой статье.

Все собранные документы вместе с заявлением подлежат рассмотрению в продолжение 10 суток с момента их подачи работодателю.

Выносимое им решение не может быть отрицательным, если только не будут обнаружены ошибки в заполнении больничного листа или его «подделка».

Образец заявления на декретный отпуск и получение выплат тут.

На видео о расчете пособий

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Предоставляется ли по закону отпуск по уходу за ребенком совместителю — выплата пособия до 1.5 лет по совместительству

С даты рождения (либо после окончания больничного по беременности и родам) до достижения ребенком трех лет один из родителей может оформить декрет — пребывание в отпуске в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Данный вид отдыха предназначен для ухода за малолетним и получить его можно по всем местам работы при наличии желания у работника.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Положен ли декрет до 3 лет?

По ст.256 ТК РФ можно оформить отпуск по уходу до 3 лет по месту работы. При этом не важно основное это место или совместительство. Работает человек внешним или внутренним совместителем.

Читайте так же:  Как составляется апелляционная жалоба по алиментам

Оформить декрет можно у всех работодателей на основании письменной просьбы. Работник по всем местам работы должен предъявить заявление, в котором указана просьба оформить отпуск согласно ст.256 ТК РФ для ухода за родившимся — указывается его ФИО и дата рождения. К заявлению прикладывается подтверждающий документ — копия свидетельства из ЗАГСа.

Отказать работодатель по совместительству не может — обязан принять заявление и оформить декрет.

Также работодатель не может и принудительно отправить сотрудника в отпуск до 3 лет ребенка. Если совместитель хочет продолжить работать, он на это имеет право. Только при подаче заявления о предоставлении декрета руководство может оформить отпуск.


Порядок оформления зависит от того, внешним совместителем работает человек или внутренним. При внутреннем совместительстве работник трудится в одной и той же организации на разных должностях по двум отдельным трудовым договорам. При внешнем — работает в двух разных организациях, при этом работодатели никак не связаны.

Как оформить?

Чтобы начать процесс оформления декретного отпуска работодатель по совместительству должен получить от работника заявление. В нем должна быть указана просьба предоставить декрет по уходу до 3 лет ребенка. Правильно писать именно до 3 лет, а не до 1.5.

Если совместительство внутреннее, то работодатель один, достаточно ему подать одно заявление. Кадровик оформит декрет по обоим местам работы.

Если совместительство внешнее, то нужно писать два заявления — для каждого работодателя отдельно. К каждому заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении.

На его основании каждый работодатель оформляет приказ, в личную карточку работника в восьмой раздел вносится запись о предоставленном отпуске, в табеле проставляются отметки ОЖ или 15.

Внешним совместитель может уйти в декрет только на основной работе и продолжить работать по совместительству. Только сам работник может принять решение о том, как ему лучше поступить.

Скачать образцы документов

Скачать заявление на декретный отпуска по уходу до 3 лет — образец.

Скачать приказ о предоставлении ухода до 3 лет — образец.

Образец заполнения личной карточки:

Образец заполнения табеля:

Выплачивается ли декретное пособие до 1.5 лет при внешнем совместительстве?

По закону до 1.5 лет на ребенка выплачивается ежемесячное пособие. Его размер рассчитывает работодатель на основании суммарного заработка работника за 2 последних года.

При наличии двух и более работодателей возникает вопрос: кто будет выплачивать декретные, и какие доходы учитываются при расчете.

В ст.13 Закона 255-ФЗ поясняется, как именно начисляется пособие по уходу для совместителей:

  1. На дату начала отпуска по уходу работник работает в нескольких организациях, в расчетном периоде он работал у них же — пособие до 1.5 лет выплачивается по одному месту работы на выбор работника, в расчет принимается только тот доход, который был начислен данным работодателем.
  2. На дату начала отпуска работник работает в нескольких организациях, в расчетном периоде работал в других местах — пособие до 1.5 лет выплачивается по одному из текущих рабочих мест на выбор сотрудника, исходя из доходов, полученных за расчетный период.

Таким образом, отпуск до 3 лет совместитель может оформить по всем местам работы, а пособие по уходу до 1.5 лет может получить только у одного работодателя — либо у основного, либо по совместительству. Порядок выплаты пособия.

Выгоднее выбрать ту организацию, где заработок был выше в двух последних годах.

