Бесплатная консультация юриста по трудовому законодательству

Полезные советы в статье на тему: "Бесплатная консультация юриста по трудовому законодательству" от профессионалов для понятным людей языком. При возникновении вопросов обращайтесь к дежурному юристу.

Цены на услуги трудового юриста в Москве

Услуги

Цены

Консультация в письменной форме

Подготовка искового заявления, жалобы, претензии, ходатайства

Подготовка апелляционной, кассационной, надзорной жалоб

Досудебное урегулирование спора

Полноценное ведение дела (под ключ)

Экспертиза трудового договора

Оспорим законность применения дисциплинарного или материального взыскания

Взыскание с работодателя задолженностей по выплатам заработной платы, пособий, премий и пр.

Оспорим законность увольнения и взыскание причитающихся работнику выплат

Услуги для юридических лиц

Экспертиза трудового договора

Разработка документации, локальные нормативные акты, трудовые договоры, инструкции и пр.

Разработка мероприятий и документации при сокращении штата

Защита в суде по делам любой категории

Восстановление на работе

Услуга

Цена

Консультация по вопросу увольнения (устная)

Письменная консультация по вопросам увольнения

Досудебное урегулирование спора по вопросам увольнения включая составление претензии, жалоб, требований, запросов, ведение переговоров с работодателем

Судебное урегулирование спора по увольнению , включает подготовку искового заявления, помощь в сборе и подготовке необходимых документов и защита интересов клиента в суде

Подготовка искового заявления, жалобы, претензии, ходатайства

Подготовка апелляционной, кассационной, надзорной жалоб

Досудебное урегулирование спора

Полноценное ведение дела (под ключ)

Экспертиза трудового договора

Оспорим законность применения дисциплинарного или материального взыскания

Взыскание с работодателя задолженностей по выплатам заработной платы, пособий, премий и пр.

Оспорим законность увольнения и взыскание причитающихся работнику выплат

Услуги для юридических лиц

Экспертиза трудового договора

Разработка документации, локальные нормативные акты, трудовые договоры, инструкции и пр.

[1]

Взыскание заработной платы

Консультация юриста по трудовому праву

Досудебная работа, ведение переговоров с работодателем по решению вопроса о выплате заработной платы

Подготовка искового заявления

Юридическое сопровождение на протяжении всего времени дела

Ведение дела под ключ, от начала до получение решения суда

Обжалование решения суда (апелляционная, кассационная, надзорная жалоба)

Разовый выход в суд

Услуги центра правовой помощи

Консультации

Цены на услуги юристов и адвокатов

Задайте бесплатный вопрос нашему юристу. Наши специалисты всегда готовы проконсультировать Вас по любому правовому вопросу и защитить Ваши права. Ответ в течение 30 минут!

Напишите и получите ответ именно по Вашему вопросу

Закажите звонок и мы через 30 минут расскажем как решить Вопрос, а так же сделаем скидку на услуги юриста

Нажимая кнопку «Заказать консультацию», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных

Спасибо, сообщение отправлено!

Мы получили Ваш вопрос. Ожидайте, мы перезвоним Вам в течение 15-30 минут и поможем решить проблему.

Позвольте дать Вам несколько советов, что бы консультация прошла максимально полезно для Вас:

  1. Заранее запишите Все вопросы которые Вы хотите задать, что бы ничего не забыть;
  2. Если есть документы, необходимые для изучения юристом, просим сфотографировать их на телефон, если понадобится, Вы сможете сразу отправить их нам для изучения.

Государственный надзор по трудовым спорам

Надзор в сфере соблюдения прав граждан и юридических лиц

Необходимость обращения за юридической консультацией

Бесплатная юридическая консультация

Выиграем дело в суде или вернем деньги

Взыщем с виновника
более 100 000
судебных расходов

Бесплатная юридическая консультация по телефону
8 (800) 500-24-89

Мы работаем при поддержке правительства Москвы

Задайте вопрос юристу прямо сейчас

[2]

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ ООО, ИП, ЗАО

Юридические услуги физическим лицам (гражданам)

Выигрываем Ваши дела в судах

Юридическая помощь иностранным гражданам!

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ – ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ В МОСКВЕ

Наша цель – это быстрая и оперативная юридическая помощь и консультация юриста для всех граждан Москвы и МО попавших в сложную ситуацию. Наши Юристы уже сейчас готовы протянуть для Вас руку помощи в оказании бесплатной юридической консультации! Для этого Вам необходимо лишь позвонить по номеру 8 (800) 500-24-89 или оставить заявку на нашем сайте.
Юридическая консультация и правовая помощь от нашей компании предоставляется жителям Москвы и Московской области по телефону горячей линии круглосуточно, а также у нас в офисе.
Юридическую консультацию оказываем всем абсолютно бесплатно по телефону 8 (800) 500-24-89 или онлайн на сайте. Юристы и Адвокаты нашей компании имеют огромный практический опыт, зарекомендовавших себя в юридической сфере. Получить консультацию юриста можно по любым отраслям права.

Наши преимущества!

Наша юридическая компания «ГОСЮРИСТ» профессионально занимается разрешением всех юридических вопросов на протяжении многих лет. Отличное знание российского законодательства и широкая юридическая практика позволяют нашим юристам и адвокатам добиться положительного разрешения дела даже в самых сложных случаях, а большой практический опыт в сопровождении физических и юридических лиц дает возможность предоставлять качественные юридические услуги в режиме онлайн — КРУГЛОСУТОЧНО!
Сталкиваясь с законом один на один, большинство граждан запутываются в рутине законов и современных поправок к ним. Поэтому, чтобы избежать путаницы, рекомендуем обратиться к нашим юристам — они помогут Вам.
Обращаясь к нам Вы получаете грамотные и оперативные услуги. Вся информация конфиденциальна, а каждый вопрос тщательно анализируется нашими штатными юристами.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ

Адвокаты и юристы нашей нашей компании помогают жителям Москвы и Московской Области уже БОЛЕЕ 10-ти ЛЕТ!

ГАРАНТИРОВАННЫЙ РЕЗУЛЬТАТ

За долгие годы работы мы вели статистику, которой могут позавидовать многие юридические компании. Отработано более 5000 договоров из которых 96% были выполнены в пользу наших клиентов.

ШИРОКИЙ СПЕКТР УСЛУГ

Мы беремся защищать интересы наших клиентов ПО ВСЕМ ОБЛАСТЯМ ПРАВА, с любой сложностью рода проблемы!

Читайте так же:  Акт приема-передачи на гарантийный ремонт

Консультация трудового юриста бесплатно

Если вам нужна консультация трудового юриста бесплатно, вы можете получить ее прямо сейчас, позвонив на нашу горячую линию 8 (800) 201-48-16. Мы работаем без перерывов, в выходные и праздничные дни, поскольку наша помощь востребована круглосуточно.

Конфликты с работодателем — явление не такое уж редкое, а споры часто возникают из-за того, что руководство превышает свои полномочия и пользуется беспомощностью подчиненных. Но так ли последние беспомощны и можно ли найти управу на вышестоящее по должности лицо? Если хорошо знать законодательство и уметь им пользоваться – несомненно.

Разобраться в вопросах, связанных с конфликтами и спорами на рабочем месте, оперативно помогут наши юристы.

Самые распространенные ситуации, с которыми к нам обращаются:

  • незаконное сокращение;
  • невыплата заработной платы;
  • не предоставление отпуска;
  • превышение установленной законом нормы рабочих часов в неделю;
  • прочие нарушение законодательства о труде.

Зная свои права, вы можете рассчитывать на их защиту, — мы поможем вам в этом. Достаточно проконсультироваться с нашим юристом, чтобы оценить свои возможности и понять, как вам следует действовать в той или иной ситуации в рамках закона.

Консультация трудового юриста бесплатно от компании «Консультант»

Преимущество, которое имеет каждый клиент, обратившийся в нашу компанию — консультация трудового юриста бесплатно. Этой возможностью вы можете воспользоваться любым удобным для вас способом — позвонив на номер горячей линии 8 (800) 201-48-16, заказав на сайте обратный звонок нашего специалиста, написав нам письмо, задав вопрос в диалоговом окне или посетив наш офис.

Мы предоставим вам лучшего юриста, специализирующегося в нужной вам сфере. Для вас это гарантия компетентности и оперативности получения информации по любым вопросам. Не откладывая, звоните нам на телефон горячей линии 8 (800) 201-48-16, если вы столкнулись с нарушением или ущемлением ваших прав работодателем. В рамках консультации мы подскажем вам, как воздействовать на него, не нарушая закона, расскажем вам, куда обращаться и какими способами можно добиваться справедливости.