Совместитель вправе оформить декретный отпуск с ребенком до 3 лет как на основной работе, так и на дополнительной. Работодатель не может отказать и при этом не может насильно отправить сотрудника отдыхать.

Решение о предоставлении декрета принимает родитель ребенка самостоятельно.

Пособие до 1.5 лет выплачивается только по одному месту работы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Арбитражный суд поддержал организацию, которая выплатила декретное пособие совместителю, не полностью отработавшему у нее расчетный период

Если в расчетном периоде работник трудился у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая (болезни или отпуска по беременности и родам), то он может получить больничное или декретное пособие как по основному месту работы, так и по месту работы на условиях внешнего совместительства. Причем этот порядок действует даже в том случае, если сотрудник отработал в организации по совместительству неполный расчетный период. Такой вывод следует из постановления Арбитражного суда Московского округа от 11.05.16 № Ф05-5284/2016.

Порядок выплаты пособий совместителям

Как известно, средний заработок, необходимый для вычисления пособий, рассчитывается за два календарных года, предшествующих календарному году наступления страхового случая (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ; далее — Закон №255-ФЗ). Внешние совместители также являются застрахованными лицами и вправе получать пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если человек работает в нескольких организациях (например, в одной — полный рабочий день, в другой — по совместительству), то порядок выплаты пособия зависит от того, где он трудился в двух календарных годах, предшествующих началу страхового случая. Так, если на момент наступления страхового случая (болезни или отпуска по беременности и родам) работник трудился у нескольких работодателей и в расчетный период был занят у них же — то больничные и декретные выплачиваются по всем местам работы, исходя из среднего заработка, полученного у каждого из страхователей. Такое правило закреплено пунктом 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. (Подробнее о порядке выплаты пособий совместителям см. «Больничные листы и пособия: основные изменения и актуальные вопросы»).

А как быть, если сотрудник на момент начала страхового случая (болезни или декретного отпуска) был занят у тех же работодателей, что и в расчетном периоде, но при этом по основному месту работы он числился весь расчетный период (то есть два предшествующих года), а по совместительству — только один год? Вправе ли он получить пособие по всем местам работы в соответствии с пунктом 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ? Проверяющие из ФСС считают, что такого права у работника нет. В противном случае (если пособие совместителю выплатят оба работодателя) расходы организации, в которой такой сотрудник является совместителем, не будут приняты к зачету. С подобной проблемой столкнулась столичная организация.

Читайте так же:  Выписка из единого государственного реестра недвижимости (егрн)

Суть спора

Работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2013 году. На момент наступления страхового случая она была занята у двух работодателей. При этом по основному месту работы она трудилась весь расчетный период (2011 и 2012 гг.), а по совместительству — только один год (2012 г.). Пособие по беременности и родам ей выплатили оба работодателя (исходя из средней зарплаты по каждому месту работы).

Однако контролеры из отделения ФСС заявили, что пункт 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ можно было применить только в том случае, если бы женщина в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, работала в обеих организациях. А поскольку по совместительству она трудилась только с 2012 года, то рассчитать пособие исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то есть за 2011 и 2012 год, невозможно. В данном случае декретные полагались лишь по основному месту работы. В итоге расходы организации, в которой работник является совместителем, не были приняты к зачету.

Решение суда

Однако суд не согласился с чиновниками из ФСС. Арбитры отметили, что в пункте 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ нет положений, обязывающих отработать по совместительству два полных календарных года, предшествующих году, в котором работница ушла в декрет. Иных ограничений, связанных с получением пособий по беременности и родам лицами, которые работают по совместительству, Закон № 255-ФЗ также не содержит. На этом основании суд признал отказ фонда в признании расходов неправомерным.

Положены ли декретные выплаты по совместительству

Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах. Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала. При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия.

Рассчитать пособие по беременности в онлайн калькуляторе.

Указанные случаи специально оговорены в частях 2-2.2 13-й стать Закона «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Работница, трудящаяся по внешнему или внутреннему совместительству, которой декретные выплачиваются по одному месту занятости, должна сопровождать их справками с других мест работы.

Обоснование: Право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без какого-либо исключения, в том числе внутренние совместители (ч. 1 ст. 255, ст. 287 Трудового кодекса РФ).

Оформление отпуска по беременности и родам внутреннему совместителю

  • Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании личного заявления работницы и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска может составлять:
  • — 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов;
  • — 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Внутреннему совместителю оформляется отпуск по беременности и родам на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности, выданного для данного места работы (ст. ст.