Во многих случаях руководители и владельцы фирм нарушают трудовое законодательство, зная, что данный факт будет сложно доказать. Но нет ничего сложного, если рядом есть квалифицированные юристы. За нашими плечами сотни благодарных клиентов, которым удалось не только разрешить спор в свою пользу и получить материальную компенсацию, но и восстановиться на рабочем месте.

Оперативная консультация трудового юриста бесплатно

Во многих случаях консультация юриста требуется безотлагательно, поэтому мы работаем 24 часа в сутки, включая все выходные дни и государственные праздники. У нас работает многоканальная горячая линия, поэтому можете быть уверенными в том, что сможете дозвониться до нас тогда, когда это особенно нужно.

Единственное, что вам нужно сделать, чтобы не терять драгоценное время – записать в свой справочник наш номер телефона 8 (800) 201-48-16. Это избавит вас от поиска – просто набирайте наш номер и сразу же получайте ответы дежурного юриста на самые актуальные вопросы, включая законодательство о труде.

Консультация трудового юриста бесплатно и защита прав потребителей в Москве

Трудовое законодательство – не единственная сфера жизни, в которой мы готовы вам помочь. Кроме этого мы осуществляем защиту прав потребителей в Москве. Воспользоваться этой услугой можно в тех случаях, когда вы приобрели некачественный товар, продавец отказывается делать обмен, возвращать деньги или не торопится делать доставку заказанного товара, нарушая указанные в договоре сроки. Неразрешимых проблем нет, если вы знаете, как действовать в рамках закона. Наши юристы готовы оказать вам весь спектр услуг в этом направлении, от консультации и помощи в составлении искового заявления до сопровождения в суде.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Юрист по трудовому праву в Москве

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Москве или в Московской области, позвоните по номеру +7 (495) 127-07-23 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется московский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Консультация юриста по трудовому праву: кто и в каких случаях обращается?

Трудовое право – источник вопросов как со стороны работодателей, так и со стороны работников. Невыполнение требований закона приводит к конфликту интересов, разрешение которого также находится в плоскости ТК РФ. «Серая» зарплата, «плохая» статья при увольнении, невыплата компенсаций – эти и другие сложности под силу решить опытному трудовому юристу, владеющего информацией о нюансах и границах применения норм права.

Консультация юриста по Трудовому кодексу

Трудовое право в России призвано осуществлять регулирование возникающих на предприятии отношений и связанных с ними процессов. Однако правильное применение всех норм права зачастую оказывается под угрозой. Одна из распространённых причин несоблюдения гарантированных прав и декларируемых обязанностей – человеческий фактор. При этом нарушителями трудового законодательства выступают как работники, так и работодатели.

Видео (кликните для воспроизведения).

Уравновесить дисбаланс сил в возникшем споре способно третье незаинтересованное лицо. Как правило, в качестве такого рефери приглашают юриста, чьё поле деятельности лежит в границах законодательно регламентированных норм и правил их применения.

Читайте так же:  Задать вопрос юристу по недвижимости бесплатно

Разобраться в инциденте, избежать неприятной ситуации или «разрулить» возникший конфликт – основная задача специалиста по трудовому праву.

По трудовым вопросам

Не только сложность поставленной задачи или лень работника приводят к недобросовестному исполнению ими должностных функций. В ряде ситуаций немалая доля вины и на работодателе, осуществляющего приём на работу, оплату труда и увольнение сотрудников. Низкий уровень юридической грамотности, страх перед начальником или неуверенность в своих силах заставляют отступить, отказавшись от законных прав и интересов.

Перечень распространённых причин для обращения к компетентному юристу за консультацией представлен в таблице ниже.

Трудовой вопрос

Причина обращения

Приём на работу Незаконный отказ Несоблюдение условий Отпуск (в том числе декретный) Отказ в предоставлении Угроза увольнения Заработная плата Задержка Неправильное начисление Неоплаченная работа в праздничные дни Увольнение Отсутствие основания Дискриминация

По трудовым спорам

Отсутствие минимального уровня знаний в сфере трудового законодательства приводит к тотальному его нарушению. В 9 из 10 обращений именно это становится главной причиной конфликта. Споры возникают даже по чётко регламентированным положениям ТК РФ:

  • оформление контракта;
  • основание для увольнения или расторжения договора;
  • начисление премий и компенсационных выплат;
  • отпуск – предоставление, компенсация за неиспользованные дни и пр.;
  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • компенсация материального ущерба и др.