Положены ли декретные выплаты по совместительству

Пакет законодательных инициатив, в частности, новые пособия на первого, 2-го (последующего) ребенка, применяемые уже текущем году, рассматриваются в новом законе ФЗ-418 от 28-12-17г.

Какие положены выплаты?

Государство гарантирует декретные выплаты в России работающей маме:

  1. Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности.
  2. Оплату отпуска по беременности и родам.
  3. Единовременное пособие на рождение ребенка.
  4. Оплату отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
  5. Материнский капитал при рождении второго ребенка.
  6. Ежемесячное пособие на рожденных первенцев с 01.01.2018 для малообеспеченных семей.

Денежное поощрение беременных за раннюю постановку на учет в женскую консультацию

Ранний срок – это не более 12 акушерских недель.

ВНиМ, установленную на соответствующий год (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Так, если декрет начинается в 2018 г., его размер составляет 1 473 000 руб. (755 000 руб. + 718 000 руб.).

Пример. Расчет пособия по беременности и родам внутреннего совместителя

Заработная плата женщины за последние два года составляет по основной должности и по совместительству 1 879 000 руб.

При условии, что расчетный период отработан полностью, пособие составит: 1 879 000 / 730 x 140 = 360 356 руб.

Однако, учитывая, что эта сумма превышает максимальный размер пособия, исчисляемый исходя из предельной величины страховых взносов на ВНиМ, выплате подлежит пособие в размере 282 493,4 руб.

Декретный отпуск совместителя.

Положены ли декретные выплаты совместителям

В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте. При этом пособие по уходу за родившимся ребенком при совместительстве должен платить только один работодатель. Его выбирает сама женщина.

    На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы.

В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты.

  • Сотрудница на дату ухода в декрет трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других. В подобной ситуации у женщины есть выбор.
  • ФЗ пособие назначается и выплачивается по выбору совместителя по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:

    • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
    • если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.

    Если пособие назначается по одному из последних мест работы, то согласно п. 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ совместитель должен представить справку с места работы у другого работодателя, которая подтверждает, что пособие другим работодателем не выплачивается.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При отсутствии данной справки ФСС откажется возмещать расходы страхователя.

    Дополнительное пособие при работе по совмещению не предусмотрено.

    Расчет декретных по совместительству

    В общем случае пособие рассчитывается по:

    • расчетному периоду>
    • среднедневному заработку>
    • общей продолжительности отпуска.

    При подсчете пособия служащей на разных предприятиях порядок точно такой же: ведь оба руководителя будут производить расчеты независимо друг от друга, как если бы служащая работала только на одном предприятии.

    Декретные по совместительству в 2013 году рассчитывают так же, как и в общем случае:

    • за расчетный период принимают последние два отработанных года, из календарных дней которых (730 или 731) высчитывают все дни, в которые заработная плата выдавалась по среднему значению либо не выплачивалась вовсе.

    Руководитель организации не имеет права отказать в таком отпуске, как не имеет и права уволить забеременевшую сотрудницу (разве что в случае полной ликвидации предприятия, но тут уж никто не застрахован).

    Читайте так же:  Как узнать размер долга по фамилии у судебных приставов

    Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной.

    При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются.

    [2]

    Рекомендуем также прочитать: порядок оплаты больничного по болезни совместителю.

    Оплачивается ли декретный отдых?

    Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда:

    • совместитель трудится официально;
    • она числится в организации более полугода.

    Работодатель, который должен начислять пособие по беременности и родам, определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период.

    Важно! Выплата декретных при работе по совместительству зависит от ряда обстоятельств и, прежде всего, от того, где женщина работала в расчетном периоде.

    1. Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же.

    Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы.

    Необходимо также различать совместительство и совмещение. В первом случае можно трудиться как на одном предприятии, так и на разных, но исполнять обязанности по разным должностям, в разное время, что подтверждено отдельными трудовыми договорами. То есть, например, с девяти до часу сотрудница исполняет обязанности секретаря, а с двух до семи – переводчика.
    И выплачивают декретные при работе по совместительству – не по совмещению. Совмещение же подразумевает исполнение дополнительных должностных обязанностей без отрыва от основных, в одно и то же рабочее время. Например, та же сотрудница из примера выше с девяти до семи работает переводчиком и параллельно трудится секретарем.

    Оплачивается дородовой и после родовой период только матери, или женщине, усыновившей (удочерившей) малыша, если ребенок младше 3 месяцев.