Консультация юриста будет необходима и в том случае, если решение конфликта выходит за рамки предприятия или организации, а участники намерены отстаивать свои права в других инстанциях:

Бесплатная консультация по трудовому праву

Принято считать, что за консультацией юриста прибегают несправедливо ущемлённые в своих правах работники, когда их:

  • обманули при расчётах и начислениях;
  • не оплатили больничный лист;
  • уволили без достаточных оснований;
  • оставили без пенсионных отчислений и пр.

Однако и работодатели прибегают к услугам компетентных специалистов, пытаясь оградить себя и свою компанию от:

[3]

  • незаконного приёма работников;
  • проблем с проверяющими инстанциями;
  • других ошибок в сфере оформления сотрудников и их социального обеспечения.

Больничный, увольнение, трудовая книжка, декрет, безработица, производственная травма – в каждом из этих вопросов существуют тонкости и нюансы, сложившаяся практика правоприменения недостаточно регламентированных норм. Разобраться и не допустить новых ошибок поможет бесплатная консультация опытного юриста.

Онлайн-консультация

У консультаций в режиме реального времени через интернет-форму обращения к юристу существуют свои весомые преимущества:

  • безвозмездность сотрудничества;
  • оперативность решения вопроса;
  • доступность для всех категорий граждан и юридических лиц;
  • независимость от фактического нахождения автора вопроса;
  • круглосуточность помощи в режиме 24/7.

Восстановление в должности, изменение пунктов трудового контракта, перевод на другую работу, неисполнение должностных обязанностей – по этим и другим вопросам можно получить корректное указание к дальнейшему разрешению ситуации в благоприятном русле. Онлайн-консультация опытного специалиста – источник конкретных рекомендаций, но действовать придётся самостоятельно.

В каких случаях необходима консультация?

Обратиться за профессиональной помощью следует как можно раньше, поскольку для восстановления справедливости в некоторых вопросах существует предельный срок для подачи искового заявления в суд:

  • один месяц – по вопросам несправедливого увольнения;
  • три месяца – по вопросам невыплаты заработной платы, сверхурочных, отпускных, декретных и т.д.

К юристу обращаются в случае отсутствия согласия по таким вопросам как:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата зарплаты;
  • охрана труда;
  • изменение формулировки увольнения;
  • восстановление на работе;
  • защита прав работодателя;
  • взыскание задолженности по зарплате и др.

Таким образом, консультация юриста по трудовому праву позволяет не только решить уже разыгравшийся конфликт, но и предотвратить возникновение спорных ситуаций. В трудовом праве, как и в других отраслях, действует принцип профилактики: «Предупредить легче, чем исправлять последствия».

Трудовое право

Цель любого бизнеса — получить максимальную прибыль. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что руководитель рассматривает персонал как статью расходов и старается минимизировать убытки. Для этого часто применяются незаконные методы. Отстоять нарушенные права поможет адвокат по трудовым спорам.

Ищете такого специалиста? Тогда компания «ДСЛ-Сервис» — к Вашим услугам. Мы объединяем квалифицированных юристов по трудовому праву, которые готовы взяться за дело любой сложности. Внимательное отношение к нюансам спора и конфиденциальность сведений гарантируются. После решения вопроса Вы сможете получать дополнительные консультации по нему совершенно бесплатно.

В каких случаях нужно обратиться к профессионалу?

Услуги адвоката по трудовым спорам могут потребоваться как работнику, так и работодателю. Это может быть не только индивидуальный, но и коллективный конфликт, возникший в пределах одного предприятия.

Чаще всего специалист помогает в следующих случаях:

  • руководитель уволил работника без объективных причин;
  • начальник отказывает в увольнении по собственному желанию;
  • работник переведен на другую должность без согласия;
  • сотрудник получил физический или моральный ущерб по вине предприятия;
  • работодатель не выплачивает или постоянно задерживает выплату зарплаты, больничных и отпускных;
  • начальник принуждает к заключению дополнительных соглашений;
  • руководство налагает необоснованные штрафы;
  • предприятие не доплачивает за сверхурочную работу;
  • начальник отказывает в восстановлении после декрета;
  • сотрудник регулярно нарушает нормы ТК РФ (опаздывает, прогуливает работу, не выполняет своих обязательств);
  • предприятие понесло убытки из-за нанесенного сотрудником материального ущерба и так далее.

Чем поможет адвокат по трудовым спорам?

Профессионал поможет составить трудовой договор, взыскать зарплату, отменить дисциплинарное взыскание, оспорить отказ в восстановлении после декрета и многое другое. Для этого он:

  • проконсультирует по вопросам трудового права;
  • изучит документацию, регулирующую отношения между работодателем и сотрудниками;
  • разработает трудовой договор или изменит отдельные его пункты в соответствии с действующими нормами законодательства;
  • обратится в государственные органы (прокуратуру, трудовую инспекцию) и встретится с оппонентом для досудебного урегулирования проблемы;
  • составит необходимую документацию — заявления, ходатайства, жалобы, апелляции;
  • защитит права доверителя на судебных заседаниях;
  • проконтролирует исполнение решения суда;
  • обжалует постановление в вышестоящих инстанциях.
Читайте так же:  Как открыть наследственное дело

Юристы по трудовому праву «ДСЛ-Сервис» не бросят на полпути и доведут дело до конца. От Вас потребуется минимальное участие. Позвоните, чтобы уже сегодня получить первую консультацию!

Работодатель постоянно кричит на работников государственного учреждения, запугивает увольнением или лишением процентов по заработной плате, заставляет работать в выходной, задерживаться на работе, работать в две смены и т.д. Можно ли при разговорах с работодателем использовать диктофон или камеру без его согласия? Можно ли будет без его согласия использовать записи в суде?

Работодатель три года назад ошибочно начислил большую сумму. Дочь ушла в декретный отпуск. Через три года вышла на работу, при получении первой зарплаты с нее удержали переплаченную в прошлом сумму. Законно ли это?

Я отгуляла 14 дней отпуска, еще 14 дней по графику отпусков у меня стоят на декабрь. Хочу перенести эти 14 дней на следующий год. Работодатель не разрешает и говорит, что нужно отгулять 28 дней в году. Как перенести 14 дней на следующий год?

По направлению центра занятости я обратился для трудоустройства на предприятие. Трудовой договор со мной не заключили, но отношения оформили договором подряда, из которого выходило, что мной (исполнителем) оказывалась услуга заказчику. На предприятии три месяца работал по договору подряда, шесть месяцев по трудовому договору. Трудился на одном месте, выполнял функциональные обязанности слесаря по обслуживанию технологического оборудования. График работы с 08:00 до 17:00, суббота и воскресенье — выходные. При увольнении обратился к работодателю с письменным заявлением о признании отношений, сложившихся на основании договора подряда, трудовыми отношениями. Работодатель немотивированно отказал — устно, не предоставив отказа в письменной форме. Как отстоять свои права?

Я — офисный сотрудник, работаю в операционном зале с людьми и в кабинете с документами. Работа непосредственно связана с компьютером. Оперзал находится на цокольном этаже здания, окон (т.е. источника естественного освещения) там нет. От этого после работы очень устают глаза, и начинает болеть голова. В кабинете тоже очень маленькое окно, недостаточно ламп искусственного освещения. За год работы в таких условиях я чувствую, что зрение существенно упало. Менять работу и увольняться не могу. Что я могу предпринять в данной ситуации, в какие структуры мне обратиться для защиты своего здоровья?

Прошел переподготовку за счет предприятия с обязательной отработкой трех лет. Проработал после этого два года. За это время произошла реорганизация, сменилось ООО. Заявление на увольнение не писал. Составлен был договор перевода. Дополнительное соглашение или уведомление, что я должен отработать определенное время в новом ООО, со мной никто не подписывал. Обязан ли я при увольнении вернуть деньги за обучение?

У нас работодатель удерживает из зарплаты стоимость выданной спецодежды. Правомерно ли это? Куда следует обратиться с жалобой?