    Нюансы расчета декретного отпуска можно посмотреть в этой статье.

    Пособие единовременного характера на новорожденного

    Выплачивается любому родителю, по их выбору. Если при родах наступила смерть малыша, выплата исключена. Если работает только отец либо мать, выплачивается тому, кто работает.

    Выплаты в течение отпуска по уходу за ребенком

    Данный отпуск начинается сразу после отпуска по БиР.

    Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.

    • На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
    • Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме.

    Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.

  • Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах.
  • Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной.

    Выплата декретных по совместительству

    Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам. Именно в этом случае сотрудница, работающая в нескольких организациях, может рассчитывать на выплату пособия на всех местах работы, где она заключала трудовой договор.

    А вот за отпуск по уходу за ребенком декретные совместителю не полагаются. Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору самой работницы.

    Необходимо также различать совместительство и совмещение.

    Полученное количество дней и будет учитываемым расчетным периодом>

    • среднедневной заработок находят путем сложения всех полученных в расчетном периоде выплат – зарплаты, премий, индексаций, надбавок и так далее – и деления полученной суммы на количество полностью отработанных календарных дней. При этом учитываются лишь те суммы, с которых были отчислены налоги и социальные взносы>Расчет декретных по совместительству осуществляется на основании среднедневного заработка
    • каждый день отпуска по беременности и родам оплачивается в размере среднедневного заработка. При этом учитывается лишь фактическое количество использованных дней.

    МРОТ – на каждом предприятии;

    • единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
    • при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
    • выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).

    Правила начисления пособий по совместительству

    В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

    • расчетный период – два года;
    • средний заработок за день;
    • длительность отпуска.

    Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст.

    Из какого расчета мне могут оплатить больничный по БиР , где я работаю по совместительству?

    какой способ выберите оплаты больничного по обоим местам, так и начислят.

    Могут ли мне выплатить больничный по БиР из расчета за 2 предыдущих года и по основному месту и на работе по совместительству?

    КонсультантПлюс: новые документы для бухгалтера Выпуск от 23.12.2010 … 1. Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей и два предшествующих календарных года работал у тех же страхователей, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по всем местам работы. Исчисление этих пособий производится из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч.

    • Выдать пособие по всем рабочим местам может любой из ныне действующих страхователей, где женщина оформлена по договору.

    Как начисляется пособие

    Выбор места декретных выплат по совместительству будущая мама может сделать самостоятельно, но вы в любом случае должны знать, как начисляется пособие.

    Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2016 и 2017 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно.

    Читайте так же:  Кто входит в круг близких родственников по федеральному закону

    Максимальная сумма заработка за расчетный период для декретных в 2016/2017 гг. составила 718 000 и 755 000 рублей соответственно.

    Допускается уход в отпуск на основании заявления с указанной даты, если начало и окончание события не выходят за рамки периода, указанного в больничном листе.

    Совместители вправе рассчитывать на оплату декретного отпуска, связанного с рождением ребенка. Допускается расчет отпускных по БиР на основании одного или нескольких больничных листов в зависимости от выбора сотрудницы и с учетом условий работы.

    Пособие по беременности и родам совместителю может иметь следующие варианты начисления:

    1. Если сотрудница на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, и в течение последних 2-х лет, используемых для расчета выплат, была трудоустроена у них же, то выплаты производятся по каждому месту работы.

    Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

    Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.

    Как выйти на работу и не лишиться пособия?

    По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

    Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

    Какой вариант будет наилучшим?

    Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.

    Особенности оформления выхода на работу

    Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

    1. Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
    2. Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
    3. Оформление сокращенного рабочего дня.
    4. Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.

    Особенности оформления неполного рабочего дня

    Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

    • Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
    • Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.

    Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:

    • Просьба о сокращении трудового времени.
    • Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

    На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.

    Права женщин, вышедших на службу досрочно

    Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

    • Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
    • Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
    • Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.

    В отношении таких работниц не допускается:

    • Оформление командировки.
    • Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
    • Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
    • Отказ в оформлении больничного.

    Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.

    ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

    Можно ли в декрете работать по совместительству?

    ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

    • Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
    • Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).

    ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

    Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?

    Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

    • Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
    • Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
    • Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

    Источники


    1. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.

    2. Винавер М. М. Очерки об адвокатуре; Ленанд — М., 2016. — 224 c.

    3. Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
    4. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.
    5. Декретные выплаты по совместительству
      Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here