Каждый человек время от времени сталкивается со сложностями, связанными с выстраиванием отношений с работодателем. Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, непредоставление очередного отпуска – лишь некоторые из проблем, которые могут привести к конфликтам. Опытные юристы по трудовым спорам на сайте «Российской газеты» помогут разобраться, чьи права нарушаются (и нарушаются ли) в конкретном случае и каковы перспективы сторон, если конфликт привел к судебной тяжбе . Юридическая консультация по трудовому законодательству позволит вам оценить шансы на успех, а также выслушать прогноз юриста по трудовым делам. Помните, что услуги юриста в сфере трудового права за пределами сайта «Российской газеты» , как правило , платные. Кроме этого, никто не поручится за качество консультации в случае, если вы пришли «с улицы». Наши редакторы тщательно контролируют качество ответов, поэтому задать вопрос юристу по трудовому праву вы можете без опаски, не сомневаясь в качестве и полноте ответа. Бесплатная онлайн — консультация трудового юриста – одна из самых популярных опций среди посетителей раздела: наша статистика свидетельствует о том, что к помощи юриста в области трудового права прибегают около 40% посетителей юридической консультации на сайте «Российской газеты» .

Юрист по трудовым спорам в Москве

Юрист по трудовым спорам необходим не только при неправомерном лишении должности или отсутствии выплат за труд. Жизненные обстоятельства могут быть самыми разнообразными, конфликты, споры и разногласия с работодателями возникают по самым разным причинам, от недоплат и требований переработок до незаконного применения дисциплинарных мер.

Несомненно, можно сделать попытку решения проблем без привлечения юриста, однако, трудовое право считается достаточно сложность отраслью. Особый период для обращения в суд, способы обжалования действий работодателя, соотношение законодательства и локальных актов — всё это осложняет возможности самостоятельной защиты. Обращение к опытному юристу позволит избежать дополнительный санкций, а также максимально повысит шанс на защиту собственных интересов.

Стоимость услуг

Обращаться к юристу по трудовым спорам нужно максимально быстро. Промедление, в данном случае, имеет негативные последствия. Однако, юристов по трудовым спорам в Москве достаточно много. Мы предлагаем профессиональные услуги на выгодных условиях, которые обсуждаются с каждым клиентом индивидуально.

После первичной бесплатной консультации, клиент получит информацию о рекомендациях к выполнению определённых юридических действий, а также информацию об их стоимости. При этом цена всегда зависит от ряда факторов:

  • сложность дела. Несомненно, взыскание невыплаченного вознаграждения за труд и возврат должности расцениваются по-разному;
  • необходимость возобновления срока для обращения. Трудовые конфликты имеют свои особенности, в том числе в плане установленных сроков. Так, на основании статьи 392 ТК РФ, сотрудник обращается с исковым заявлением в период, не превышающий три месяца. Любой юрист или адвокат, который будет вести судебный процесс по подобному делу, знает о необходимости соблюдения сроков давности;
  • перечень действий, которые нужно выполнить. Чаще всего, клиентам требуется целый ряд услуг, соответственно, цена будет складываться из их перечня.
Читайте так же:  Возможна ли принудительная приватизация

Мы предоставляем не только отдельные услуги, но и комплексное сопровождение, что в конечном итоге является более выгодным вариантом.

Получить бесплатную консультацию

В каких случаях стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам?

Юрист по трудовым спорам может потребоваться в самых различных случаях. Это не обязательно только увольнение — количество конфликтов, их тематика и направления достаточно разнообразны. Консультация юриста по трудовому праву, также, как и прочие услуги, может потребоваться в следующих ситуациях:

Подобные ситуации возникают как на крупных предприятиях, так и в небольших организациях. Речь может идти о нарушении порядка сокращения работников, увольнении из-за личностного конфликта с начальством, неправильно применения норм. Всё это требует подробного анализа и изучения. Работник вправе вернуть утраченную должность, после чего вправе остаться работать на предприятии или уйти самостоятельно, с целью минимизации последующих конфликтов

Задержки в оплате труда не допускаются. Работник может взыскать оплату как в судебном порядке, так и воспользоваться досудебными методами воздействия. Выбор конкретного метода осуществляется индивидуально, на основании прочих имеющихся факторов

Прежде всего, нужно понимать, что существует всего три меры ответственности: выговор, замечание и увольнение. Такой меры, как штраф, в трудовом законодательстве нет. На практике же многие работодатели активно используют данный метод

а также коллективных трудовых споров. Подход к решению данных проблем всегда разный и зависит от множества факторов. Мы окажем помощь в любом из случаев, на любой стадии, в том числе обеспечим правовое сопровождение при проведении переговоров с работодателем

а также последующие услуги, может потребоваться и в случае необходимости обжалования локальных актов, то есть норм, применяемых непосредственно на предприятиях. Например, если коллективный договор не соответствует федеральному законодательству, то он может быть отменён

Например, на практике часто возникают ситуации с незаконными переработками. Работодатели не оформляют сверхурочные так, как это требуется по законодательству, а также принуждают граждан к дополнительным полномочиям, не оплачивая их

Юрист по трудовым делам поможет в решении этих и иных проблем. Практическая ситуация может отличаться от указанных выше, но наши специалисты в любом случае найдут способ решения возникающих трудностей.

Получить бесплатную консультацию

Услуги юриста по трудовому праву

Трудовые споры и порядок их разрешения не определены каким-то одним актом. Трудовой кодекс — это только основа, на которой базируется остальное законодательство. Особенность в том, что трудовые споры основываются также и на локальных актах, то есть тех, что вынесены уже непосредственно на предприятиях. Юристы по трудовым спорам должны понимать эту особенность. Специалисты компании «Мой юрист», знают тонкости конфликтов, основанных на трудовом законодательстве. Мы предлагаем следующие услуги, которые могут потребоваться нашим клиентам:

Мы также предоставляем посреднические услуги, направленные на урегулирование возникших конфликтов. При желании, стороны всегда могут договориться и прийти к общим интересам.

Внимание! Помните, что срок давности по трудовым спорам составляет три месяца для работника и один год для работодателя. Необходимо будет обосновать уважительность пропуска, иначе, если вторая сторона укажет на это, в удовлетворении требований будет отказано. Поэтому рекомендуем не затягивать с решением трудовых вопросов и обращаться к специалистам максимально быстро.

Решение трудовых споров в досудебном и судебном порядке

Трудовые конфликты не всегда необходимо решать именно через суд. Есть иные способы, которыми можно воспользоваться. Наши юристы по трудовым спорам в Москве готовы помочь в решении проблем различными путями, в том числе:

  • в претензионном порядке. В некоторых случаях работник и работодатель вполне могут договориться и решить конфликт добровольно, найдя взаимные интересы. Иногда нужен посредник в переговорах, и мы готовы им стать;
  • через государственную инспекцию, которая имеется в каждом регионе. Данный орган имеет существенное влияния и полномочия и может решить даже самые серьёзные проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства;
  • через трудовую комиссию. Орган создаётся при предприятии и также может решать стандартные противоречия между работодателем и работником.

увольнений и применения дисциплинарных взысканий. Мы готовы оценить вашу ситуацию, подобрать комплекс необходимых действий для защиты ваших прав. Мы действуем быстро и профессионально, защищая интересы клиентов с полной отдачей. Обращаясь в «Мой юрист», вы получается всё, что необходимо на высочайшем уровне.

Юрист по трудовому праву в Люберцах

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Люберцах или в Московской области, позвоните по номеру +7 (499) 346-64-29 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется люберецкий юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

В России бесплатная юридическая консультация по трудовому праву – одна из самых востребованных услуг. К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране. Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы – это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью.

Юристы компании «Консультант» имеют многолетний опыт, в том числе судебной практики, основанной на защите трудовых прав. Нам удается восстановить незаконно уволенных сотрудников, добиться выплаты заработной платы, решить многие другие вопросы, затрагивающие положения Кодекса законов о труде.

Ошибка многих граждан – принятие самостоятельных решений без предварительной консультации с грамотным юристом, что значительно усложняет их положение. Перед тем, как принять важное решение, подписать заявление об уходе или обратиться в суд, посоветуйтесь со специалистом, который подскажет вам, как выйти из сложной ситуации с минимальными потерями.

Читайте так же:  Что нужно писать при возврате товара

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву от компании Консультант

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву ответит на любые, даже самые сложные вопросы:

  • имеет ли работодатель право в принудительном порядке возлагать на сотрудников дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором;
  • как отказаться от часов переработки;
  • как добиться положенного отпуска;
  • каким образом должно оплачиваться совместительство;
  • как защищен труд женщин, имеющих несовершеннолетних детей, а также матерей — одиночек;
  • имеет ли руководитель организации право не отпускать в отпуск, если нет замены и кто должен искать выход из этой ситуации;
  • что делать, если работодатель отказывается оплачивать испытательный срок или оплачивает его в недостаточном объеме.

Юристам компании «Консультант» практически ежедневно приходится сталкиваться с ситуациями, когда работники не знают, как себя защитить и долгие годы страдают из-за произвола руководства. Искоренить проблему можно только активными действиями, которые должны быть согласованы с положениями закона о труде.

Обратившись к нам за советом, вы получите консультацию о том, каким образом можно урегулировать возникшие вопросы и какие доказательства необходимо собрать для отстаивания собственных прав в суде.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву по телефону

Для того, чтобы воспользоваться бесплатной юридической консультацией наших юристов, необязательно приезжать в наш офис. Мы прекрасно понимаем, что у наших клиентов мало свободного времени, поэтому предлагаем им удаленное консультирование.

Самый удобный способ связи с нами – по телефону горячей линии 8 (800) 201-48-16. Просто позвоните нам и изложите проблему.

При отсутствии возможности позвонить со своего телефона, закажите обратный звонок, мы обязательно свяжемся с вами, когда вам это будет удобно. Если вы хотите получить ответ в письменном виде, отправьте нам письмо, рассказав в нем о сложившейся ситуации.

Анонимная бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Для многих клиентов, обращающихся к нам, важно, чтобы их обращение осталось анонимным и не разглашалось. Их опасения вполне понятны – они не хотят лишних проблем с руководством, которому точно не понравится, что сотрудники ищут защиты от их действий у юристов.

Вы можете не беспокоиться о разглашении переданных нам данных: юридическая консультация в компании «Консультант» абсолютно конфиденциальна. Мы заботимся о собственном имидже, поэтому строго соблюдаем тайну обращения, информация о клиентах нигде не фиксируется и не отражается. Для большей уверенности вы можете назвать себя любым именем, по которому мы сможем к вам обращаться во время консультации.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву

Юристы по трудовому праву бесплатно проконсультируют по всем вопросам соблюдения трудового законодательства.

Неправомерное увольнение, невыплата зарплаты, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности — эти и другие нарушения норм Трудового кодекса хорошо знакомы нашим специалистам.

Как получить бесплатную юридическая консультацию по трудовым спорам?

Посетителям сайта Urist24 доступны несколько вариантов консультаций юристов, из которых можно выбрать самый удобный:

  • Жители РФ могут подробно описать проблему дежурному консультанту в онлайн-чат;
  • Или описать ситуацию в специальную форму вопроса ниже;
  • Позвоните по телефону бесплатной горячей линии +7(499)649-89-71 (жителям Москвы и МО) и +7(812)426-71-34(жителям Санкт-Петербурга и ЛО);

Обращение к трудовому юристу позволит разрешить трудовой спор в Вашу пользу и привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение, невыплату заработной платы, неправомерное дисциплинарное взыскание и другие нарушения трудового законодательства.

Когда необходима консультация по трудовому праву?

Видео (кликните для воспроизведения).

Наиболее часто к юристам портала Urist24 граждане обращаются со следующими вопросами:

  • незаконное увольнение сотрудника;
  • восстановление на рабочем месте;
  • необоснованный отказ в приеме на работе, дискриминация по половому, национальному, конфессиональному и иным признакам;
  • одностороннее изменение работодателем основных условий трудового договора;
  • невыплата зарплаты, отпускных и положенных по закону компенсаций;
  • необоснованное дисциплинарное взыскание;
  • некорректная запись в трудовой книжке и нежелание руководства компании ее исправлять;
  • несоблюдение требований к обеспечению условий труда;
  • нарушение норм трудового законодательства об испытательном сроке;
  • сокращение без выплаты компенсации;
  • неправомерное взыскание материального ущерба в размере, превышающем средний заработок;
  • обжалование решений комиссии по трудовым спорам в судебном порядке;
  • отказ в предоставлении справки по форме 2-НДФЛ;
  • нарушение порядка оформления трудового соглашения;
  • нарушение условий коллективного трудового договора;
  • несоблюдение процедуры привлечения к выполнению трудовых обязанностей в праздники и выходные дни;
  • нежелание выплачивать компенсацию после несчастного случая на производстве;
  • невыполнение работодателем специальной оценки условий труда;
  • нарушение порядка обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Источники


  1. Михайловская, Н.Г. Искусство судебного оратора / Н.Г. Михайловская, В.В. Одинцов. — М.: Юридическая литература, 2016. — 176 c.

  2. Перевалов, В. Д. Теория государства и права / В.Д. Перевалов. — М.: Юрайт, 2013. — 432 c.

  3. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  4. Комиссия. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 999 c.
  5. Бесплатная консультация юриста по трудовому законодательству
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here